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Resumo do Livro Tools of Titans, de Tim Ferriss, em PDF

Você quer saber como alcançar o sucesso, impulsionar a produtividade e conseguir fama mundial. Então, leia Tools of Titans. Nesse livro, o autor norte-americano compartilha ideias excepcionais, táticas e lições de vida retiradas de entrevistas realizadas por ele, para o seu podcast Tim Ferriss Show

livro Tools of Titans

Esse podcast é considerado um dos seus melhores trabalhos, com mais de 200 milhões de plays. O sucesso é tão grande que ele foi selecionado como o melhor do iTunes, por três anos consecutivos. Timothy Ferriss, ou Tim Ferriss, como gosta de ser chamado, já entrevistou quase 400 titãs, entre personalidades do cinema, investidores, atletas lendários, cientistas e outros.

Tim Ferriss é também autor de vários best-sellers, além de Tools of Titans. Por exemplo, 4 Horas por Semana, que ficou sete anos consecutivos nas listas dos melhores livros; 4 Horas para o Corpo, Tribe Of Mentors e O Chefe de Cozinha de Quatro Horas. Além disso, ele é empresário, investidor-anjo e palestrante. É membro do conselho de algumas startups, como Facebook, Twitter, Evernote, entre outras, e foi eleito pela Fast Company como a “Pessoa de Negócios mais Inovadora”.

Então, ficou interessado em saber mais sobre o que move esses titãs pelo mundo afora? Você pode continuar lendo o resumo do livro aqui ou baixar o PDF ao lado. Vamos lá!

Tools of Titans

livro ferramentas de titãs

Os titãs, ou seja, os bilionários, ícones e artistas de classe mundial têm algo em comum: planejam o sucesso. Segundo o livro Tools of Titans, esses homens e mulheres bem-sucedidos “criam suas próprias regras, que permitem que eles transformem sua realidade de acordo com sua vontade”.

Para alcançar os seus objetivos, os titãs usam ferramentas diversas. Por exemplo, um hábito incomum, leitura, um ritual diário, uma pergunta não convencional ou um suplemento alimentar. E o legal é que elas podem ser usadas por qualquer pessoa, inclusive você.

Essa “caixa de ferramentas” dos titãs, apresentada por Tim Ferriss, tem três compartimentos principais: Saúde, Riqueza e Sabedoria. Você vai conhecer dicas em cada um deles.

Tools of Titans – Saúde

Força física

Tools of Titans free

Pavel Tsatsouline, instrutor de fitness e criador do Kettlebell, acredita que a força é a única característica humana capaz de gerar outros valores e que precisa ser aperfeiçoada dia após dia. 

Pavel recomenda treinar seu tronco, para mantê-lo forte e, portanto, ter maior estabilidade. Isso vai aumentar sua força. A recomendação do especialista é executar o levantamento de peso várias vezes, ao longo do dia. 

Por exemplo, pratique o exercício “barra fixa”, fazendo metade das repetições que você é capaz, diversas vezes, durante o dia. Com essa técnica, em vez de treinar seu corpo para tolerar uma maior quantidade de ácido lático, você estará se treinando para produzir menos ácido lático. E, finalmente, você deve manter suas repetições abaixo de cinco, isso porque, mais do que cinco o ajudará a definir seu corpo, mas você não ganhará força.

Jejum alternado

Nesse caso, a estratégia é comer uma refeição por dia, em uma janela de quatro horas, seguida por um jejum de 24h. O foco está em melhorar o desempenho atlético, a força e a clareza mental. Essa técnica tem vários seguidores, como o médico canadense-americano Peter Attia, o holandês e recordista mundial Wim Hof e o cientista pesquisador Dominic D’Agostino.

A estratégia do jejum intermitente está alinhada com a dieta cetogênica, na qual o corpo começa a usar a gordura armazenada como fonte de energia, em vez de usar a glicose. Isso resulta na queima de gordura corporal, assim como no aumento da habilidade de ganhar músculos. 

Mas, segundo o autor de Tools of Titans, existem abordagens diferentes para as dietas alimentares. Por exemplo, algumas pessoas consomem carboidratos regularmente, como é o caso da atleta Amelia Boone, e outros, como o personal trainer Charles Poliquin, defendem cautela. O mesmo ocorre com os cafés e bebidas em geral.

AcroYoga

tools of titans pdf

Essa é uma técnica usada para relaxamentos, liberação dos músculos e preparação do corpo para o sono. Segundo Tim Ferriss, AcroYoga não é uma yoga comum, porque explora movimentos tipicamente associados com a acrobacia. 

Para todos os entrevistados do livro, o treinamento de força é muito importante. A mobilidade é também um conceito relevante, porque consiste em demonstrar a força por meio da flexibilidade.

Força muscular

O ex-treinador do time americano de ginástica, Christopher Sommer, recomenda iniciar os treinamentos de força muscular pelas áreas de fraqueza, ou seja, aquelas que causam mais dor física. Isso condiciona o seu corpo e a sua mente para lidarem com a dor crônica. 

De acordo com o livro Tools of Titans, essa estratégia gera um senso de confiança para continuar o treinamento de força, flexibilidade e resistência em outras áreas. 

Por outro lado, iniciar pela extensão muscular simples, com exercícios como corridas, pulos e agachamentos é uma tática questionada pelo autor, porque isso causa impactos negativos nos músculos. 

Os tênis esportivos também devem ser evitados. Geralmente, eles têm leves elevações no calcanhar e isso faz com que estendam o calcanhar de Aquiles e afetem a mobilidade do tornozelo..

Atenção também aos colchões. Os modelos macios são melhores. Mas, de acordo com o fisioterapeuta Kelly Starret, o fundador do San Francisco CrossFit, a rede é de longe o melhor lugar para se dormir.

Medicamentos

tools of titans portugues pdf

O doutor em nutrição, Dominic D’Agostino, defende a utilização diária do Metformin. Trata-se de um remédio para diabetes, mas que também ajuda a prevenir o câncer e, segundo ele, é excelente no combate ao envelhecimento.

Já o médico Peter Attia e o autor Ferriss fazem uso de baixas doses de lítio, contra a bipolaridade, com o objetivo de melhorar o humor e as funções do cérebro. Mas todo medicamento somente pode ser ingerido com prescrição médica.

Drogas psicodélicas

De acordo com o livro Tools of Titans, muitas das personalidades entrevistadas por Ferriss usam drogas psicodélicas, como por exemplo, Psilocibina, Mescalina e Ayahuasca. Elas agem no tratamento da depressão, vícios e ansiedade. Alguns defendem o uso dos psicodélicos em microdoses e com orientações apropriadas. Eles afirmam que os psicodélicos são reparadores sociais, além de estimularem a criatividade. 

Remédios alternativos
tools of the titans epub

Mas entre os entrevistados citados em Tools of Titans existem aqueles partidários dos remédios alternativos. Por exemplo, a campeã mundial em corrida com obstáculos, Amelia Boone, usa bandagens de mel manuka para suas feridas. 

Alguns titãs recomendam chá oolong, extrato líquido da folha Gotu Kola (estrias e celulites) e o vibrador Hitachi Magic Wand (acalmar os músculos).

Tools of Titans – Riqueza

Resiliência

tools of titans audiobook

Pessoas bem-sucedidas preparam-se, inclusive, para as piores condições. Isso lhes permite dar a volta por cima quando enfrentam fracassos. Por exemplo, o escritor e palestrante Tony Robbins tem uma rotina matinal para desenvolver resiliência. Ou seja, ele mergulha em água gelada por um tempo de 30 a 90 segundos. Isso prepara seu corpo para entrar em ação e treina sua mente

A designer Jane McGonigal utiliza jogos visuais e atividades. Segundo ela, os jogos ajudam a prevenir o transtorno de estresse pós-traumático. O Tetris é usado no combate a obsessões, vícios, compulsões alimentares e insônia.

Para Ferriss, a melhor estratégia para desenvolver a resiliência é definir o pior cenário e ensaiar com base nele.

O que os grandes investidores têm em comum

  1. Cortam os riscos e as desvantagens, porque eles não gostam de perder dinheiro.
  2. Encontram a maior quantidade de recompensa, em troca da menor quantidade de risco possível. 
  3. Diversificam – isso é necessário para investimentos bem-sucedidos.
  4. Contribuição, ao invés de ficarem parados e serem passivos.

Disciplina

O livro Tools of Titans cita, entre outros, o exemplo do escritor e soldado da Marinha, Jocko Willink. Segundo ele, todos querem liberdade, mas poucas pessoas têm a disciplina necessária para alcançá-la. 

O ex-treinador americano de ginástica, Christopher Sommer, segue a mesma linha de pensamento, quando se trata de atividade física. Ferriss foi treinado por ele e aprendeu que algumas progressões na flexibilidade e mobilidade somente são alcançadas com a prática regular dos exercícios físicos e não com a intensidade. 

O poder das afirmações 

Scott Adams, criador dos quadrinhos Dilbert, afirma que, nesse caso, o importante não é o método que você utiliza, mas sim seu foco e compromisso. Focando sua memória e sua mente em um objetivo particular, você está utilizando uma parte do seu cérebro conhecida como o sistema de ativação reticular. 

Tools of Titans – Sabedoria

Meditação

Tools of Titans

Essa é uma prática diária entre oito de cada 10 titãs entrevistados por Ferriss. Para eles, a meditação ajuda a treinar técnicas apropriadas de respiração e de foco. Mas cada um utiliza tipos particulares de meditação. O mais popular entre eles é a meditação vipassana, praticada por Ed Catmull (fundador da Pixar Studios), Sam Harris (neurocientista e escritor) e Amanda Palmer (cantora).

A natureza

O Tools of Titans garante: a natureza pode ser sua grande aliada no combate à tristeza e ao estresse. O médico e assessor no projeto Zen Hospice, BJ Miller, por exemplo, observa as estrelas como uma terapia. 

Ed Cooke, CEO da Memrise, também observa as estrelas sempre que se sente um perdedor. Há alguma coisa diferente nas estrelas e na natureza em geral que dão poder para acalmar suas ansiedades pessoais, afirma.

Tempo livre

Acredite, os titãs defendem pausas na correria do dia a dia. Por exemplo, para o empresário Derek Sivers, ser ocupado é um sinal de que sua mente está fora do controle e caótica. Estar disponível e ter tempo para os outros e para você mesmo significa que você controla o seu tempo e a sua vida. 

Tony Robbins garante que 10 minutos diários é tudo que você precisa para ser eficiente. Por outro lado, se você não tem 10 minutos, você não tem uma vida, disse.

Amor incondicional

Tools of Titans

A empatia é uma prática comum entre pessoas bem-sucedidas. De acordo com Tony Robbins, a obsessão com você mesmo é uma causa constante de sofrimento. Focar-se no bem-estar de outras pessoas abre a porta para oportunidades incríveis.

Uma prática adotada pela atriz Whitney Cummings é dizer as palavras “eu te amo” em sua mente, toda vez que conhece uma pessoa estranha, antes mesmo da primeira conversa. Porque, assim, ela evita pré-julgamentos negativos. 

Concluindo…

O livro Tools of Titans é recheado de táticas, estratégias, hábitos e conselhos de pessoas que chegaram ao topo do sucesso e permanecem lá. Ou seja, tudo que pode ajudar você a ter uma vida melhor. Ferriss garante que 100% das práticas são possíveis de serem implementadas por qualquer pessoa, independentemente do grau de desempenho atual. 

Tim Ferriss Tools of Titans, pdf, integra a biblioteca do 12min, nos formado microbook e audiobook. Assim, se você gostou desse artigo, acesse o microbook e veja muitos outros exemplos superinteressantes. 

E a plataforma tem uma grande variedade de obras valiosas, em diferentes categorias. Por exemplo, Motivação, Empreendedorismo, Finanças, Bem-Estar etc. 

Então, se você quer continuar aprendendo, invista na leitura como uma das ferramentas para levá-lo diretamente ao grupo dos titãs. 

Continue aprendendo

Como sempre fazemos, encerramos os nossos posts com uma sugestão de leitura pra você. Anote a nossa dica de hoje:

Praticando o Poder do Agora – Eckhart Tolle

livro Praticando o Poder do Agora

O agora é onde tudo acontece. Assim, todos os problemas relacionados ao que já aconteceu ou ainda não aconteceu são ilusões. Ou seja, criados pela nossa mente, eles nos aprisionam e impedem o nosso desenvolvimento. O agora é onde os problemas se dissolvem e descobrimos o que é realmente liberdade. Praticando o Poder do Agora trata de uma seleção de ensinamentos para acalmar os pensamentos e olhar, no momento presente, o mundo diante de nós. Imperdível!

Boa leitura e ótimos aprendizados!

Se você gostou do resumo do livro Tools of Titans e da nossa dica de leitura, deixe aqui a sua opinião. E se as informações foram valiosas para você, certamente serão importantes para os seus amigos também. Então, compartilhe esse post em sua rede social!




Resumo do Livro As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, John Maxwell, PDF

Se você quer, de fato, ser um grande líder, então, precisa conhecer e praticar as 21 irrefutáveis leis da liderança. Elas valem para o seu trabalho, mas também na comunidade, em casa ou em qualquer outro local onde você exerce a sua liderança. 

O especialista John Maxwell garante, em seu livro, que nenhum líder está 100% pronto para exercer essa arte de gerir pessoas. Ou seja, o líder é um eterno aprendiz. Inclusive, aquelas pessoas que nascem com o dom para liderança correndo nas veias.

Para o autor de As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, o livro é uma receita comprovada para desenvolver o líder que existe em você. Mas, prepare-se, porque o resultado não aparece da noite para o dia. 

As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança

Você pode continuar lendo esse post aqui ou baixar o pdf ao lado. Vamos lá!

As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança

1. A lei do limite

A capacidade de liderança determina o grau de eficácia da pessoa

O sucesso está ao alcance de quase todo mundo. Mas, sem a capacidade de liderança, sua eficácia é limitada. Assim, quanto maior o impacto que você pretende causar, maior precisa ser sua influência. Afinal, o que você realiza é determinado por sua capacidade de liderar os outros.

Tem pessoas que enxergam as oportunidades primeiro que os demais e não se deixam abalar pelos obstáculos. Eles persistem em seus sonhos, porque o seus limites e a capacidade são grandes. De acordo com o livro As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, um exemplo incontestável de pessoa assim é um dos fundadores da Apple, Steve Jobs.

2. A lei da influência

A verdadeira medida da liderança é a influência: nada mais, nada menos

as 21 irrefutáveis leis da liderança pdf

Títulos não têm tanta importância, quando se trata de liderar. Pelo contrário, o autor de As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança garante que a verdadeira liderança não pode ser concedida, indicada, atribuída, imposta ou comprada. Ela é fruto unicamente da influência, e isso precisa ser conquistado.

Portanto, não se apegue às credenciais ou aos títulos das pessoas. Confira o seu grau de influência. Como? A prova está nos seguidores. Por exemplo, o príncipe Charle tinha riqueza, privilégio e título. Mas foi a sua esposa, a princesa Diana, que conquistou o mundo, usando todo o poder da influência.

Você pode gostar de ler também o microbook “Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas”, de Dale Carnegie

3. A lei do processo

A liderança se desenvolve diariamente, não em um dia

Liderança é como investimento: gera dividendos. Assim, se o seu objetivo é fazer uma fortuna em um dia, não terá sucesso. Em desenvolvimento de liderança, também não há “operadores de curto prazo” para o sucesso. Pelo contrário, os seus resultados devem ser melhorados dia após dia, fazendo o seu “patrimônio” render. 

As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança assegura, embora algumas pessoas nascem com mais dons naturais do que outras, a capacidade de liderar é, na verdade, uma coleção de habilidades. E quase todas podem ser aprendidas e aperfeiçoadas e isso leva tempo e exige prática. Ou seja, líderes de sucesso são eternos aprendizes.

4. A lei da navegação 

Qualquer um pode conduzir o navio, mas é preciso um líder para estabelecer o rumo

as 21 leis irrefutáveis da liderança john c maxwell

Os experientes e bons navegadores recorrem a experiências passadas e planejam suas viagens com antecedência. Eles avaliam os possíveis obstáculos e visualizam o ponto de chegada. Assim, o livro As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança entende que sucesso e fracasso experimentados são ricas fontes de informações e sabedoria. 

