{"id":1106,"date":"2017-11-06T21:12:21","date_gmt":"2017-11-06T21:12:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.12min.com.br\/?p=1106"},"modified":"2019-04-22T11:34:42","modified_gmt":"2019-04-22T14:34:42","slug":"como-se-comportar-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.12min.com\/br\/como-se-comportar-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como se comportar no trabalho: evite os erros que contaminam"},"content":{"rendered":"

7 min de leitura \u231a <\/p>

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As pessoas costumam dizer que, nas empresas, as paredes t\u00eam ouvidos. Sim, elas n\u00e3o apenas \u201couvem\u201d, como \u201clevam\u201d tudo direto para o seu chefe. Aquelas lamenta\u00e7\u00f5es na sala do caf\u00e9, as cr\u00edticas contra a empresa no banheiro, as conversinhas de corredor… Tudo isso vai vazar.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, se voc\u00ea quer saber como se comportar no trabalho e preservar o seu emprego, comece evitando as \u201cpanelinhas\u201d. Elas fazem voc\u00ea desperdi\u00e7ar um bom tempo com fofocas e mancham a sua imagem profissional.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Integrar uma \u201cpanelinhas\u201d n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que participar de um grupo na empresa. A diferen\u00e7a entre as duas coisas \u00e9 enorme.<\/span><\/p>\n\n\n\n

As panelinhas s\u00e3o extremamente negativas e t\u00f3xicas. N\u00e3o somam em nada para o empregado e nem para a empresa. J\u00e1 os grupos entre colegas com a mesma afinidade ou objetivo s\u00e3o naturais e importantes. Contribuem para o crescimento e desempenho da equipe e at\u00e9 impactam positivamente na <\/span>produtividade<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Um mal comportamento no trabalho pode ofuscar um talento<\/span><\/h2>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Se voc\u00ea sabe bem o que faz<\/span><\/a>, ou seja, tem um alto conhecimento t\u00e9cnico sobre o seu trabalho, \u00f3timo. Isso \u00e9 necess\u00e1rio e \u00e9 exatamente o que a empresa espera de cada funcion\u00e1rio. No entanto, n\u00e3o garante o seu sucesso profissional. Voc\u00ea deve saber como se comportar no trabalho tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n\n\n\n

As empresas est\u00e3o de olho nas suas compet\u00eancias comportamentais. Elas podem ser o seu ponto forte e a sua credencial para subir degraus na carreira. S\u00e3o vistas como um grande potencial que diferencia voc\u00ea na multid\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, os problemas de comportamento podem ofuscar o seu talento. Chegam a ser motivos de demiss\u00e3o, inclusive.<\/span>Estudos mostram que 85% das demiss\u00f5es ocorrem por causa de comportamentos inadequados. <\/span><\/p>\n\n\n\n

As compet\u00eancias comportamentais em alta<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Como o pr\u00f3prio nome diz, as compet\u00eancias comportamentais est\u00e3o relacionadas ao seu comportamento, \u00e0 forma como voc\u00ea se relaciona com os colegas e as lideran\u00e7as, como voc\u00ea enfrenta desafios, cr\u00edticas e sugest\u00f5es.<\/span><\/p>\n\n\n\n

As empresas querem saber como voc\u00ea se comporta no ambiente de trabalho diariamente, como reage em situa\u00e7\u00e3o de crise e nos imprevistos. Se voc\u00ea tem iniciativa, comprometimento com as metas da equipe e com os resultados da empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea tem uma postura profissional \u00e9tica, flexibilidade e habilidade para negociar internamente? Sabe ouvir e se expressar de forma profissional? Se a resposta \u00e9 sim, voc\u00ea est\u00e1 alguns passos \u00e0 frente da grande maioria. Isso \u00e9 ser competitivo.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Como se comportar no trabalho: erros que minam a sua carreira<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Fazer fofocas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Logo no primeiro dia de trabalho, um grupinho na sala do caf\u00e9 come\u00e7a a criticar o chefe, o colega da mesa ao lado etc. N\u00e3o entre nessa roda.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Fugir das fofocas \u00e9 uma regra de ouro da etiqueta profissional. Ali\u00e1s, n\u00e3o transforme a sua vida em um livro aberto e n\u00e3o fale da vida dos outros. Mantenha a sua aten\u00e7\u00e3o no que realmente importa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

As \u201cpanelinhas\u201d s\u00e3o ruins porque contaminam o clima organizacional, criam rancores, inimizades e d\u00favidas, desmotivam as equipes, etc. E, ainda, comprometem a produtividade.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Nossos pais nos ensinaram que \u201cse n\u00e3o podemos falar uma coisa boa ou positiva sobre algu\u00e9m, devemos ficar calados\u201d. Isso continua valendo nos dias atuais e \u00e9 uma preciosidade para quem quer saber como se comportar no trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ser sempre negativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Ser o advogado do diabo o tempo todo n\u00e3o \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m. Pessoas negativas sugam a energia da equipe, bloqueiam a criatividade e as possibilidades de avan\u00e7ar al\u00e9m dos limites preestabelecidos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