Para o autor, o sucesso gera confiança. Mas são os fracassos que, muitas vezes, nos revelam suposições equivocadas, falhas de caráter e métodos de trabalho ruins. No entanto, muita gente esconde o fracasso, ao invés de estudá-lo e aprender com ele.

5. A lei da adição

Líderes agregam valor ao servir aos outros

21 leis irrefutáveis da liderança free

O foco aqui está na relação líder e liderado. E é claro que o líder precisa entender as suas responsabilidades e trabalhar para que sua performance tenha um impacto positivo na equipe, somando com o grupo, facilitando as coisas para essas pessoas, além de agregar valor na vida delas. 

O livro As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança mostra que as pessoas enxergam como responsabilidades do líder, por exemplo, tomar conta, garantir o funcionamento harmonioso da organização, gerar lucro para os acionistas, superar a concorrência, entre outras.

6. A lei da base sólida

Confiança é o fundamento da liderança

Confiança é a conexão que mantém unida uma organização. O líder precisa da confiança das pessoas para influenciá-las. Mas, como um líder gera confiança? De acordo com As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, sendo um exemplo de competência, conexão e caráter, de forma consistente. 

As pessoas aceitarão erros eventuais se puderem ver que você continua a crescer como líder. Mas não perdoarão falhas de caráter, por menores que elas sejam. 

7. A lei do respeito

As pessoas, naturalmente, seguem líderes mais fortes que elas

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Quando as pessoas se reúnem pela primeira vez em um grupo, veja o que acontece. Elas começam a interagir e o líder logo aparece. Ele pensa na direção que deseja tomar e em quem quer levar com ele. 

Segundo John C Maxwell, as pessoas também não levam muito tempo para reconhecerem o líder mais forte e segui-lo. Ou elas fazem isso, ou deixam o grupo para buscar seus próprios interesses.

8. A lei da intuição

Líderes avaliam tudo em função da liderança

Bons líderes veem tudo com um viés de liderança e intuitivamente sabem o que fazer para liderar. Isso fica muito claro nos melhores profissionais. Eles seguem a intuição e isso é um diferencial relevante em relação aos demais.

De acordo com As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, algumas pessoas nascem com essa capacidade intuitiva para liderar, mas outras têm de trabalhar duro para desenvolvê-la e conquistá-la. Mas, em qualquer situação, a intuição vem da combinação de habilidade natural e habilidades aprendidas. 

9. A lei do magnetismo

Você é quem você atrai

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Todos temos uma relação mental de que tipos de pessoas queremos em nossa organização ou departamento. E o autor de As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança lembra que os líderes eficientes sempre correm atrás das boas pessoas. 

E para você, quais as qualidade que são mais valorizadas numa pessoa? Você busca por agressividade ou empreendedorismo? Qual a idade ideal? Encontre o perfil certo do seu time e faça uma lista para você se lembrar sempre. E, principalmente, tenha em mente que, pela lei do magnetismo, é você que atrai.

10. A lei da conexão

Líderes tocam o coração antes de pedir uma mãozinha

Pense em como você reage às pessoas. Quando você ouve um palestrante ou um professor, quer ouvir um monte de estatísticas áridas ou um monte de fatos? Ou preferiria que o palestrante se ligasse a você no aspecto humano, talvez com uma historinha ou uma brincadeira? 

Se você já integrou uma equipe vitoriosa, seja em qual área for, sabe que o líder não se limita a dar instruções. Pelo contrário, ele se conecta com as pessoas na esfera emocional. Em outras palavras, não se consegue colocar as pessoas em ação, a não ser que, antes, as toque com a emoção.

11. A lei do círculo íntimo

O potencial de um líder é determinado por aqueles mais próximos dele

john c maxwell

Líderes não são bem-sucedidos por si sós. O potencial de um líder é determinado por aqueles mais próximos dele. Ou seja, o que faz diferença é o seu círculo íntimo, afirma As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança.

Por exemplo, nos anos 1980, a palavra da moda nos círculos de negócios era gerenciamento. Depois, nos anos 1990, a ênfase era em liderança. Hoje, no século XXI, a ênfase é em liderança de equipe. Por quê? Porque ninguém faz tudo bem.

12. A lei do fortalecimento

Só líderes seguros dão poder aos outros

O bom líder fortalece o seu time, ajuda no desenvolvimento pessoal e coletivo, reconhece o trabalho executado e sempre está de olho no sucesso. Ou seja, para liderar, é preciso estar junto aos liderados, encorajá-los, dar autonomia, poder e, também, indicar o caminho para se atingir as metas. E, é claro, sair da frente para não bloquear a rota do progresso.

13. A lei da imagem

As pessoas fazem o que elas vêem

As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança ressalta que os bons líderes sempre têm consciência de que são exemplo e que os outros os imitam, para o bem ou para o mal. Ou seja, em geral, quanto melhores forem os atos dos líderes, melhores serão os das pessoas ao seu redor.

Isso não quer dizer que os líderes têm todas as respostas na ponta da língua. Pelo contrário, muitas vezes, os líderes de maior impacto são aqueles que lideram bem num cenário de incerteza.

14. A lei da aquisição

As pessoas compram o líder, depois a visão

Quando os seguidores não gostam do líder, mas gostam da visão, eles buscam outro líder. Ou seja, as pessoas não seguem causas, mas os líderes que defendem as causas nas quais acreditam.

Assim, as pessoas, primeiro, compram o líder e, depois, a visão dele. Segundo As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, quando elas “compram” alguém, estão dispostas a dar uma chance à visão daquela pessoa. Em síntese, os seguidores querem concordar com aqueles que seguem. Compreender isso muda toda sua abordagem de como liderar as pessoas.

15. A lei da vitória

Líderes descobrem uma forma de a equipe vencer

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Pare e pense: o que diferencia os líderes vencedores dos líderes perdedores? De acordo com o autor de As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, cada situação é diferente da outra. Cada crise tem seus próprios desafios. No entanto, os líderes vitoriosos têm uma coisa em comum: eles nunca estão dispostos a aceitar a derrota. 

Trata-se do líder que sempre descobre um jeito de vencer e que faz o “impossível” para quebrar as barreiras.  Ou seja, perder é algo inaceitável. Foi um líder assim, por exemplo, que venceu o apartheid na África do Sul. 

16. A lei do grande impulso

O impulso é o melhor amigo de um líder

Se você tem toda a paixão, as ferramentas e as pessoas de que precisa para realizar uma grande visão, mas não consegue que a organização se mova na direção certa, você está morto como líder. 

O livro As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança garante que, nessas circunstâncias, você precisa conseguir o poder do melhor amigo do líder: o impulso. É o que ocorre, por exemplo, quando o time adversário dispara na marcação de pontos. Esse é o momento do time adversário pedir um tempo para controlar o impulso do outro lado.

17. A lei das prioridades

Os líderes entendem que movimentação não é necessariamente realização

Priorizar não é uma tarefa fácil e geralmente cria resistência nas pessoas. No entanto, o bom líder pratica a disciplina de priorizar,  independentemente de onde exerce a sua liderança. Ele pensa à frente, sabe o que é importante e tem uma visão ampla e sistêmica do cenário. Jack Welch, na GE, é um exemplo de líder que soube priorizar e voar alto.

Por outro lado, tem muita gente que confunde movimento com prioridade. Pensa que, está ocupado é sinônimo de priorizar. Mas, o livro As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança é enfático: ocupação não se equipara à produtividade. Atividade não é necessariamente realização. Se você que priorizar suas ações, que tal usar o Princípio de Pareto?

18. A lei do sacrifício 

Um líder precisa abrir mão para progredir

Liderar pessoas exige sacrifícios. Veja o exemplo do ativista político Martin Luther King Jr, em sua luta pela igualdade social. Em alguns momentos, ele teve que dar um passo atrás, para evitar massacres ou violência contra sua causa. Em outras palavras, afirma As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, um bom líder sabe a hora de recuar, para avançar mais em seguida.

Outro exemplo são os grandes executivos que precisam sacrificar o tempo com a família ou as horas de descanso para se aperfeiçoarem cada vez mais.

19. A lei do momento

Quando liderar é tão importante quanto o que fazer e para onde ir

Bons líderes reconhecem o momento em que liderar é tão importante quanto o que fazer e para onde ir. O momento, muitas vezes, faz a diferença entre o sucesso e o fracasso em uma empreitada. Uma ação no momento equivocado produz uma mancha na imagem do líder que dificilmente ele consegue recuperar, ainda que seja muito competente.

“Ação errada, no momento errado, leva ao fracasso certo. A ação certa, no momento errado, produz resistência. A ação errada no momento certo resulta em erro.  Mas a ação certa no momento certo, leva, inevitavelmente, ao sucesso”.

20. A lei do crescimento explosivo

Para aumentar o crescimento, lidere os seguidores; para multiplicar, lidere os líderes

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Bons líderes avaliam rapidamente a situação de uma organização, projetam para onde ela precisa ir e têm ideias sólidas sobre como chegar lá. E a dica é: para aumentar o crescimento, lidere os seguidores; para multiplicar, lidere os líderes.

O problema é que, na maior parte do tempo, as pessoas e a organização estão por trás do líder. Por essa razão, garante o autor de As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, eles sempre sentem uma tensão entre onde estão e onde deveriam estar.

21. A lei do legado

O valor duradouro de um líder é medido por sucessão.

O verdadeiro líder toma suas atitudes, sempre pensando no legado que ele vai deixar, no que seu trabalho vai repercutir ao final de sua trajetória. Ele planeja como quer ser lembrado por seus liderados depois que mudar de local ou mesmo após largar uma determinada função. Enfim, ele determina qual será a sua sentença de vida.

Veja o que ocorreu na Coca-Cola, quando o seu presidente Roberto Goizueta morreu, 1997. Ao contrário do que acontece na maioria das empresas, que vivem situações semelhante, ou seja, perdem os seus líderes, na Coca Cola nada aconteceu. Não houve conflito, porque Goizueta investiu pesado na Lei do Legado.

12 citações de John C Maxwell para você refletir

Continue aprendendo

Se você está engatinhando na arte de gerir pessoas, o livro As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança – John C. Maxwell pode ser uma forte aliada para impulsionar a sua carreira. Já para os líderes experientes, a obra funciona como uma oportunidade de aprendizado contínuo.

E, no 12min, existem muitos outros livros fantásticas e renomados autores. Inclusive, a plataforma tem uma categoria específica sobre Liderança. Assim, se você quer continuar aprendendo mais sobre como liderar para o sucesso, temos aqui uma sugestão de leitura superinteressante. Anote aí!

Pipeline de Liderança – Ram Charan

livro Pipeline de Liderança

Qualquer pessoa pode vir a se tornar um líder, porém, é necessário treinamento e desenvolvimento cuidadoso para desenvolver boas habilidades de liderança. No entanto, as prioridades de curto prazo fazem com que muitas empresas negligenciem o planejamento indispensável para desenvolver o pipeline de liderança. 

Você pode gostar de ler também:

Além da Liderança – Leonardo Peracini

Administração de Alta Performance – Andy Grove

Decisive – Chip Heath & Dan Heath

Todas essas obras estão no 12min, nos formatos microbook e audiobook. E você pode acessar a plataforma também pelo celular, utilizando os aplicativos para Android ou iOS.

Boa leitura e ótimos aprendizados!

O que você achou de As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança? Deixe aqui a sua opinião! E se as informações acima foram valiosas para você, certamente serão importantes para os seus amigos também. Então, compartilhe esse post em sua rede social!




Resumo do Livro Vai Lá e Faz, de Tiago Mattos, em PDF

Sabe aquela história de que você pode começar um negócio de sucesso partindo do zero? Pois, acredite, isso é possível sim. No Livro Vai Lá e Faz, você vai aprender que basta ter o mindset certo e estar atento às mudanças que ocorrem ao seu redor e no mundo todo.

livro Vai-La-e-Faz

Mas não pense que seu empreendimento vai deslanchar na noite para o dia, como num toque de mágica. Pelo contrário, o autor Tiago Mattos ressalta que empreender é uma viagem de autoconhecimento e isso exige um aprendizado contínuo.

Se você parar no tempo, certamente, o seu empreendimento também vai estagnar e, ao invés de sucesso, você poderá amargar um grande fracasso. A dica, então, é se manter atualizado e evitar comportamentos que podem levá-lo pro buraco. 

Para saber como fazer isso na prática, continue lendo o artigo aqui ou baixe o resumo do livro Vai Lá e Faz, pdf, ao lado.

Sobre o autor

Antes de entrarmos no resumo do livro Vai Lá e Faz, conheça um pouco sobre o autor Tiago Mattos. Ele é considerado um dos principais futuristas do Brasil e, em 2017, integrou o time de professores da Singularity University (instituição líder em futurismo no mundo). 

Mattos é também professor da Universidade Hebraica de Jerusalém (Trans-disciplinary Innovation Program), responsável pelos conteúdos de Futurismo. Além de professor e autor, ele é um palestrante de sucesso. Suas apresentações sobre o futuro já foram ouvidas por audiências internacionais nas Américas do Sul, Central e do Norte, Europa, Oriente Médio e Oceania.

Legado, propósito e empreendedorismo

Vai-La-e-Faz livro

O livro Vai Lá e Faz chama a atenção para se entender a diferença entre legado e propósito. Segundo o autor, legado é aquilo que você deixa para a posteridade. Por sua vez, o propósito é o que você deseja alcançar com esse legado. 

Em outras palavras, propósito é a missão que um ser humano define a si mesmo. Legado são os elementos dessa história que sobrevivem ao tempo. 

E onde entra o empreendedorismo? Esse é a energia que faz tudo isso funcionar em harmonia. Portanto, os três devem estar 100% alinhados.

Além disso, o autor do livro Vai Lá e Faz afirma que o propósito é imensurável. Ou seja, se você puder metrificar, então, não se trata de um verdadeiro propósito, mas sim de um desejo. 

Portanto, o seu propósito deve ser como um caminho sem fim. Nessa estrada, você não se preocupará com o destino. A jornada é o que realmente importa.

Vai Lá e Faz e as oito grandes armadilhas 

Tiago Mattos ressalta que existem oito armadilhas, em forma de comportamentos, que ameaçam o sucesso dos negócios. Elas pegam, principalmente, os empreendedores mais jovens. 

Fique atento, então, a essas armadilhas, na hora de tirar as suas ideias do papel.

1ª armadilha: o círculo vicioso das novas ideias

livro vai lá e faz tiago mattos

É comum encontrarmos empreendedores apaixonados e reféns de suas próprias ideias. Eles geralmente gesticulam energicamente, falam alto, ficam de olhos arregalados e sorriem muito. Isso porque, segundo o livro Vai Lá e Faz, eles estão sob os efeitos de uma euforia, uma “droga” que, assim como qualquer outra, causa abstinência.

Mas esse efeito passa, quando a realidade bate à porta e a pessoa entende que será preciso trabalhar muito e duro para colocar as ideias brilhantes em prática. Assim, vem o sentimento de frustração. 

Mas o autor garante que você pode voltar ao estado anterior, apenas ingerindo uma nova dose daquela droga. Ou seja, tendo uma nova ideia, reiniciando o ciclo.

2ª armadilha: perfeccionismo e ego

Se você torcer uma toalha molhada, a água irá escorrer. Se continuar torcendo, notará que ainda há mais um pouco de água para escorrer. Se torcer ainda mais, perceberá que ainda sai água.

Sabe o que isso significa? Que você nunca terminará completamente uma ideia, alerta o livro Vai Lá e Faz. Então, interrompa o processo de forma abrupta, evitando assim que a busca pelo perfeccionismo trabalhe contra você.

3ª armadilha: sigilo e confidencialidade

livro vai lá e faz

A competitividade deu lugar à colaboratividade, por meio do pensamento open source, de importantes iniciativas de inovação etc. E isso também vale para as novas ideias. Assim, se você quer alavancar o seu projeto, não é recomendável mantê-lo escondido.

Ou seja, quanto maior o segredo ou a confidencialidade, menores serão as suas chances de sucesso.

4ª armadilha: a multiplicação

Muita gente tem uma boa ideia, mas a mantém sob sete chaves, tentando protegê-la. Se você está fazendo isso, é hora de abrir “o cofre” e colocar as suas ideias em prática. Afinal, guardadas com você elas não têm nenhum valor.

Assim, o livro Vai Lá e Faz defende multiplicar suas ideias e, também, sua execução. 

5ª armadilha: brainstorm desleixado

tiago mattos vai lá e faz pdf

Durante um brainstorm, você deve deixar as suas ideias fluírem, sem autocensura. Mas não é por isso que você deve ignorar algumas regras simples que, de acordo com o livro Vai Lá e Faz, são: 

  1. Um brainstorm deve ser rápido;
  2. Verbalize todas as ideias para que elas não fiquem bloqueando a sua criatividade e da equipe;
  3. Incentive o clima colaborativo, evitando descartar ideias que parecem inapropriadas num primeiro momento.

6ª armadilha: a emergência

O autor de Vai Lá e Faz explica que você sempre vai se deparar com três diferentes momentos: 

  1. Divergência: caracterizada pela alta de energia decorrente do surgimento de soluções diferentes, abrindo todo um universo de possibilidades.
  2. Emergência: marca a angústia gerada pela pressão dos prazos, pela frustração com os demais envolvidos e pelo número limitado de possibilidades. Nesse momento, lembre-se que os atritos fazem parte do jogo.
  3. Convergência: é o momento da escolha e da seleção da melhor alternativa.

7ª armadilha: criatividade

A criatividade pode ser expressada de diversas formas, cada uma delas gerando um processo que deve ser seguido pelo empreendedor. Estranhamente, ao criar, muitos escolhem, justamente, a mais difícil e assumem uma postura temperamental e excêntrica em defesa das ideias mais descabidas.

8ª armadilha: imaginação, criatividade e inovação

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A oitava armadilha consiste em confundir esses três mundos, pois, assim, você pode pensar que está trabalhando eficientemente em alguma coisa, quando, na realidade, está agindo sobre outra. Essa confusão pode reduzir suas chances de realização.

O livro Vai Lá e Faz mostra a diferença entre imaginação, criatividade e inovação

  • A imaginação viabiliza a criação de elementos que não foram captados pelos sentidos.
  • A criatividade é a possibilidade de empregar a imaginação para encontrar a solução de um problema. A criatividade da ideia é, portanto, proporcional à originalidade da solução encontrada. 
  • A inovação requer a aplicação da criatividade, colocando a solução em prática.

Lembre-se: são os inovadores que mudam a realidade.

Vai lá e faz

Chegou a hora de colocar a mão na massa e fazer a sua ideia funcionar. Mas, se você quer mesmo empreender e comemorar o sucesso, deve cumprir as etapas seguintes, garante Mattos.

O protótipo e MVP 

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O protótipo é um teste, um esboço, um piloto daquilo que a sua empresa lançará no mercado. Em outras palavras, é uma versão simples do produto e/ou serviço que a sua empresa deseja vender. Sua transição para o MVP (Produto Minimamente Viável) se dá quando a organização não testa apenas o produto e/ou serviço, mas inclui nas análises a sua viabilidade em termos comerciais.

Hipótese

O ponto de partida de todo empreendimento é uma premissa. Por exemplo: “os consumidores do bairro X gostariam de um pet shop que venda somente produtos ecologicamente sustentáveis”. Mas, como ter certeza disso?

Teoricamente, as premissas fazem sentido. Mas o livro Vai Lá e Faz aconselha: antes de investir seu tempo e dinheiro, que tal realizar um test-drive? Afinal, sempre há um ponto de interrogação entre a realidade nua e crua do mercado e a hipótese perfeitamente elaborada.

Para reduzir esse nível de incerteza, o ideal é conceber um microcosmo e visualizar como a hipótese reage nesse ambiente.

A validação da hipótese

Você deve se assegurar de que a versão reduzida do seu produto (o protótipo) não ficará muito diferente daquilo que se pretende lançar, levando o cliente a testar algo que não é o real, invalidando o teste. Assim, a sugestão do autor de Vai Lá e Faz é buscar pelo equilíbrio.

Teste de mercado

Todo MVP  é, necessariamente, também um protótipo. Mas o inverso não é verdadeiro. O protótipo se torna MVP apenas quando o mercado oferece feedbacks úteis para a validação da sua hipótese.

Feedbacks

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Se você enviar um e-mail aos seus amigos, contando que tem a intenção de inaugurar um pet shop apenas com produtos ecologicamente sustentáveis, certamente todos adorarão a sua ideia. Agora, tente vender e você verá uma realidade bem diferente: as pessoas desaparecem.

Combatendo o sumiço

Considere o seguinte: o que aconteceria se você investisse tudo o que tem nesses clientes em potencial que, no dia D, somem? É por esse motivo que você deve buscar a melhor relação possível entre custo e benefício.

Continue aprendendo

Como disse o autor de Vai Lá e Faz, empreender demanda um processo permanente de aprendizado e autoconhecimento. Então, nós selecionamos para você uma outra sugestão de leitura extremamente valiosa. Pegue aí!

Contágio – Jonah Berger

livro contágio

Por que algumas coisas pegam e outras simplesmente passam despercebidas? Por que alguns conteúdos online viralizam? E por que o boca a boca (buzz) dispara apenas para certos produtos, ideias e comportamentos? O que está por trás do sucesso ou do fracasso?

Jonah Berger tem a resposta. Os ingredientes da sua receita de sucesso são: Moeda Social, Gatilhos, Emoção, Público, Valor Prático e Histórias. Use tudo na medida certa e seu empreendimento vai gerar resultados rápidos e excepcionais.

O livro que já encabeçou as listas dos mais vendidos é uma leitura indispensável para profissionais da área e empreendedores do mundo inteiro, inclusive, para os marinheiros de primeira viagem.

Mais dicas para você 

Você sonha em abrir o próprio negócio, mas não sabe por onde começar? Aqui, no blog 12min, temos uma série de posts que podem ajudar você ainda mais a dar os primeiros passos. Por exemplo, veja o Webinar Empreendendo de Zero a Um, com João Augusto Campos.

Outra dica legal é o resumo do livro O Lado Difícil das Situações Difíceis, de Ben Horowitz. O autor sabe como ninguém como construir um negócio, quando não existem respostas prontas

Todos os livros citados nesse post estão na plataforma 12min. Esses e muitos outros, em diferentes categorias, como Empreendedorismo, Economia, Finanças, Cultura Organizacional, Marketing, Motivação etc. Tudo nos formatos microbook e audiobook. 

Você também pode acessar a plataforma pelo celular, utilizando os aplicativos para Android ou iOS.

Boa leitura e ótimos aprendizados!

O que você achou dos ensinamentos de Tiago Mattos e das nossas sugestões de leitura? Deixe aqui a sua opinião! E lembre-se de compartilhar esse post em sua rede social!




Resumo do Livro Mais Rápido e Melhor, de Charles Duhigg, em PDF

Quem não quer ser mais produtivo, aproveitar bem cada segundo e aprender a superar os próprios limites? É justamente isso que o autor do livro Mais Rápido e Melhor nos ensina a fazer. 

mais rápido e melhor de charles duhigg

Charles Duhigg apresenta alguns princípios para ajudar você a jogar sua produtividade nas alturas. Por exemplo, tomada de decisões; sentimento de controle e motivação; criatividade, escolhas; foco; metas para pequenas e grandes ambições; trabalho em equipe, inovação. 

O autor utiliza exemplos reais para facilitar o entendimento e a prática desses princípios em sua empresa. Ele cita experiências de CEOs, educadores, generais, agentes do FBI, pilotos de aviões e compositores.

Ficou interessado? Você pode acessar o resumo do livro Mais Rápido e Melhor, pdf, ao lado, ou continuar lendo, aqui mesmo, para descobrir os segredos da produtividade na vida e nos negócios! Vamos lá!

Mais Rápido e Melhor e a tomada de decisões

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Em Mais Rápido e Melhor, Charles Duhigg afirma que as pessoas produtivas têm comportamentos diferentes dos demais, sim. Mas não apenas isso. Afinal, a produtividade não significa apenas dedicar mais tempo às suas tarefas ou fazer mais sacrifícios. Pelo contrário, ela está diretamente relacionada à habilidade de fazer as escolhas diárias certas, para diferentes situações.

Por exemplo, o autor cita o caso de Delia, uma estudante de ensino médio que almejava ser engenheira. Quando sua irmã teve um filho, o pai delas queria que Delia cuidasse do bebê, quando voltasse da escola.

O desejo do pai era um dilema para Delia, porque ela temia que isso jogasse seu sonho por terra. Então, a garota partiu para analisar a situação, imaginando várias probabilidades, que incluíam ajudar a irmã e desapontar a família.

Ao final, Delia convenceu o seu pai, com dados, que cursando a faculdade era poderia ser ainda mais valiosa para todos no futuro. 

O senso de autonomia e a motivação

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Os locais e a forma de trabalho mudaram muito. Inclusive, hoje, existem muitos freelancers, funcionários independentes e até mesmo aqueles que exercem suas funções a distância. Como manter toda essa gente motivada e produtiva?

O livro Mais Rápido e Melhor afirma que as pessoas bem-sucedidas nesse novo cenário tomam decisões eficientes sobre utilização do tempo e da energia. Isso exige a habilidade de definir metas, prioridades e de fazer escolhas.

A automotivação, segundo o autor, está ligada à autoridade que a pessoa tem sobre suas próprias ações e o seu meio. Elas precisam acreditar nisso e enxergarem oportunidades que lhes permitam fazer escolhas, dando-lhes assim um senso de autonomia. Dessa maneira, elas trabalham duro e são mais confiantes. 

Por outro lado, o controle externo é associado com altos níveis de estresse e indivíduos que acreditam que a maioria das situações está fora de controle. Assim, o autor defende que o treinamento é uma maneira útil de permitir que as pessoas pratiquem o controle, para acordarem seus controles internos. 

Ou seja, dê às pessoas a oportunidade de se sentirem no controle, permitindo assim que elas pratiquem a tomada de decisões, aprendendo a exercer a força de vontade. Esse é um hábito mental para transformar tarefas em escolhas significativas, dando-nos autoridade sobre nossas próprias vidas.

A motivação certa

O livro Mais Rápido e Melhor exemplifica com um case do general Krulak, do Corpo de Fuzileiros Navais. Segundo Krulak, a maioria dos recrutas não sabe começar algo difícil. Assim, pensou em treiná-los para o primeiro passo, de forma que eles se sentissem no comando.

Aprendendo com o trabalho em equipe

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Por que algumas pessoas não conseguem gerar bons resultados em equipe, mesmo tendo experiências bastante semelhantes? Segundo o autor, um estudo realizado por uma estudante de MBA em Yale mostrou que:

  • esse background similar dos integrantes do grupo gerou uma luta de poder passiva, em que cada um desejava assumir o controle.
  • esse cenário gerava estresse, insegurança  e extrema competitividade, dificultando o trabalho em grupo e, também, as relações de amizade entre as pessoas.

A aluna, então, decidiu se juntar a outro grupo, onde todos tinham experiências completamente diferentes. Os integrantes se encontravam com frequência e compartilham ideias. Era uma equipe solidária e entusiasmada.

Depois, a aluna foi trabalhar com análises de pessoas no Google. O foco estava nas normas de grupo. E ela descobriu que essas normas têm um papel importante para moldar a experiência emocional de um time em particular. 

Várias pesquisas mostram 2 fatores importantes para o bom desempenho de uma equipe: oportunidade igual de falar e empatia.

Em síntese, pessoas bem-sucedidas podem não ser um sucesso, quando trabalham em grupos.

A automação e o foco

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Não é novidade pra ninguém que a automação controla hoje diversos aspectos de nossas vidas. Por meio da tecnologia, podemos prever resultados e antecipar nossas ações. No entanto, nós também temos as automações cognitivas, que não precisam da tecnologia. Elas nos permitem realizar multitarefas e nos dão, de maneira subconsciente, a habilidade de selecionar o que queremos e o que iremos ignorar. 

A tecnologia deixa nossas vidas mais eficientes, produtivas e seguras. Isso é fato. Mas nem tudo são flores. Em contrapartida aumentaram-se os riscos causados por falhas na atenção humana. E isso fica realçado, quando precisamos alternar entre o automatismo e o foco em situações de alto risco, como em aviões ou carros.

Ou seja, segundo o livro Mais Rápido e Melhor, manter o foco sempre foi difícil, mas a automação fez com que essa tarefa ficasse ainda mais complicada.

O autor relata uma pesquisa realizada com enfermeiras em UTIs, que monitoram inúmeros estímulos de uma vez, em um ambiente caótico. O objetivo era determinar como elas decidem em que devem prestar atenção e porque algumas são mais focadas do que outras. 

O estudo mostrou que as enfermeiras são muito boas em gerenciar sua atenção e eram capazes de criar ideias formadas em suas mentes. Ou seja, algumas pessoas conseguem criar modelos mentais específicos e detalhados, permitindo que escolham melhor o seu foco.

Metas para pequenas e grandes ambições

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Na maioria das vezes, um fechamento cognitivo é uma coisa boa, porque nos dá um senso de progresso. Isso é um requerimento para o sucesso. No entanto, esse desejo tem seus riscos e pode fazer com que algumas pessoas tomem decisões apressadas, sem considerações. Essas pessoas normalmente são fechadas, autoritárias, impulsivas, impacientes e preferem conflitos a cooperação.

Um acontecimento na General Electrics é um exemplo citado no livro Mais Rápido e Melhor. Segundo o autor, a empresa acreditava que o sucesso era resultado de sua habilidade de escolher metas de maneira sábia. Por isso, usavam um sistema SMART para defini-las.

Assim, cada funcionário tinha um objetivo específico, realista e alcançável. No entanto, essas divisões não conseguiam bater a metas e a empresa decidiu enviar um especialista para entrevistar as equipes e descobrir a raiz do problema e a solução também.

A resposta foi que esses funcionários estavam tão focados em criar metas eficientes e inteligentes, que a produtividade foi afetada. Gastou-se muito tempo em metas de curto prazo triviais, e ninguém estava pensando no longo prazo ou em inovações. E o remédio estava em manter as metas SMART, mas também encorajá-los a sugerir ideias e pensar em metas ambiciosas. 

Atmosfera de confiança

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Um ex-funcionário da General Motors foi para uma entrevista de emprego para voltar à mesma unidade. Ela havia sido fechada dois anos atrás, por causa do péssimo desempenho. Agora, iria retomar a produção em parceria com a Toyota e pretendiam chamar de volta 80% dos funcionários.

Segundo o livro Mais Rápido e Melhor, o recrutador japonês perguntou ao ex-funcionário sobre um ponto negativo da sua experiência na GM. Entre outras coisas, ele respondeu que nunca podia opinar e, quando tinha uma boa ideia para melhorar a produção, era ignorado. 

Esse ex-funcionário não apenas ganhou o emprego de volta, como foi enviado para um treinamento em uma fábrica no Japão. Lá, quando ocorria um erro, a linha parava para que um trabalhador pudesse corrigi-lo, sob supervisão de seus superiores, e então a produção continuava.

Os seus aprendizados foram implantados na nova unidade. Mas o que aconteceu é que ninguém parava a linha de produção ou fazia sugestões, pois tinham medo de serem demitidos. Então, o chefe da Toyota fez uma visita à fábrica e observou que os homens tinham dificuldade de colocar as lanternas traseiras nos carros.

Ele pediu que parassem a linha e se desculpou porque ele não havia recebido instruções dos seus gerentes, e disse que isso não aconteceria novamente. Depois desse dia, a linha era interrompida sempre que precisassem, e os funcionários faziam sugestões. A partir daí, essa fábrica passou a ser uma das unidades mais produtivas.

Cultura e produtividade

Segundo o livro Mais Rápido e Melhor, dois pesquisadores estudaram várias empresas e concluíram que a maioria delas tinha culturas que se encaixam em 5 diferentes categorias.

  1. Star Model – os funcionários eram contratados em universidades famosas ou em outros negócios bem-sucedidos e recebiam muita autonomia.
  2. Engineering Model – focada em grupos que resolviam problemas técnicos e em pessoas que podiam ser bem-sucedidas, mas ainda precisavam provar isso.
  3. Bureaucratic Model – tinham regras rigorosas e hierarquias que precisavam ser seguidas.
  4. Autocratic Model – parecida com a cultura anterior, mas todas as regras e responsabilidades giram em volta dos desejos e necessidades do CEO.
  5. Commitment Model – tinham cultura mais tradicional que priorizava o crescimento lento, mas constante, e encorajava a lealdade dos funcionários.

Os pesquisadores estudaram essas empresas para determinar qual tipo de cultura era melhor. A conclusão é que, em longo prazo, é a cultura Commitment Model que obtém melhores resultados.

Conheça livros sobre cultura organizacional sensacionais.

Criatividade e inovação 

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Incentivar o processo criativo, pegando ideias tradicionais de vários lugares e combinando-as para formar alguma coisa nova, é um método muito eficiente, de acordo com o livro Mais Rápido e Melhor.

Para o autor, o importante é transferir o conhecimento entre as áreas e adaptá-lo de maneira correta. E não existe fórmula para a criatividade. Ela é derivada da novidade, da surpresa e de muitos outros elementos. Ambiente e condições certos podem ser construídos para encorajar a criatividade.

Usando as informações de maneira inteligente

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As informações chegam até nós todos os dias como um tsunami. São muitas mesmo, mas isso não significa que sabemos tirar o melhor proveito de cada uma delas. Ou seja, tanta informação à disposição não torna mais fácil a escolha entre o que é melhor ou não. 

O termo “cegueira informacional”, de acordo com o livro Mais Rápido e Melhor, refere-se à incapacidade da mente em absorver os dados. Estudos demonstram que, em vários contextos, quanto mais informações as pessoas recebem, melhores são as decisões. No entanto, se ocorrer uma sobrecarga, o cérebro busca alcançar um ponto em que para de tomar boas decisões ou ignora a informação completamente.

Podemos absorver dados muito bem, porque quebramos grandes quantidades deles em pedaços menores. Uma pessoa pode superar isso forçando-se a interagir e manipular a informação em perguntas que podem ser respondidas. Dá trabalho, mas o esforço é recompensado, garante o autor. 

Absorva os dados ao seu redor, absorva a informação de experiências passadas e se aproveite delas. Faça isso para criar influência, para que você possa interagir e usar a informação de maneira mais eficiente. 

Frases de Charles Duhigg para reflexão

Continue aprendendo

Então, você gostou dos ensinamentos de Mais Rápido e Melhor? Charles Duhigg é autor de outro best-seller: O Poder do Hábito. Você pode acessar os dois microbooks no 12min – a sua plataforma de desenvolvimento pessoal. Ou, se preferir, escolha você mesmo a obra e o autor de sua preferência. São inúmeras as opções. Existe, inclusive, uma categoria específica sobre produtividade.

Aqui, no Blog 12min, nós temos também vários posts sobre produtividade que você pode gostar. Por exemplo:

E como fazemos sempre, no final dos nossos posts, nós do 12min selecionamos pra você um microbook fantástico, que também vai ajudá-lo a impulsionar a sua produtividade. Anote aí!

 Foco – Daniel Goleman

Livro Foco

Não é por acaso que esse livro está na lista dos mais lidos no app 12min. A soma de um escritor renomado com um tema extremamente relevante só poderia mesmo resultar em sucesso absoluto.

Afinal, foco é uma habilidade estratégica para quem busca se destacar nos projetos pessoais e no mercado de trabalho também. No entanto, apesar de importante, é algo difícil de se obter nos dias atuais.

Hoje, nós vivemos bombardeados de informações a todo instante, gerando distrações e isolamento. Esse excesso de informação nos deixa, ainda, com aquela estranha sensação de estarmos perdidos e sem saber por onde começar.

Assim, focar em alguma coisa é uma missão quase impossível para muita gente. Imperdível!

Você pode acessar o 12min também pelo celular, utilizando os aplicativos para Android ou iOS.

Boa leitura e ótimos aprendizados!

Se você curtiu esse post, deixe aqui o seu comentário e lembre de compartilhá-lo em sua rede social.




Resumo do Livro Investimentos Inteligentes, Gustavo Cerbasi, PDF

Você integra o time de brasileiros que sonha multiplicar os seus rendimentos, mas não tem a mínima ideia por onde começar? Se a sua resposta é sim, então, fique com a gente, porque com o resumo do livro Investimentos Inteligentes, de Gustavo Cerbasi, você vai aprender a dar os primeiros passos rumo ao seu primeiro milhão.

Livro Investimentos Inteligentes

Cerbasi é escritor, consultor financeiro, professor, palestrante e administrador. Ele é autor de 15 livros, entre eles, o best-seller “Casais Inteligentes Enriquecem Juntos”, que deu origem ao filme “Até que a Sorte nos Separe”.

Os três lançamentos da trilogia desse filme, juntos, tiveram 11 milhões de espectadores. Cerbasi já vendeu mais de 2 milhões de exemplares, proferiu palestras para mais de 3 milhões de pessoas e teve mais de 1 milhão de alunos em seus cursos online. 

Assim, que tal aprender sobre investimentos com quem de fato entende do assunto? Você pode continuar lendo aqui ou baixar o resumo de Investimentos Inteligentes, PDF, ao lado. Vamos lá!

Investimentos Inteligentes

O autor começa com um alerta simples: enriquecer é uma questão de escolha pessoal. Ou seja, basta gastar menos do que ganha e investir com qualidade a diferença. Tudo isso aliado a um projeto de vida.

Se você não consegue de jeito nenhum gastar menos do que ganha e está sempre no vermelho, pode se entusiasmar com os ensinamentos do livro Investimentos Inteligentes. Mas Cerbasi é enfático em afirmar que entusiasmo não o ajudará a multiplicar o seu dinheiro. Porque não existe mágica, quando o assunto é finanças e aprender a equilibrar suas contas é fundamental.

Saiba onde você está pisando

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Se você pensa que juntar dinheiro, muito dinheiro, é tarefa simples, está enganado. Pelo contrário, é difícil e trabalhoso, em especial, para os marinheiros de primeira viagem. Mas a boa notícia é: ser difícil não significa ser impossível, e todo mundo pode aprender o caminho do sucesso.

É comum, e até mesmo aceitável, que os iniciantes sintam-se mais inseguros, confusos e assustados do que aqueles que já estão à frente, já erraram, acertaram… 

Assim, a orientação do livro Investimentos Inteligentes para os iniciantes é: estude. Leia bastante sobre investimentos e corra atrás de, também, acumular conhecimento. E dê o primeiro passo, afinal, quanto mais você adiar os planos para investir o dinheiro, menores serão os resultados.

Além disso, Gustavo Cerbasi afirma que é necessário fazer intensas economias para poupar. Mas, poupar de maneira ineficiente é como andar sobre o gelo.

Mas, afinal, o que é um investimento?

Você realmente precisa saber essa resposta, se quiser entrar para o time do ganhadores. Por exemplo, segundo o livro Investimentos Inteligentes, moradia não é um investimento, mas sim um consumo. Isso porque o dinheiro usado em uma moradia não se propõe a ser multiplicado.

Além disso, quando se trata da sua casa, você não poderá dispor do dinheiro desse imóvel, quando surgir outra oportunidade de negócio. Ou seja, a casa própria não lhe gera boa liquidez.

O autor afirma que a falta de planejamento financeiro, pensando no enriquecimento, leva muitos pais a colocarem montanhas de dinheiros em propriedades. E o que acontece no futuro? Eles precisam se desfazer de quase tudo para pagar as contas da velhice.

E as gerações seguintes tendem a chegar ao final da vida, também, endividadas. Afinal, os filhos não tiveram lições de como planejar riqueza e acabam por consumir, pouco a pouco, o patrimônio da família. Esse mau hábito de gastar tudo o que tem, geralmente, contamina os netos.

Investimento em um negócio próprio

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Tem muita gente por aí pensando que, ao abrir o próprio negócio, terá dinheiro jorrando por todos os lados. Essas pessoas também acreditam que poderão se esbanjar nos lucros da empresa. O autor de Investimentos Inteligentes alerta que tudo isso é uma ilusão.

Por causa desse jeito errado de pensar e investir, muitos empreendimentos já começam fadados ao fracasso. Afinal, todo negócio, independentemente do segmento de atuação, geralmente exige um esforço imenso nos primeiros meses (ou anos) de vida.

O gerente do banco é confiável?

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Você provavelmente já precisou do aconselhamento do seu gerente de banco. Como foi a sua experiência? De acordo com o livro Investimentos Inteligentes, existem inúmeros motivos para você não dar ouvidos para muita coisa que lhe dizem. E o principal deles é que, em diversas situações, o interesse de quem lhe fornece a informação é diferente do seu. 

Além disso, garante o autor, muitas informações estão amparadas em boatos ou são distorcidas, quando passadas de uma pessoa para outra. É como se fosse um “telefone sem fio”.

Então, uma dica de ouro de Gustavo Cerbasi é: questione e estude as orientações passadas pelo gerente de conta. E vá mais longe, pesquisando as soluções oferecidas por uma instituição diferente daquela em que você tem conta.

Depois de tudo isso, se continuar em dúvida, sente com o seu gerente, com tempo, e peça mais detalhes sobre o serviço a ser prestado e o preço que você pagará por isso. 

Não existe bola de cristal na economia

Estimativas de índices, inflação e crescimento do PIB são especulações e não análises econômicas. Assim, elas não podem ter peso significativo nas decisões sobre investimentos.

O livro Investimentos Inteligentes orienta que, ao deparar-se com alguma estimativa surpreendente, busque por mais opiniões a respeito. Por exemplo, você pode ler um jornal de economia e finanças e checar o que outros especialistas estão comentando sobre o assunto.  

O Mercado

Se você quer ter sucesso no plano de multiplicar o seu dinheiro, informe-se, envolva-se, estude sobre esse monstro invisível. O livro Investimentos Inteligentes orienta expor suas ideias e opiniões, pois, quanto mais você compartilhá-las, mais colherá opiniões favoráveis ou contrárias. Com isso, mais consistentes serão suas escolhas. 

Vícios comportamentais

O que não falta entre os investidores são comportamentos inadequados que minam as suas chances de sucesso. A principal delas, de acordo com o livro Investimentos Inteligentes, é o excesso de confiança. Ou seja, acreditar cegamente em uma “intuição boba” ou em análises superficiais leva boa parte dos investidores a perder muito dinheiro, desnecessariamente.

O que não fazer

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  • Ter uma única fonte de renda; 
  • Investir somente o que sobre – se sobrar; 
  • Contar com muitas instituições para gerenciar sua riqueza; 
  • Contar com uma única instituição para gerenciar sua riqueza;
  • Querer começar grande; 
  • Poupar, em vez de investir; 
  • Ter um único investimento; 
  • Sonegar impostos; 
  • Contribuir desnecessariamente para o INSS; 
  • Manter o FGTS intocável; 
  • Não aproveitar as vantagens de um PGBL; 
  • Hiperatividade ou giro excessivo nos investimentos; 
  • Paralisia nos investimentos; 
  • Alavancagem com possibilidade de perda.

As principais qualidades de um bom investidor

  • Perseverança; 
  • Objetivos claramente definidos;
  • Planejamento de curto, médio e longo prazo;
  • Uso inteligente do tempo;
  • Organização e disciplina;
  • Seletividade com diversificação;
  • Rebalanceamento; 
  • Plano B;
  • Inteligência tributária;
  • Boas parcerias.

A pergunta de um milhão de dólares

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Qual é o melhor investimento para meu dinheiro? A resposta é: não se trata de onde investir, mas sim de como investir. E também de quais mitos fugir, como esses:

  • Mito 1: O Brasil é um lugar em que se ganha dinheiro facilmente;
  • Mito 2: O Brasil é um lugar difícil para se ganhar dinheiro;
  • Mito 3: Investimentos de risco são bons, até que apareça uma crise;
  • Mito 4: Risco deve ser evitado ou minimizado;
  • Mito 5: Seu perfil não combina com certos investimentos;
  • Mito 6: É preciso ter timing para investir bem;
  • Mito 7: Sou um investidor bem informado.

A seguir, vamos mostrar algumas estratégias para fazer o dinheiro render muiiiiito mais. Afinal, segundo o livro Investimentos Inteligentes, são inúmeras as opções. Vamos lá.

Estratégias inteligentes em renda fixa

Uma vez decidido a investir em renda fixa, você tem uma importante escolha a fazer: remuneração a taxa prefixada ou pós-fixada?

  • Taxa prefixada: você já sabe antecipadamente qual taxa irá receber pelo prazo que deixar seu dinheiro aplicado. Ótima escolha se você tem uma boa análise do cenário econômico em geral.
  • Taxa pós-fixada: a remuneração está vinculada ao desempenho de algum índice, que pode variar ao longo do tempo, como inflação ou taxa Selic, por exemplo. É uma ótima opção se você está pensando em segurança. 

Recomendações básicas

Imposto é o diferencial que lhe fará escolher o melhor investimento em renda fixa, pois, eles pode variar de acordo com o produto oferecido. Então, fique atento. O livro Investimentos Inteligentes alerta para ter cuidado com falsas poupanças oferecidas pelos bancos, como os títulos de capitalização. Eles não rendem nada. As boas opções a serem estudadas em renda fixa são o tesouro direto, LCI, Ouro, CDB. Cada um, de acordo com a necessidade do novo investidor.

Estratégias inteligentes com ações

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Tem muita gente que pensa em ações como um bicho de sete cabeças. Não entre nessa, aconselha o autor de Investimentos Inteligentes. 

Diferentemente do que acontece nos investimentos em renda fixa, em que o lucro é pactuado entre tomadores e aplicadores, durante um prazo conhecido, nos investimentos em renda variável, o lucro é determinado pela diferença entre o preço de venda, mais os benefícios (dividendos, no caso das ações, ou aluguéis, no caso de imóveis), e o preço de compra. A fórmula simples para entender como funcionam as ações é: Lucro = Preço de Venda + Benefícios – Preço de Compra.

Entenda para onde irá seu dinheiro, antes de investir

Se você não entende nada sobre ações e bolsa de valores, o melhor lugar para buscar informações é na própria BM&FBOVESPA. No website existe um link específico, com todos os caminhos entre compra e venda de ações. 

As Companhias Corretoras de Títulos e Valores Mobiliários (CCTVMs) ou, simplesmente, corretoras de valores, são as empresas autorizadas a negociar nas bolsas de valores e de mercadorias e futuros.

Home Broker

Na era da internet, a maioria das corretoras aderiu ao home broker. Ou seja, elas estão ligadas ao sistema eletrônico da BM&FBOVESPA, chamado MegaBolsa. 

Com isso, os investidores podem colocar suas ordens de negócio diretamente no sistema, a distância, entrando na fila de compras e vendas do papel que desejam negociar. Para isso, basta ter acesso à internet e estar devidamente cadastrado junto à uma corretora. 

Para quem deseja entender mais sobre a utilização do Home Broker, as próprias corretoras disponibilizam minicursos online.

O livro Investimentos Inteligentes afirma que o sistema eletrônico simplificou e tornou mais eficientes as escolhas dos investidores.

Estratégias inteligentes com fundos de investimento

Fundos são um serviço de seleção de ativos e gestão de uma carteira de investimentos, segundo critérios definidos previamente em seu regulamento. Boa opção para quem tem disciplina para investir, mas não tem tempo ou conhecimento para aprender sobre o assunto. Para você entender melhor, pense em um condomínio, em que os proprietários (cotistas) – confiam ao gestor as decisões sobre o que comprar, quando comprar e quando vender.

Estratégias inteligentes com Previdência Privada

Segundo o livro Investimentos Inteligentes, ao contratar um Plano de Previdência Privada, você está comprando um serviço que selecionará os seus investimentos, conduzirá uma estratégia e determinará a disciplina necessária à manutenção do plano.

Se você fizer a escolha certa, o seu plano de Previdência Privada permitirá que você pague menos impostos e, ainda, poderá colher, em longo prazo, resultados inalcançáveis.

Conheça as opções:

PGBL – Plano Gerador de Benefícios Livres

Oferece ao poupador o benefício de abater ou restituir, na Declaração de Imposto de Renda do ano seguinte ao que aplica, os impostos pagos sobre a renda que foi poupada. Esse benefício se limita a 12% da renda anual tributável do poupador, e só pode ser obtido por quem contribui regularmente para a previdência pública (INSS) e declara seu Imposto de Renda pelo modelo completo de declaração. Ou seja, aquele modelo que permite detalhar as despesas dedutíveis e abatê-las da renda anual para fins de cálculo do imposto.

VGBL – Vida Gerador de Benefícios Livres (VGBL) 

Não oferece a vantagem da postergação de impostos, típica do PGBL. Assim, trata-se de uma aplicação programada, porém, com as vantagens tributárias no resgate e a liberação de inventário. É adequado para quem não paga IR como pessoa física (profissionais liberais e empresários, por exemplo), ou para investir os recursos que ultrapassem 12% da renda anual.

Futuramente, ao resgatar seus investimentos, o Imposto de Renda a pagar dependerá do regime tributário escolhido pelo poupador e incidirá apenas sobre o lucro obtido com o investimento, e não sobre o total resgatado, como acontece no PGBL.

Regimes de tributação

1. Regime de Tributação Regressivo

Caracteriza-se por beneficiar quem mantém seu plano no longo prazo, pois, proporciona alíquotas de Imposto de Renda decrescentes, de acordo com o prazo do investimento.

2. Regime de Tributação Progressivo

Os recursos aplicados se acumularão sem qualquer retenção de impostos – como no Regressivo – e, ao resgatar, a alíquota incidente sobre os lucros, no caso do VGBL, ou sobre o total resgatado, no caso do PGBL, seguirá a tabela progressiva vigente de Imposto de Renda da Receita Federal.

Estratégias inteligentes com imóveis

gustavo cerbasi

Como já foi mencionado, nem todo imóvel é um bom investimento. Para quem prefere o aluguel, dependendo das características do imóvel, os ganhos com a locação ficam entre 0,50% e 1,20% do valor do imóvel ao mês, antes de descontar o Imposto de Renda. Imóveis residenciais são menos rentáveis que os comerciais. Existem os riscos quanto à localização e à baixa liquidez. Fique atento, alerta o autor do livro Investimentos Inteligentes.

Estratégias inteligentes com compras e vendas

A regra de ouro é comprar barato e vender caro. Assim, toda pessoa que obtém resultado positivo com compra e venda de qualquer coisa é, em essência, um investidor. E isso vale pra qualquer nível de negociação, garante o livro Investimentos Inteligentes. Porém, são necessários estudos e muita prática para aprimorar as técnicas de negociação.

Estratégias inteligentes para uma vida equilibrada

Aqui, o sua rentabilidade está em viver em paz e com tranquilidade. O autor de Investimentos Inteligentes garante que, quanto menos sua vida pessoal for influenciada por sua vontade de enriquecer, melhor. 

Outros livros do autor

Se você gostou do resumo de Investimentos Inteligentes, certamente irá apreciar outros livros de Gustavo Cerbasi. O 12min tem três opções de microbooks desse autor:

Adeus, Aposentadoria

Casais Inteligentes Enriquecem Juntos

Pais Inteligentes Enriquecem Seus Filhos

E se você quer continuar investindo em informações e conhecimentos sobre dinheiro, o 12min tem uma sessão específica sobre finanças. Lá você encontra muitas outras obras fantásticas, de autores renomados. Tudo nos formatos microbook e audiobook. 

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Boa leitura e ótimos aprendizados!

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Resumo do Livro O Manifesto Comunista, de Karl Marx, em PDF

“Um espectro está assombrando a Europa. É o fantasma do comunismo”. Assim escreveu o filósofo alemão Karl Marx, profeticamente, em O Manifesto Comunista, em 1848. Ou seja, cerca de 170 anos atrás e 70 anos antes da Revolução Russa finalmente levar os comunistas ao poder, naquele país. 

o manifesto comunista pdf

Marx concluiu seu trabalho apelando ao proletariado no mundo inteiro para se levantar e derrubar o capitalismo e, finalmente, estabelecer uma utopia socialista mundial.  “Trabalhadores do mundo se unam! Vocês não têm nada a perder, a não ser as suas correntes!”, disse. 

Você pode continuar lendo aqui o resumo do livro O Manifesto Comunista ou baixar o PDF ao lado. Vamos lá!

O Manifesto Comunista

O Manifesto Comunista foi escrito por Karl Marx e Friedrich Engels, ambos famosos filósofos políticos alemães. Os autores queriam unificar os trabalhadores, defendendo uma revolução contra o capitalismo e a exploração do trabalho. 

Considerado subversivo, na época do lançamento, o livro defendia o comunismo e criticava o acúmulo de capital e a exploração do trabalho. Mas foi uma obra muito lida e ainda continua em alta, por apresentar contextos históricos relacionados à origem da burguesia, do capital e da desigualdade na sociedade.

A relação entre o poder econômico e o poder político

Nas sociedades primitivas, as pessoas eram mais ou menos iguais. Afinal, o alimento somente era fornecido para as comunidades presentes. No entanto, o surgimento da agricultura trouxe mudanças. Ou seja, começa a haver abundância de alimento suficiente para ser vendido para outras pessoas.

A partir desse momento, começa-se a desenvolver uma hierarquia entre quem possuía o alimento e quem o comprava. Então, é criado o primeiro sistema de classes, onde a classe que detinha o poder econômico, também dominava o cenário político.

O livro O Manifesto Comunista lembra que, historicamente, todas as sociedades se organizaram em hierarquias complicadas com classes conflitantes. Os limites que separam essas classes estão ligados ao grau de controle sobre os modos de produção. Em essência, a classe que controla as riquezas da sociedade, também controla essa sociedade, usando sua posição para subjugar as outras classes.

Assim, a história da sociedade é a história da luta de classes.

O surgimento do capitalismo

o manifesto comunista resumo

No sistema feudal, os meios de produção (principalmente a terra) pertenciam à Coroa e aos nobres – aristocracia e igreja. Eles então controlavam as outras classes, mantendo os camponeses como servos.

No entanto, ressalta O Manifesto Comunista, esses servos experimentam mudanças a partir da industrialização do século 18. Naquela época, foram introduzidas maneiras alternativas de produção para os servos feudais, dando aos agricultores outra opção de sobrevivência: o trabalho nas fábricas.

Registra-se, então, um movimento dos agricultores para a indústria, extinguindo assim o antigo sistema social. Mas uma coisa não acabou: a opressão. Pelo contrário, afirmam os autores. surge aí uma nova e poderosa classe, que é a burguesia.

Essa transição para o sistema capitalista foi impulsionada pelo aumento da demanda de produtos e pelo crescimento da população urbana. Afinal, os camponeses foram expulsos de suas terras e precisaram pensar em uma alternativa viável de sobrevivência.

O início da indústria moderna

Os burgueses e as máquinas a vapor surgiram rapidamente, substituindo os mestres de corporações de ofício. No entanto, a hierarquia social básica continuou a mesma. Ou seja, os trabalhadores vendiam sua força de trabalho por um salário inferior à quantidade de capital que produziam.

O Manifesto Comunista ressalta que a burguesia se manteve procurando por mais dinheiro e mais mercados a serem explorados. Isso fez do capitalismo um fenômeno global e uma doutrina econômica definitiva em nossos dias.

A classe dos proletariados

A força de trabalho vale apenas para aumentar as riquezas da burguesia. Assim, de acordo com O Manifesto Comunista, trabalhadores não passam de mercadorias.

Além disso, com cada aumento na divisão de trabalho, os trabalhadores são cada vez mais insignificantes – com tarefas mais simples, menores e mais especializadas. Ao invés de pensar em indivíduos produzindo um produto inteiro, eles agora sofrem a monotonia de realizar a mesma tarefa na fábrica, o dia inteiro, por um salário minúsculo. 

Como resultado do aumento da escala de produção industrial, existem mais trabalhadores do que nunca. Mas, embora os trabalhadores sejam forçados a entrar em uma competição direta, um contra o outro em termos de força de trabalho e salário, eles perceberam que só poderiam desafiar o sistema da classe burguesa, unindo-se, lembram os autores.

Então, os trabalhadores organizaram-se em sindicatos e contra a burguesia, para defender a classe e para criar uma sociedade mais justa. 

A burguesia no mundo moderno

Segundo os autores do livro O Manifesto Comunista, a sociedade burguesa moderna está em um processo de mudança e extinção, numa batalha contra si. As forças produtivas modernas estão se revoltando contra as condições de produção. 

Além disso, a superprodução vem gerando crises e ameaçando a existência da sociedade burguesa. Assim, em uma tentativa de reverter o quadro, a burguesia gera novas crises. O que isso tudo significa? As armas utilizadas pela burguesia para acabar com a sociedade feudal estão se voltando contra a própria classe.

O surgimento dos sindicatos

karl marx e o manifesto comunista

A luta contra a burguesia é lenta e começa pequena. Mas o número de apoiadores desta causa aumenta e eles percebem que precisam mais do que atacar a burguesia. Ou seja, é preciso combater também o meio de produção e conquistar nova posição.

Assim, nasceram os sindicatos, para apoiarem os trabalhadores contra a burguesia e a favor dos direitos do proletariado.

Para os autores de O Manifesto Comunista, a única classe que tem chance de vencer a burguesia é o proletariado. Todas as demais são muito conservadoras e só lutam para preservar sua existência.

Mas o proletariado não tem propriedade para reter ou se expandir. 

Os comunistas querem o fim da propriedade privada

O Manifesto Comunista lembra que, embora os sindicatos estejam surgindo em todos os países e indústrias, as redes de relacionamento ainda são muito pequenas em comparação com o poder global da burguesia, com o poder econômico e suas conexões internacionais.

Assim, os comunistas internacionais decidiram representar os interesses do proletariado como uma classe global. Esses comunistas surgiram dos partidos dos trabalhadores e organizações no mundo todo.

Os comunistas propõem a extinção da propriedade privada e da família. Muitas pessoas não conseguem entender essa questão, porque acreditam que ganhar dinheiro e adquirir uma propriedade privada no capitalismo é a única coisa que motiva as pessoas a trabalharem. 

No entanto, O Manifesto Comunista reforça que apenas a burguesia se beneficia do trabalho assalariado do proletariado. Ou seja, os proletariados criam o instrumento para sua própria exploração no capitalismo, garantem os autores.

Então, os planos dos comunistas são imediatos e decisivos: derrubar a burguesia, roubar o poder político e redistribuir a riqueza para todos na sociedade.

As condições de uma sociedade justa, de acordo com O Manifesto Comunista

  1. Desapropriação de toda propriedade e todos os aluguéis para propósitos públicos.
  2. Criação de um imposto pesado e progressivo, para garantir que a riqueza não se acumule e nem se concentre no topo.
  3. Anulação de todos os direitos de herança, para evitar concentração de riquezas entre pessoas que já são prósperas.
  4. Confisco das propriedades dos imigrantes em seus países de origem, como também daqueles que tentam controlar o proletariado.
  5. Monopólio do crédito, por meio de um banco nacional, com capital do Estado, uma vez que as instituições de crédito vivem em função do capital e não produzem coisa alguma.
  6. Centralização do transporte nas mãos do Estado.
  7. Utilização dos instrumentos de produção, que agora são do Estado, para cultivar as terras abandonadas e para melhorar o solo.
  8. Estabelecimento de exércitos industriais, especialmente para a agricultura.
  9. Distribuição igualitária da população, para eliminar gradualmente as diferenças entre a cidade e o campo.
  10. Implantação de uma educação gratuita em escolas públicas e abolição das fábricas que utilizam trabalho infantil.

Oposição ao comunismo

O plano dos comunistas era radical e a reação contrária também veio em dose forte. Veja três principais críticas e a defesa dos comunistas, segundo O Manifesto Comunista:

O comunismo trabalha contra a família

Defesa: Os autores afirmam que as famílias já foram arruinadas pelo capitalismo. Por exemplo, com mães que trabalham 60 horas por semana e crianças escravizadas em fábricas e reduzidas a simples mercadorias. O comunismo propõe que a educação seja livre da influência das classes dominantes, defendem o autores.

O comunismo tira a nacionalidade dos trabalhadores 

Defesa: Mas a verdade é que os trabalhadores já não possuem nacionalidade. O Manifesto Comunista afirma que eles não são representados pelos grandes valores e histórias atribuídas aos nacionalistas de suas nações. Ao invés disso, são representados por sua força de trabalho e posição como sujeitos oprimidos.

O comunismo pretende destruir a religião 

Defesa: Essa crítica é verídica! O comunismo trabalha para substituir os padrões morais existentes, já que eles foram criados pelas relações de poder opressivas da nossa sociedade capitalista. Tradicionalmente, o principal propósito da religião é apoiar as classes dominantes.

Enfim, para os autores, todas as críticas são “hipócritas e inválidas”. Elas provam que muitas pessoas ainda não entenderam as causas e demandas do movimento dos trabalhadores.

Frases famosas de Karl Marx

Marx foi uma personalidade polêmica: elogiado e criticado. Mas ele tem sido descrito como uma das figuras mais influentes na história da humanidade, inspirando intelectuais, sindicatos e partidos políticos em todo mundo. Nós selecionamos 10 citações dele para ajudar você a tirar suas próprias conclusões:

Continue aprendendo

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Agora, como sempre fazemos, vamos encerrar o nosso post com uma sugestão de leitura, que certamente você vai adorar. Anote aí!

O Príncipe – Nicolau Maquiavel

Livro O Príncipe

Desde 1513, quando o livro foi escrito, muita coisa mudou. Os principados deram lugar a estados nacionais. O feudalismo virou capitalismo. O absolutismo deu lugar a repúblicas. O poder do papa diminuiu e a democracia aumentou. Mas uma coisa não mudou: o espírito humano. Muitas das ideias deste microbook podem facilmente ser levadas para a atualidade e vistas na política e no mundo dos negócios atuais.

Boa leitura e ótimos aprendizados!

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Resumo do Livro O Segredo da Dinamarca, de Helen Russell, em PDF

Pense rápido: qual é o lugar mais feliz do planeta? Disney World pode ter sido uma das suas opções, mas não é a resposta certa. O relatório da ONU mostrou que os campeões no quesito felicidade são os dinamarqueses e o livro O Segredo da Dinamarca revela o estilo de vida desse país.

Livro O Segredo da Dinamarca

A autora do livro, Helen Russell, passou uma temporada na Dinamarca para descobrir o que o local e a sua cultura têm de tão especial. Depois, ela colocou tudo em seu livro. Assim, todos nós podemos aprender com os dinamarqueses os segredos da felicidade.

Sobre a Dinamarca

A Dinamarca é um país escandinavo, composto por uma grande península, a Jutlândia, e 443 ilhas, das quais 78 habitadas. A nação compartilha fortes laços históricos e culturais com a Suécia e a Noruega. 

A Dinamarca tem 6 milhões de habitantes e uma densidade de 129,4 habitantes por km². Com uma economia mista capitalista e um estado de bem-estar social, possui o mais alto nível de igualdade de riqueza do mundo.

A capital da Dinamarca é Copenhage, que abriga palácios reais e o colorido porto de Nyhavn. 

O aconchego do lar

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De acordo o livro O Segredo da Dinamarca, a felicidade e um espaço de vida agradável andam lado a lado no país. Apesar dos altos impostos – e por isso as pessoas não têm muito dinheiro sobrando – elas ainda investem uma quantia justa em móveis de qualidade e acessórios para casa.

Os dinamarqueses valorizam a estética e dão preferência para os tons naturais e a simplicidade. Tudo isso com o objetivo principal de criar um espaço confortável, acolhedor e aconchegante.

A luz natural é crucial na decoração dos ambientes. Afinal, o país enfrenta um inverno longo, escuro e frio. Por isso, os dinamarqueses passam muito tempo dentro de casa e este deve ser um local agradável.

O conforto do lar dos dinamarqueses inclui aquecimento do piso, excelente isolamento e muitas velas de inverno – muitas mesmo. Além disso, eles gostam de manter a casa organizada.

Como tornar a sua casa um local aconchegante

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  • Passe adiante os itens desnecessários.
  • Mantenha os espaços limpos e ordenados.
  • Tenha pisos de madeira nos quartos.
  • Invista em qualidade, móveis bem projetados e acessórios. Você pode optar por itens usados no estilo dinamarquês.
  • Tenha uma boa mesa de jantar.
  • Busque por simplicidade de design, linhas limpas e cores neutras.

Enfim, uma casa dinamarquesa equilibra conforto com simplicidade e estilo. Busque criar um espaço ordenado e atrativo. 

Equilíbrio entre trabalho e família

Não é comum os dinamarqueses trabalharem de nove às cinco, diariamente. Pelo contrário, eles costumam ir para casa mais cedo, dedicando um tempo precioso para a família. 

A autora do livro O Segredo da Dinamarca lembra que o país tem umas das semanas de trabalho mais curtas da Europa – cerca de 30 horas. A jornada normalmente termina entre 15 e 16 horas,  todos os dias. Isso é encorajado e, para os dinamarqueses, trabalhar até tarde é visto como uma característica ruim.

Como alcançar um ótimo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

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  • Busque encontrar um emprego em uma companhia que valoriza os horários flexíveis incentiva os seus trabalhadores a saírem do escritório no horário. 
  • Se for viável financeiramente, busque cortar suas horas de trabalho. Por exemplo, tente introduzir uma semana com três ou quatro dias de trabalho, ao invés de cinco. 
  • Considere a possibilidade de trabalhar de casa em um dia da semana, reduzindo o tempo gasto com transporte até o trabalho.
  • Gerencie melhor o seu tempo de trabalho. Delegue tarefas e busque por simplificações e automatizações. Além disso, corte as distrações que consomem o seu tempo.

Enfim, para viver como um dinamarquês, você precisa se comprometer em ter uma vida fora do trabalho. 

Viva o tempo livre

Existe um terceiro aspecto da vida diária na Dinamarca, além das casas agradáveis e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Trata-se da diversão. Atividades de lazer como aulas de ginástica e hobbies são muito importantes na cultura dinamarquesa. 

O livro O Segredo da Dinamarca explica que isso acontece porque os dinamarqueses têm mais tempo livre para essas atividades. Consequentemente, eles também têm círculos sociais maiores, um grande senso de comunidade e uma vida mais gratificante em geral.

Como introduzir atividades divertidas em sua vida 

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  • Identifique uma atividade semanal que você gosta e que tem um elemento social. Por exemplo, atividades físicas em grupo, como yoga, futebol ou corrida. Valem também o tricô, desenhos ou uma aula de gastronomia etc. Ou seja, qualquer coisa que leve você a usar o seu tempo se divertindo.

Enfim, encontre um hobby, de preferência algo que aconteça fora de sua casa e que você possa aproveitar para interagir com familiares, amigos, comunidade em geral. 

O “hygge” e o segredo da Dinamarca

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Embora não haja uma tradução exata para essa palavra, “hygge” descreve vagamente “desfrutar pequenos prazeres da vida”, especialmente no inverno. Isso inclui, por exemplo, passar um tempo em casa com seus familiares em um ambiente quente, confortável e à luz de velas, ou compartilhar uma refeição com seus amigos em torno da mesa. Inclui ainda tomar um chá, curtir o silêncio ou ler um livro, por exemplo.

Assim, se hygge tem uma essência, então essa essência representa “conforto e bem-estar em sua casa com a família e amigos”, afirma o livro O Segredo da Dinamarca. Ou seja, são atividades que relaxam e fazem um bem enorme para a alma.

Hygge é muito importante para os dinamarqueses porque não só permite que eles lidem com os invernos longos, congelantes e escuros, mas também os ajuda a aproveitá-los e aceitá-los. Durante essa estação, eles têm apenas quatro horas de sol por dia e o termômetro fica em torno de 0º C.

Como trazer o hygge para sua vida?

Não é porque o hygge nasceu numa cultura de clima gelado que ele não pode ser usado em seu benefício. Pelo contrário, a autora de O Segredo da Dinamarca assegura que seus valores principais podem ser adotados por qualquer pessoa, em qualquer lugar do mundo. Até mesmo em locais quentes como o Rio de Janeiro e a Flórida.

Assim, duas dicas valiosas são:

Invista no conforto dos ambientes. Como? Vão aqui algumas sugestões: 

Helen Russell
  • Decore sua casa com grandes almofadas e cobertores macios;
  • Use também as flores na decoração, criando um ambiente acolhedor;
  • Abuse das velas, muitas velas perfumadas, inclusive, durante o dia;
  • Estantes cheias de livros também podem contribuir para dar um toque mais aconchegante;
  • Prepare a sua casa para todas as festas e ocasiões especiais;
  • Abra as portas da sua casa para os amigos.

Cozinhe uma ótima refeição

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  • Convide seus amigos para se sentarem à mesa e compartilharem muitas horas de comida, vinho, histórias e risadas.

Ou seja, a chave está na hospitalidade, em gastar tempo de qualidade com as pessoas e em se aquecer com o calor dos amigos e da família.

Celebre os eventos especiais de cada mês

Os dinamarqueses amam qualquer desculpa para se reunirem, compartilharem comida e bebida e levantarem a bandeira nacional. Ou seja, saber exatamente o que eles irão celebrar juntos, ano após ano, lhes dá um senso de segurança. Isso também fortalece os laços familiares e um senso de pertencimento. 

A autora do livro O Segredo da Dinamarca sugere:

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  • Marque no calendário todos os eventos importantes do ano, incluindo aniversários.
  • Se não tiver um motivo para comemorar a cada mês, pesquise no Google por alguma coisa diferente. Por exemplo, tradições locais.
  • Envolva a família e os amigos em suas celebrações, inclusive, nos preparativos.
  • Não se preocupe em gastar rios de dinheiro e se endividar com essas comemorações. Pelo contrário, você pode apelar para a criatividade, como por exemplo, pintar ovos para as crianças na Páscoa.
  • Marque cada mudança de estação de alguma maneira.

Uma das nações mais confiáveis do mundo 

É comum para os dinamarqueses deixarem suas portas destrancadas. E também é comum os pais deixarem seus bebês em carrinhos, do lado de fora de lojas e restaurantes.

O livro O Segredo da Dinamarca explica que isso acontece porque os dinamarqueses não só confiam profundamente na família e nos amigos, mas também em estranhos. 

Ou seja, com uma cultura relativamente homogênea, os dinamarqueses compartilham grande parte dos seus genes – eles são todos parentes distantes. Os imigrantes também têm a tendência de se integrarem rapidamente na cultura dinamarquesa. 

Além disso, as pessoas são muito semelhantes em como se vestem, comem, organizam suas casas e em seus valores. E isso gera um senso de confiança.

Outro ponto que favorece a confiança é que a Dinamarca tem um forte estado social. Isso significa que a criminalidade é baixa. Paralelamente, o país tem invernos rigorosos que fazem com que os dinamarqueses confiem em seus vizinhos. Lá, as coisas funcionam assim: ou você confia nas pessoas, ou simplesmente não vai sobreviver.

Como trazer mais confiança para a sua vida

  • Confiança é uma decisão. E ela pode ser contagiosa. Aprenda a confiar nos outros, espere o melhor deles e você pode descobrir que eles irão suprir suas expectativas. 
  • Além disso, deixe o orgulho de lado e aprenda a pedir ajuda. É assim que construímos confiança. 
  • Modele a confiabilidade nas pessoas ao seu redor, tornando-se uma pessoa confiável para os outros.

A confiança é o segredo da Dinamarca que gera felicidade, porque ela cria um senso de segurança e comunidade. Assim, comece com pequenas atitudes, para trazer a confiança em sua vida também.

Arrumando a casa e a sua vida

O livro O Segredo da Dinamarca garante que manter a casa arrumada, com tudo em ordem, no lugar certo, é um dos ingredientes da felicidade. Mas, para muita gente, essa não é uma tarefa fácil. 

Se você faz parte desse batalhão de pessoas que não encontra nada dentro de casa, mas quer colocar tudo em ordem, porém, não sabe por onde começar, vai aqui uma dica: o livro A Mágica da Arrumação pode ser um forte aliado seu.

Livro a Mágica da Arrumação

A autora Marie Kondo garante que acabar com a bagunça é mais simples do que parece. Assim, em seu livro, ela ensina a arte japonesa de organizar a sua casa e a sua vida.

Kondo, apresenta a ordem correta para você descartar tudo aquilo que não lhe traz felicidade e, assim, transformar a sua vida – pra melhor, é claro.

Kondo é consultora, autora e organizadora japonesa. Ela já escreveu 4 obras sobre o assunto e o livro A Mágica da Arrumação foi traduzido para mais de 30 idiomas. O método criado por ela, batizado de KonMari, vem agregando adeptos nos quatro cantos do planeta.

Tenha um propósito

Se você quer mesmo investir em sua felicidade e bem-estar, precisa estar atento a outro fator importante: o propósito. Isso significa entender a sua missão nesse mundo. E acredite, tem muita gente que ainda não descobriu o seu propósito de vida.

O mestre espiritual brasileiro, Sri Prem Baba, em seu livro Propósito, a Coragem de Ser Quem Somos, ajuda você a refletir sobre esse assunto e sobre os fatos da sua vida que podem estar  impedindo-o de seguir o seu caminho. 

ropósito, a Coragem de Ser Quem Somos - Sri Prem Baba

Segundo ele, toda criança nasce sabendo qual é o seu propósito e continua com ele até a juventude. Aos poucos, porém, passamos a acreditar nas vozes externas que insistem em colocar dúvidas em nossos sonhos.

Em um certo momento, nos damos por vencidos, até nos esquecermos de vez do que alimenta o nosso coração e passamos a viver os sonhos dos outros.

O livro Propósito afirma que a fundação da nossa personalidade acontece nos sete primeiros anos de vida. Assim, as crenças instaladas nesse período vão nos influenciar pelo resto dos nossos dias.

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Helen Russell

Então, você gostou do resumo do livro O Segredo da Dinamarca e as nossas duas outras dicas de leitura (A Mágica da Arrumação e Propósito)? Compartilhe conosco a sua opinião! 

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Boa leitura e ótimos aprendizados!

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Resumo do Livro O Código da Inteligência, de Augusto Cury, em PDF

Como assumir o controle da nossa vida, superar medos, inseguranças e limitações? O médico psiquiatra, professor e escritor brasileiro, Augusto Cury, garante que existe um conjunto de habilidades que ajudam a soltar a criatividade e ter uma vida equilibrada. E tudo isso está no livro O Código da Inteligência, que já vendeu mais de um milhão de exemplares.

o código da inteligência livro

Além dos Códigos da Inteligência, o autor fala também sobre quatro armadilhas da mente que bloqueiam a inteligência e a saúde psíquica. Ou seja: o conformismo, o coitadismo, o medo de reconhecer os erros e o medo de correr riscos. Tudo isso numa linguagem simples e de fácil entendimento.

Então, você está preparado para seguir adiante? Você pode continuar lendo aqui o resumo do livro O Código da Inteligência ou baixar o PDF ao lado.

Sobre o autor

Augusto Cury é autor de uma lista enorme de livros, entre eles, o best-seller Teoria da Inteligência Multifocal. Suas obras foram publicadas em mais de 70 países, com 25 milhões de unidades vendidas, somente no Brasil.

Cury foi considerado o autor brasileiro mais lido da última década, pela revista ISTOÉ e pelo jornal Folha de S. Paulo. Além disso, ele recebeu o prêmio de melhor ficção de 2009, pela Academia Chinesa de Literatura, com o livro O Vendedor de Sonhos, que foi adaptado para o cinema em 2016.

O Código da Inteligência

Augusto Cury diz que não se curvaria diante de nenhuma autoridade política, nem de nenhuma celebridade. No entanto, ele se curvaria diante de todos os professores e alunos do mundo. São a eles que o autor dedica a sua obra O Código da Inteligência.

Segundo o autor, esses códigos atuam em diversas áreas, por exemplo, educação, psicologia, sociologia, filosofia, psiquiatria. Mas, apesar de ter estudado mais de 50 deles, o livro destaca os nove considerados mais relevantes, na sociedade estressante em que vivemos.

Vamos conhecer, então, cada um deles e seus desdobramentos.

O Código da Inteligência # 1: Eu Como Gestor do Intelecto

o código da inteligência pdf

Para ser um gestor inteligente e eficiente do intelecto, o autor recomenda:

  1. Ter consciência da capacidade de escolha, autodeterminação e consciência crítica.
  2. Treinar-se para administrar pensamentos, ideias, imagens mentais e fantasias.
  3. Ter consciência de que tanto a qualidade quanto a quantidade dos pensamentos podem comprometer a saúde psíquica.
  4. Estar atento à Síndrome do Pensamento Acelerado (SPA), pois, ela compromete uma série de códigos da inteligência, como o código da interiorização, concentração, observação, dedução, indução, bloqueando funções vitais do intelecto.
  5. Questionar tudo o que o controla, todas as falsas crenças, os dogmas doentios, as verdades absolutas.
  6. Criticar para reciclar as ideias pessimistas e todas as imagens mentais perturbadoras.
  7. Desacelerar os pensamentos, aliviando a SPA e estimulando o Eu a deixar de ser um espectador passivo do teatro psíquico.
  8. Conversar com o seu “Eu” fora do foco de tensão, questionando assim as causas e consequências do seus medos, angústias, fantasias, inseguranças.
  9. Conversar com o seu “Eu” dentro do foco de tensão, no exato momento da crise, do ataque de pânico, da reação fóbica, do sentimento de perda.
  10. Filtrar estímulos estressantes, usando os procedimentos de 5 a 9.

O Código da Inteligência # 2: Autocrítica

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Esse é o código que nos leva a pensar nas consequências dos nossos atos, por meio de uma autoavaliação. Assim, esse código nos conduz da esfera do endeusamento para a da humanidade. Quem busca decifrá-lo, deve levar em conta:

  1. Quem gasta compulsivamente no presente poderá se angustiar no futuro.
  2. Quem acha que o sucesso é eterno poderá se deprimir ao descobri-lo mais efêmero do que se imagina.
  3. Quem acha que sua saúde é de ferro poderá surpreender-se, quando seu corpo entrar em colapso.
  4. Quem leva os estudos na brincadeira se surpreenderá ao descobrir que a sociedade exclui os que não levam a vida a sério.
  5. Quem não cultiva o amor poderá se assustar, quando o parceiro perder o encanto.

O Código da Inteligência # 3: Resiliência

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Resiliência é a capacidade de suportar tensões, pressões, adversidades. É a capacidade de se esticar, assumir formas e contornos para manter sua integridade e sua essência. Enfim, é a capacidade de sobreviver às intempéries da existência.

Ganhos de quem decifra o Código da Resiliência:

  1. Mais segurança e estabilidade emocional, ou seja, não se entrega diante da primeira derrota que aparece.
  2. As dificuldades, crises, perdas e adversidades funcionam como oportunidades de crescimento em geral.
  3. Tranquilidade, prazer de viver, compaixão, tolerância em uma dose maior.
  4. Visão humanista e realista da vida, contribuindo assim para educar os pensadores.
  5. Saúde psíquica desenvolvida.

O Código da Inteligência # 4: Altruísmo

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Esse é o segredo da afetividade social, da capacidade de se doar, de cuidar e proteger quem nos cerca. É o código que expressa a grandeza da alma, a generosidade, a bondade, a compaixão, a indulgência e o desprendimento.

Para decifrar esse código, o autor sugere refletir sobre os itens abaixo:

  1. Se você ama o poder, não é digno dele.
  2. Se você controla as pessoas que lidera, não é digno de ser um líder.
  3. Os poderes político, científico e social, devem ser usados para promover os outros e não para subjugá-los ou silenciá-los.
  4. Os olhos físicos enxergam comportamentos visíveis; os olhos altruístas enxergam o que está por trás deles.
  5. Doar-se e contribuir com a sociedade não deve ser um sacrifício, nem uma forma de autopromoção, mas um prazer que não deve ser propagandeado.
  6. Apostar no ser humano e acreditar na vida, mesmo que tudo e todos ao redor nos levem a pensar o contrário.
  7. Ser rápido em agradecer e lento em reclamar.

O Código da Inteligência # 5: Debate de Ideias

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Aqui está a base do processo de formação de pensadores. É o código que habilita o trabalho em equipe, a interação, a troca de experiências e que rompe o cerco da insegurança.

Para decifrar o Código do Debate de Ideias, entre outras coisas, é necessário:

  1. Expressar seus pensamentos.
  2. Questionar o conhecimento transmitido.
  3. Indagar o processo de produção do conhecimento.
  4. Ter intimidade com a arte da dúvida.
  5. Expor e não impor suas ideias.
  6. Jamais considerar seus paradigmas, conceitos, opiniões e ideias como verdades absolutas.
  7. Trabalhar em equipe, estimulando todos os participantes a expressarem suas ideias.

O Código da Inteligência # 6: Carisma

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É o código da capacidade de encantar, envolver, surpreender, admirar os outros e a si mesmo. Ou seja, ele é o segredo da paixão pela vida.

Para decifrar o Código do Carisma, você deve:

  1. Elogiar as pessoas com as quais você convive.
  2. Agradecer as pessoas, inclusive, aquelas com funções simples mas fundamentais, como por exemplo, garçons, porteiros, seguranças etc.
  3. Ficar feliz com o sucesso dos outros.
  4. Não agir por interesse e ter prazer em fazer isso.
  5. Curtir a vida e fugir do tédio
  6. Abandonar o ciúme oculto, a inveja sutil.
  7. Valorizar o que se tem, e não o que não tem.

O Código da Inteligência # 7: Intuição Criativa

o código da inteligência free

Esse é o código que alicerça o processo de observação, dedução, indução e o raciocínio esquemático. Ele solta a imaginação, expandindo a nossa capacidade de inventar, gera novos conhecimentos e refina o olhar multifocal, para que possamos enxergar os fenômenos físicos, psíquicos e sociais, em diferentes perspectivas.

Para decifrar o Código da Intuição criativa você deve:

  1. Abrir o máximo de janelas da memória, diante dos seus focos de tensão.
  2. Expandir o uso do pensamento multiangular, tanto ou mais do que o do pensamento dialético.
  3. Fugir dos paradigmas rígidos, das soluções prontas e das respostas fechadas.
  4. Praticar a resiliência.
  5. Ter coragem para percorrer caminhos inexplorados.
  6. Não ter medo de pensar diferente.

O Código da Inteligência # 8: Eu Como Gestor da Emoção

o código da inteligência

Trata-se do código que nos posiciona como administrador dos sentimentos em geral, como por exemplo, a insegurança, temores, medos, angústias, tristeza, ciúme, agonia, aflição etc.

Para decifrar esse código é necessário: 

  1. Entender todas as emoções que nos controlam, anulam e nos confundem.
  2. Não exigir o que os outros não podem dar.
  3. Doar sem esperar algo de volta.
  4. Entender que, por trás de uma pessoa que fere, há uma pessoa ferida.
  5. Não gravitar na órbita do que os outros pensam e falam de você, mas ter órbita própria.
  6. Desenvolver a consciência de que o território emocional é um espaço particular e inviolável, e não uma terra de ninguém.
  7. Ser autodeterminado, ter foco, consciência da sua identidade e capacidade, mesmo que o mundo desabe sobre você. 
  8. Ser seletivo e não se prender a picuinhas, nem barganhar a tranquilidade por coisa alguma.
  9. Administrar a Síndrome do Pensamento Acelerado (SPA).
  10. Aprender a fazer uma coisa de cada vez, além de valorizar e desfrutar da trajetória, tanto quanto do ponto de chegada.

O Código da Inteligência # 9: Prazer de Viver

download do livro código da inteligência augusto cury

Esse é o motor da motivação. Sem o código do prazer, perde-se o ânimo, a garra, a força e a coragem.

Assim, os principais ganhos para quem decifra o Código do Prazer de Viver são:

  1. Bom-humor, flexibilidade e generosidade.
  2. Paciência e tolerância.
  3. Torna-se uma pessoa agradável, inspiradora, sonhadora e cativante, que atrai quem está por perto.

As quatro armadilhas da mente

Agora que você já conhece os nove Códigos da Inteligência de Augusto Cury, vamos dar uma passada rápida pelas armadilhas que bloqueiam a nossa capacidade de decifrar esses códigos. Afinal, somos seres imperfeitos, numa sociedade imperfeita. E por isso somos pegos por essas “emboscadas” em nossas trajetórias, que são:

Conformismo 

É quando nos acomodamos, aceitamos passivamente as dificuldades psíquicas, sociais e físicas. Ou seja, é a não reação que nos amordaça e nos impede de lutar e seguir adiante. Uma pessoa conformista está presa no seu passado e a tempestade o amedronta. Elas são especialistas em arranjar desculpas para não agir.

Coitadismo

Essa é a arte de ter pena de si mesmo. Ou seja, o coitadista apela para o sentimento de incapacidade. Não se envergonha de dizer coisas do tipo “sou um derrotado”, “nada do que faço dá certo”, “ninguém gosta de mim” etc. Adotam uma postura dramática e autodestrutiva.

Medo de Reconhecer os Erros 

Trata-se exatamente do medo de assumir as próprias imperfeições, defeitos, fragilidades, incoerências etc. Ou seja, todos nós aprendemos cedo que errar é humano, mas aceitar isso na prática é outra coisa. Afinal, temos necessidade de ser perfeitos e temos a tendência a complicar nossas vidas.

Medo de correr riscos

Esse é um sentimento que limita a nossa criatividade, nossa capacidade de inventar, nossa liberdade e ousadia. Diferentemente dos conformistas e dos coitadistas, a pessoa que tem medo de correr riscos sonha ir atrás de suas metas, mas não ousa ultrapassar fronteiras. Ela reconhece seus pontos fracos e limitações.

Frases do livro o Código da Inteligência, Augusto Cury

“… estou convicto de que realmente existem no psiquismo humano ferramentas ou códigos intelectuais que transcendem a cultura, religião, povo, sexo. Descobri-las e utilizá-las, metodológica ou intuitivamente, pode determinar onde uma pessoa vai chegar em suas atividades sociais, profissionais e afetivas. Eles são capazes de propiciar tranquilidade nas tormentas, transformar uma pessoa tímida em intrépida, impulsiva em ponderada, individualista em altruísta, alienada em interativa.”

“Será que não temos zonas de conflitos que nos têm levado a colocar pessoas importantes no rodapé de nossa história, ainda que não admitamos?”

“O Homo Sapiens aprendeu a atuar no teatro social com brilho, mas não no teatro psíquico para filtrar estímulos estressantes, gerir seus pensamentos, proteger sua emoção. Somos tímidos espectadores onde deveríamos ser ágeis atores.”

“Todos fecham seu olhos quando morrem, mas nem todos enxergam quando estão vivos.”

“Quem não é herói em alguns momentos e vilão em outros? Quem não é maduro em determinadas funções da inteligência e infantil em outras? Que psicólogo, pedagogo, sociólogo ou filósofo não tem reações incoerentes e tolas, quando atingido por determinados tipos de estresses?”

Aprendizado constante

Enfim, somos seres humanos frágeis e imperfeitos, mas segundo o livro O Código da Inteligência é isso que nos encanta e faz encantar. Decifrar os nove códigos acima e fugir das armadilhas da mente podem fazer de nós pessoas mais felizes e capazes de transformar o ambiente ao nosso lado.

Então, você curtiu a resenha do livro O Código da Inteligência, pdf? E se você também é fã de Augusto Cury, vai aqui uma boa notícia. O 12min tem outros microbooks (ou audiobooks, se você preferir) do autor. Anote aí!

Todos os microbooks podem ser lidos em até 12 minutos. Assim, essa é uma excelente opção para quem quer se manter em dia com as informações, mas não tem muito tempo.

Outra dica de leitura

Além das obras de Augusto Cury, sugerimos pra você outro livro que certamente será relevante para o seu crescimento pessoal e profissional. Pegue aí.

Propósito, a Coragem de Ser Quem Somos – Sri Prem Baba

ropósito, a Coragem de Ser Quem Somos - Sri Prem Baba

Você já se questionou sobre o que veio fazer no mundo? Com esse livro, você vai aprender a pensar sobre esse assunto e sobre os fatos da sua vida que podem estar impedindo-o de seguir o seu caminho. 

Propósito foi escrito pelo mestre espiritual brasileiro, Sri Prem Baba. Segundo ele, toda criança nasce sabendo qual é o seu propósito e continua com ele até a juventude. No entanto, aos poucos, porém, passamos a acreditar nas vozes externas que insistem em colocar dúvidas em nossos sonhos. Imperdível.

Boa leitura e ótimos aprendizados!

As informações acima foram relevantes para você? Deixe aqui os seus comentários e lembre-se de compartilhar esse post em sua rede social!




Resumo do Livro Launch, de Jeff Walker, em PDF

Você quer conhecer uma fórmula para vender quase tudo online, construir um negócio que você ama e viver a vida? Então, o livro Launch, de Jeff Walker, é a sua escolha perfeita. Nele, o autor revela tudo o que aprendeu sozinho e que impactou de maneira relevante o marketing digital contemporâneo.

livro launch

A Fórmula de Lançamento, como também é conhecida a estratégia de vendas de Jeff Walker, é direcionada para o empreendedor individual, que planeja se lançar no mercado de produtos digitais, com poucos recursos. Vale, ainda, para quem pretende alavancar as vendas em um negócio já existente.

Enfim, o livro Launch, de Jeff Walker, não é um guia de como se montar uma startup. Mas é um passo-a-passo valioso para quem domina muito qualquer área de conhecimento e pretende fazer disso um negócio de milhões de dólares. 

Você pode continuar lendo aqui o resumo do livro Launch, Jeff Walker, em português, ou baixar o PDF ao lado. Só não pode perder tempo, enquanto os seus concorrentes estão voando alto. Vamos lá!

O livro Launch, Jeff Walker: bom pra você e pra todo mundo 

livro launch jeff walker em portugues

Jeff Walker nunca se deu bem no emprego formal. Ele decidiu, então, assumir o cuidado dos filhos, para que a esposa seguisse em frente com a sua carreira profissional. Em casa, com um computador e o seu conhecimento sobre o mercado financeiro, ele começou a ganhar dinheiro com newsletter sobre o mercado de investimentos

Mas o autor do livro Launch, Jeff Walker, não se contentou com isso e, assim, decidiu ir mais longe. Ele desenvolveu a sua própria estratégia para lançar novos produtos e ganhar mais dinheiro, em curto espaço de tempo.

Sua estratégia, batizada de Fórmula de Lançamento (Launch) foi o seu passaporte para a independência financeira, resultando-lhe em mais de 20 milhões de dólares, apenas com a venda da sua ideia. 

Pois, então, Fórmula de Lançamento funcionou para Jeff Walker e inúmeros outros empreendedores. E, acredite, será valiosa pra você também. Basta aprender a fazer a coisa certa.

O poder da lista de e-mails

Uma ferramenta fundamental para fazer funcionar a Fórmula de Lançamento é a sua lista de e-mail. Trata-se de um ponto-chave da estratégia de Jeff Walker e ela é muito mais poderosa do que as mídias sociais e outras formas de contato, por dois motivos principais:

  • você tem acesso direto à caixa de entrada do seu assinante; 
  • você tem a permissão das pessoas para entrar em contato com elas. 

Ser dono de uma boa lista de e-mails é como ter uma licença para imprimir dinheiro, garante o autor.

Como gerar uma boa lista de e-mails 

jeff walker
  • entenda como criar uma squeeze page (página que oferece um incentivo gratuito, em troca do e-mail do visitante);
  • aprenda a gerar tráfego para suas squeezes pages;
  • crie interações com seus leitores, compartilhando conteúdo relevante para eles e solicitando feedbacks; 
  • invista em parcerias, publicações em redes sociais e anunciando nas mais diversas ferramentas de publicidade online

Mas atenção: no livro Launch, Jeff Walker alerta que mais poderosa do que a sua lista de e-mails de pessoas interessadas no seu conhecimento é a sua lista de clientes. Afinal, as pessoas que já compraram seu produto/serviço têm grande chance de comprar de novo. 

Os gatilhos mentais que levam uma pessoa a comprar

No livro Launch, Jeff Walker mostra que são muitos os gatilhos mentais que induzem e influenciam as pessoas a comprarem um produto qualquer. Os principais são:

Autoridade

Se você consegue se posicionar como autoridade em um determinado assunto, você já tem meio caminho andado para ser ouvido pelo consumidor.

Confiança

Além de saber muito sobre um assunto e ser uma autoridade, você tem que ser confiável e honrar suas promessas, sempre.

Reciprocidade

Quando você oferece algo de valor a alguém, essa pessoa sente a necessidade de lhe dar algo em troca – é o espírito de gratidão.

Comunidade

jeff walker launch formula

Ao se sentir parte de um grupo, as pessoas tendem a acompanhar as decisões e opiniões daquele grupo e isso é poderosíssimo. Existem ótimos produtos no mercado que não tiveram a visibilidade merecida por falta de uma comunidade e/ou uma estratégia de lançamento eficiente.

Antecipação

Quando uma pessoa sabe que algo vem pela frente, fica curiosa e ansiosa e isso lhe garante a atenção dela.

Conversação

A maior parte das pessoas está mais interessada nas próprias palavras, e não no que as  outras pessoas dizem. Portanto, criar uma conversação e “ouvir” sua audiência irá ajudá-lo a ter sucesso, fugindo do tradicional monólogo do marketing tradicional.

Prova Social

Um jeito poderoso de ampliar sua autoridade é mostrar provas sociais de que você realmente entende do assunto. Utilize depoimentos de clientes e casos de sucesso para garantir que você tenha sua prova social. 

Pré-lançamento: a nova proposta para a sua carta de vendas 

livro launch jeff walker em portugues

Você sabe o que é uma carta de vendas? Muitos iniciantes no mundo dos negócios não têm a mínima ideia do que se trata. Mas não se preocupe, porque o livro Launch, Jeff Walker, explica sobre o assunto.

A carta de vendas (ou a página de vendas, no mundo digital) é um grande documento (em alguns casos, com até 10 páginas), focado exclusivamente em convencer o leitor a comprar seu produto.

No entanto, para um pré lançamento, Jeff Walker propõe dividir a sua carta de vendas, distribuída ao longo do tempo, ganhando consentimento em etapas. Ou seja, a ideia é atrair a atenção e dar algo de valor para seu potencial cliente, em vez de apenas “tentar fechar a venda”. 

A sugestão do autor

Em vez de pensar em dez páginas, pense neste conteúdo distribuído em dez dias. Por exemplo, você pode dividir este conteúdo em três diferentes partes, da seguinte forma: no primeiro dia, você enviaria a primeira parte; no terceiro dia, a segunda parte, e no sétimo dia, você envia a terceira parte, criando antecipação para o lançamento no décimo dia. 

Trabalhando dessa forma, você vai convencendo o leitor aos poucos a aprender sobre o seu produto. Você oferece conteúdo importante e gratuito, conduzindo-o a comprar naturalmente, no lançamento. 

Enfim, ofereça valor, dê algo às pessoas, antes de pedir que elas comprem algo. 

Como deve ser cada parte de conteúdo

1ª Parte: descreve a oportunidade de transformação. Por exemplo, segundo o livro Launch, Jeff Walker, se você está ensinando seu leitor a investir melhor, o benefício a ser comunicado nesta carta é que ele terá mais dinheiro, mais controle sobre sua vida e mais segurança para ele próprio e sua família.

2ª Parte: o foco será direcionado para sua autoridade e a criação de uma comunidade. Assim, ofereça mais conteúdo valioso, informacional, educativo e conduza o leitor a participar da sua comunidade. Isso pode ser feito por meio de um comentário, respondendo seu email etc. Também é importante criar antecipação. 

3ª Parte: este é o momento para utilizar sua prova social e depoimentos para ajudar no convencimento do leitor e criar ainda mais antecipação. 

Em seu livro Launch, Jeff Walker assegura que, se você acertar em cheio no seu pré- lançamento e seguir esta receita, alcançará o sucesso.

O lançamento: abertura do carrinho

jeff walker formula de lançamento

Chegou o momento de começar a vender e o autor do livro Launch, Jeff Walker, sugere as seguintes ações: 

  • Promova um teste da sua página de compra, do seu carrinho, e cheque se todos os passos do seu processo estão rodando direitinho. 
  • Lance uma oferta exclusiva, por um período limitado (de 24 horas a 7 dias), criando assim um senso de urgência no comprador e garantindo que você possa se comunicar com as pessoas por e-mail, neste intervalo de tempo. 
  • Prepare um email para sua lista sobre o valor do seu produto e mantenha a necessidade imediata por meio de algum incentivo, por tempo limitado. 
  • Acompanhe sempre os feedbacks, e-mails e as vendas do seu produto. 
  • Prepare-se para picos de tráfego e garanta que seus servidores estejam sempre disponíveis. 
  • Antes do “fechamento do carrinho” ou do fim da sua oferta exclusiva para os seguidores do pré-lançamento, envie e-mails lembrando que a oferta está se encerrando.

Lançamento semente

A ideia aqui é preparar uma lista pequena de pessoas muito interessadas no assunto que você domina. Para isso, use as redes sociais, seus contatos e outros canais, mas sempre com a permissão de todos. 

Depois que você tiver a sua pequena lista, coloque sua energia nela para descobrir: 

  • Quais as dúvidas e necessidades dessas pessoas? 
  • Quais suas paixões?
  • Convide-as para co-criar o produto com você. 

Nesse caso, é possível usar uma linguagem mais informal nos e-mails.

Lembre-se que o lançamento semente é apenas o alicerce de um relacionamento de longo prazo com os seus clientes. Portanto, tenha em mente como seu produto atual crescerá sua lista e gerará mais oportunidades para vendas futuras.

Lançamento Joint Venture

Esse é um jeito de maximizar os seus ganhos. O próprio Jeff Walker afirma ter gerado mais de um milhão de dólares em vendas em uma única hora, utilizando esta técnica. Mas essa não é uma ferramenta para amadores.

Um lançamento Joint Venture precisa de parceiros afiliados que são comissionados e disparam suas listas de e-mails para sua landing page. Mas, para gerar resultados expressivos, é fundamental que você desenvolva uma lista de parceiros que dispõem de listas enormes de e-mails.

Conhecimento e paixão

jeff walker launch formula

O conselho do livro Launch, Jeff Walker, para quem está engatinhando no empreendimento próprio é entender o motivo por trás do seu negócio, além do financeiro. Ou seja, qual é o seu propósito? 

Jeff Walker fala da necessidade de se ter uma motivação verdadeira, antes de criar um produto e partir para a venda dele. Somente assim, é possível atrair o clientes que você realmente quer ao seu lado. E, principalmente, clientes com os quais você deseja manter uma relação duradoura.

Enfim, lembre-se que um lançamento é composto pelas seguintes etapas: pré-lançamento, abertura do carrinho e fechamento do carrinho. E ao fazer o seu planejamento, não pense apenas em “lançamento de produtos”, mas sim em lançamento de negócios em longo prazo.

7 frases Jeff Walker para você refletir

Continue aprendendo

Então, o que você achou da Fórmula de Lançamento? Compartilhe conosco a sua opinião! 

E se a sua meta é fazer o seu empreendimento crescer, o 12min é um forte parceiro seu. Lá você encontra muitas outras obras fantásticas, dos mais renomados autores, nas mais variadas categorias. Tudo nos formatos microbook e audiobook. 

Você ainda pode acessar o 12min pelo celular, utilizando os aplicativos para Android ou iOS.

Assim, se você aposta nos livros como fonte de crescimento pessoal e profissional, mas não sabe por onde começar a sua leitura, vai aqui uma dica superinteressante. Pegue aí!

Pare de pensar como empregado – Keith Cameron Smith

livro Pare de pensar como empregado

Esse é um guia com as 10 características fundamentais que distinguem empregados e empreendedores. Você vai entender como pensam, comportam-se e agem os empresários mais bem-sucedidos do planeta.

Segundo o autor, a melhor educação que os empreendedores recebem vem da própria experiência de vida. Mas vem também da troca de conhecimentos com outros empreendedores. A experiência é a melhor escola para os empreendedores. Afinal, ela fornece um bom currículo e é diferente de qualquer sistema escolar tradicional, que nunca poderá ser tão abrangente.

Além disso, garante o autor, os empreendedores passam mais tempo estudando do que se divertindo. Imperdível!

Boa leitura e ótimos aprendizados!

E lembre-se de compartilhar esse post em sua rede social! Quem sabe você não ajuda um amigo a colocar o próprio empreendimento nas alturas! 




Resumo do Livro Não Tenha Medo de Ser Chefe, Bruce Tulgan, PDF

Jogar a culpa em cima da equipe, quando alguma coisa dá errado é simples. O difícil é assumir o comando do time, com força e inteligência, guiando-o rumo aos resultados esperados, em qualquer situação. E é exatamente esse o ponto central do livro Não Tenha Medo de Ser Chefe.

não tenha medo de ser chefe

O autor, Bruce Tulgan, é reconhecido internacionalmente como o principal especialista em jovens no local de trabalho e um dos principais especialistas em liderança e gestão. Ou seja, ele entende muito do assunto e, se você quer ser um excelente chefe, vale a pena ouvir o que ele tem a dizer.

Você pode continuar lendo o resumo do livro Não Tenha Medo de Ser Chefe aqui ou baixar o PDf ao lado. Vamos lá!

Gerenciar é um compromisso sagrado

Liderar pessoas não é uma tarefa fácil. Mas se você quer ficar bem na fita, o livro Não Tenha Medo de Ser Chefe aponta uma lista de responsabilidades, entre elas:

  • Deixar claro o que se espera de cada um, em todas as etapas do trabalho, por meio de uma comunicação estruturada, consistente, transparente e de qualidade. A equipe deve saber o que fazer e como fazer. 
  • Garantir que tudo esteja funcionando perfeitamente e que as atividades vêm sendo realizadas com qualidade, agilidade e o dia inteiro. Isso inclui, monitorar, avaliar e documentar o desempenho pessoal e do grupo de perto.
  • Dar feedback constante e sincero para cada indivíduo, favorecendo assim um melhor desempenho e moral elevada.
  • Liderar a equipe, quando alguma coisa sai dos trilhos. As pessoas precisam acreditar que podem contar com você.
  • Corrigir falhas e recompensar as vitórias.
  • Não encarar a liderança como um fardo ou uma obrigação desgastante, mas sim como uma oportunidade valiosa de ser útil, contribuir para aumentar a produtividade de sua equipe e ajudar seus subordinados a conseguirem aquilo que querem e fazem por merecer. 

Está ficando mais difícil gerenciar pessoas

O livro Não Tenha Medo de Ser Chefe lembra que é tentador olhar para os problemas e jogar a culpa em cima dos funcionários ou da empresa. Mas o verdadeiro culpado está escondido nos bastidores: o gerente. 

Cabe a ele saber o que está acontecendo e assegurar que o trabalho flua da melhor forma possível. No entanto, afirma o autor, os gerentes estão o tempo todo no fogo cruzado entre empregador e empregado, tentando conciliar suas necessidades e expectativas conflitantes. 

Muitos deles fazem de tudo para fugir dos conflitos. Aliás, garante, é comum ver nas empresas a mentalidade de liderança que deixa tudo correr solto e se baseia na noção de que o funcionário tem que “se virar sozinho”.

Na hierarquia antiga, em forma de pirâmide, prevalecia o ditado do “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Ou seja, os subordinados não questionavam a autoridade dos superiores. O resultado: muitos erros na tentativa de descobrir, por conta própria, o que fazer. 

Esse é um modelo que não funciona mais. Afinal, não existe espaço, nos dias atuais, para desperdício de tempo e de recursos e nem para a ineficiência. 

A delegação de poder

não tenha medo de ser chefe pdf

A delegação de poder tem sido objeto de enorme confusão desde que Douglas McGregor apresentou as teorias X e Y, afirma o livro Não Tenha Medo de Ser Chefe. Segundo o autor, a teoria X diz que os trabalhadores são motivados por estímulo externo, como o medo, a coerção e prêmios tangíveis. 

Por outro lado, a teoria Y diz que o estímulo interno é que motiva os trabalhadores, como o desejo, a convicção e a busca por autorrealização. 

No entanto, praticamente todas as pesquisas apontam que as pessoas são motivadas tanto por fatores internos quanto externos. Mas a teoria Y se mantém na base da literatura da delegação de poder e quase não se fala da teoria X.

O resultado é que a “falsa delegação de poder” se tornou a abordagem dominante no pensamento, nos livros e nos treinamentos gerenciais.

Não tenha medo de ser chefe: a difícil missão de gerenciar pessoas

não tenha medo de ser chefe bruce tulgan download

Normalmente, os gerentes assumem posições de supervisão, porque são muito bons em alguma coisa, mas não necessariamente por serem bons em gerenciar pessoas. E eles começam na nova função sem treinamento específico.

Além disso, o livro Não Tenha Medo de Ser Chefe lembra que a literatura disponível não mostra a realidade do gerenciamento, como por exemplo:

  • Nem sempre é possível contratar “estrelas”.
  • Gerenciar uma estrela pode ser ainda mais difícil do que gerenciar alguém mediano.
  • Mesmo que você deixe suas expectativas bem claras, os funcionários podem não corresponder à altura.
  • Nem todos são vencedores e o fracasso também faz parte da realidade.
  • Não é sempre que o funcionário pode se concentrar em seus pontos fortes, pois, há muito trabalho em andamento e ele é contratado para fazer tudo o que precisa ser feito;
  • Nem sempre os funcionários fazem jus a um elogio. E aqueles que o merecem, normalmente, querem prêmios tangíveis, não apenas o agrado verbal.

Gerencie todos os dias 

bruce tulgan it's ok to be the boss

Se você quer ser um bom gerente, não caia na armadilha de funcionar no “piloto automático” e só agir quando alguma coisa dá errado. Isso o levará a atuar sempre no combate ao incêndio.

Se você não assumir as rédeas da situação, problemas inesperados surgirão sem parar. Assim, a dica do livro Não Tenha Medo de Ser Chefe é evitar o gerenciamento de circunstâncias especiais e atuar constantemente. Veja como fazer isso:

Gerencie diariamente a si mesmo

Pare de fugir da raia, ou seja, não perca de vista suas verdadeiras prioridades. Desenvolva o hábito de fazer isso todos os dias e você pode começar reservando uma hora, diariamente, como um tempo sagrado para o gerenciamento. Use esse período para gerenciar com antecedência, antes que qualquer coisa dê certo, errado ou saia mais ou menos.

Gerencie diariamente todo mundo 

Você pode optar por reuniões com a equipe ou conversas individuais, diariamente. No entanto, o livro Não Tenha Medo de Ser Chefe garante que uma modalidade não exclui a outra. O importante é analisar cada situação e decidir o que é melhor naquele momento. Por exemplo, um feedback sobre a performance de um empregado em especial pede uma reunião privada.

Converse muito sobre o trabalho

não tenha medo de ser chefe bruce tulgan

Se quiser ser o amigo de seus funcionários, saia para tomar uma cerveja com eles depois do trabalho. Mas, no horário de expediente, você precisa ser o chefe. Seu papel é manter a equipe completa concentrada e rendendo o máximo todos os dias. 

De acordo com o livro Não Tenha Medo de Ser Chefe, a melhor forma de estabelecer uma boa relação com os subordinados é conversando sobre o trabalho. Afinal, o trabalho é o que vocês têm em comum. 

Assim, converse sobre o trabalho que foi feito e o que precisa ser feito. Converse sobre como evitar armadilhas, encontrar atalhos, assegurar a disponibilidade de recursos. Converse sobre metas, prazos, diretrizes e especificações…

Enfim, converse, converse, converse sobre trabalho. 

Obtenha um desempenho extraordinário de pessoas comuns

Todo mundo em uma equipe tem um papel relevante no processo. Observe todas as pessoas e você poderá se surpreender com alguém menos talentoso, porém, com desempenho superior aos demais. Ou seja, aprenda a tirar o melhor de cada integrante do seu time.

Além disso, lembre-se sempre que as pessoas são diferentes e, portanto, as abordagens também devem ser diferentes. Por exemplo, tem gente que só funciona sob pressão, enquanto outros precisam de espaço para trabalhar.

A responsabilidade pessoal 

não tenha medo de ser chefe resumo

Responsabilidade pessoal significa ter que responder pelos próprios atos. A ideia tem forte apelo: se um funcionário sabe que deverá explicar suas ações para outra pessoa e que ele será premiado ou punido conforme o seu desempenho, espera-se que ele se esforce para agir melhor. Em síntese, todos devem agir sabendo de antemão que precisarão se explicar e que suas ações terão consequências.

Conhecimento é poder

Quando você conhece cada funcionário e sabe bem sobre o trabalho que ele realiza, você conquista a posição de fazer julgamentos que aumentarão a produtividade, a qualidade e a experiência profissional dele.

Ao acompanhar o desempenho dos subordinados, você pode prepará-los para obter êxito e ajudá-los a aprimorar continuamente seu trabalho, além de desenvolver suas habilidades.

Não deixe um problema crescer

não tenha medo de ser chefe free

Em síntese, a dica do livro Não Tenha Medo de Ser Chefe é: faça tudo o que puder para que os pequenos problemas não se transformem em grandes dores de cabeça. E é exatamente isso que acontecerá se você não intervir de maneira certa, na hora certa.

Infelizmente, afirma o autor, muitos gestores vão no caminho oposto. Eles preferem evitar conflitos. Por exemplo, resistem em fornecer um feedback negativo e, quando algo dá errado, eles partem com tudo pra cima do empregado.

Além disso, existem as situações em que os gestores fazem vistas grossas para um problema que eles consideram insignificante. Enfim, são vários exemplos e você tem que abrir os olhos para não cair nesse buraco.

Vá mais longe!

Você gostou do resumo do livro Não Tenha Medo de Ser Chefe, PDF? Esse microbook de Bruce Tulgan está no 12min, também na versão audiobook. 

E se você quer mesmo entrar para o time dos gestores de sucesso, continue investindo em aprendizado. E, nesse caso, os livros são fortes parceiros. Afinal, o que não falta é material de excelente qualidade, de renomados autores.

Os mais importantes deles você encontra no 12mim a sua plataforma de desenvolvimento pessoal. Pra você começar, selecionamos duas sugestões que certamente irão lhe acrescentar muito. Pegue aí!

Pipeline de Liderança – Ram Charan

livro Pipeline de Liderança

Qualquer pessoa pode vir a se tornar um líder, porém, é necessário treinamento e desenvolvimento cuidadoso para desenvolver boas habilidades de liderança.

Para os autores, o elemento central deste livro se estende pelas 6 passagens de liderança. Trata-se dos eventos mais importantes na carreira de um líder. Cada uma delas exige a articulação de diferentes valores, habilidades e gestão de tempo, marcando a superação dos desafios que minam o seu desenvolvimento como líder.

As 6 passagens são:

  1. de gerenciar a si mesmo a gerenciar os outros
  2. de gerenciar outros a gerenciar gestores
  3. de gerenciar gestores a gestor funcional
  4. de gestor funcional a gestor de negócios
  5. de gestor de negócios a gestor de grupos
  6. de gestor de grupos a gestor corporativo

Além da Liderança – Leonardo Peracini

livro Além da Liderança

O nosso perfil de liderança está fundamentado nas nossas influências. Elas são as grandes responsáveis por fundamentar nossas ideias e convicções, moldando nossa forma de liderar.

Para melhorar o que somos, alerta o autor, precisamos destruir parte do que acreditamos. Segundo ele, costumamos nos proteger de questionamentos existenciais, porque eles vão no âmago de nossas crenças. O medo de se reinventar é normal, visto que estamos saindo de nossa zona de conforto.

Perante a mudança, Peracini defende que existem dois perfis de pessoas:

  1. Pessoas resistentes à mudança e nunca se livram dessa zona de conforto;
  2. Pessoas que, de tão movidos pela busca do crescimento, perdem-se em mudanças.

Vale a pena conhecer essas duas obras fantásticas!

Boa leitura e ótimos aprendizados!

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