De uma forma geral, o funcion\u00e1rio negativo \u00e9 mais estressado e tende a desistir em situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis. \u00c9 visto como uma pessoa acomodada e desinteressada. E, ainda, \u00e9 o chato da equipe.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Para espantar os pensamentos negativos o tempo todo, exercite a t\u00e9cnica de sempre substitu\u00ed-los por algo positivo. Com o tempo, o seu esfor\u00e7o se transformar\u00e1 em h\u00e1bito.
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Mentir para os colegas e a empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

A mentira tem pernas curtas. Mais cedo ou mais tarde, a verdade vir\u00e1 \u00e0 tona e o mentiroso ficar\u00e1 numa situa\u00e7\u00e3o delicada.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Mas o pior mesmo \u00e9 que a mentira mina a credibilidade e prejudica o resultado da equipe e at\u00e9 da empresa, uma vez que informa\u00e7\u00f5es incorretas podem induzir a erros e preju\u00edzos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Mentir sobre n\u00fameros e outras informa\u00e7\u00f5es sobre projetos, clientes, empresas, etc \u00e9 uma atitude abomin\u00e1vel. E mentir sobre as pessoas tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n\n\n\n

E os especialistas recomendam evitar algumas express\u00f5es que, segundo eles, fazem parte do dicion\u00e1rio dos mentirosos e podem levar as pessoas a desconfiarem de voc\u00ea. \u00a0Por exemplo: \u201cPra falar a verdade…\u201d, \u201cO real problema \u00e9 que…\u201d, \u201cO que?\u201d, \u201cHonestamente…\u201d, \u201cAt\u00e9 onde eu sei…\u201d, \u201cAcredite em mim.\u201d etc.<\/p>\n\n\n\n

Criticar em excesso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Criticar o chefe, o colega, o cliente, o clima, o vizinho, o Papa… Tem gente que passa o dia reclamando de alguma coisa e apontando defeitos nos outros.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ufa! Chega a cansar, s\u00f3 de pensar nisso. \u00c9 preciso lembrar que todo mundo tem qualidades e defeitos. Afinal, somos seres humanos. Quando focamos apenas nos pontos fracos do outro, perdemos a oportunidade de evoluir e aprender um pouco mais.<\/span><\/p>\n\n\n\n

E se voc\u00ea passar o dia reclamando do clima, da comida, do tr\u00e2nsito etc., ficar\u00e1 estressado e exausto no final do expediente. Ter\u00e1 sua energia comprometida e a produtividade tamb\u00e9m. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Cr\u00edticas construtivas<\/span><\/a> s\u00e3o sempre bem-vindas.<\/span><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o dividir os m\u00e9ritos da conquista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

A equipe inteira trabalhou duro no projeto. Cada um fez o seu \u201cdever de casa\u201d corretamente, no prazo estabelecido e com qualidade.<\/span><\/p>\n\n\n\n

O resultado foi um sucesso. No entanto, na hora de receber os m\u00e9ritos pelo excelente desempenho, voc\u00ea se apresenta sozinho. N\u00e3o valoriza o empenho individual e nem de equipe.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea vai ganhar os elogios do seu chefe, mas, certamente, criar\u00e1 um grande problema junto aos seus colegas. Comprometer\u00e1 a confian\u00e7a, interferir\u00e1 na motiva\u00e7\u00e3o do grupo e, provavelmente, voc\u00ea perder\u00e1 aliados para os projetos futuros.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Acredite, voc\u00ea n\u00e3o perde nada dividindo os m\u00e9ritos de uma conquista!<\/p>\n\n\n\n

Ser inflex\u00edvel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Tudo bem que voc\u00ea foi contratado para uma determinada fun\u00e7\u00e3o, com atividades bem espec\u00edficas. Mas o mundo se transforma a todo momento e exige de cada um de n\u00f3s habilidade de adapta\u00e7\u00e3o frequente.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ser inflex\u00edvel e sempre resistir ao que \u00e9 novo \u00e9 um grande erro. Muitas empresas enxergam inflexibilidade como pregui\u00e7a ou medo de arriscar.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Erro tamb\u00e9m \u00e9 recusar alguma atividade com o argumento de que ela est\u00e1 fora do seu escopo de trabalho. Se voc\u00ea n\u00e3o concorda com a demanda, encontre um jeito profissional de se expressar. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea ganhar\u00e1 muitos pontos negativos no \u201ccaderninho do chefe\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n

E preste aten\u00e7\u00e3o, porque enquanto os seus cr\u00e9ditos v\u00e3o embora a cada vez que voc\u00ea \u00e9 inflex\u00edvel, o seu colega ao lado pode estar ganhando todos eles com uma atitude mais profissional e com mais disponibilidade para atender a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ser agressivo com as pessoas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Agressividade na forma de lidar com as pessoas gera medo, inseguran\u00e7a, raiva e distanciamentos. Afeta o relacionamento interpessoal na equipe e, consequentemente, o desempenho do grupo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um p\u00e9ssimo exemplo de como se comportar no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea tem um temperamento agressivo e n\u00e3o consegue se controlar, busque ajuda, por exemplo, um coaching profissional<\/a>. Ou voc\u00ea pode, at\u00e9 mesmo, ter que procurar um m\u00e9dico, psiquiatra ou psic\u00f3logo, j\u00e1 que em alguns casos. esses comportamentos s\u00e3o sinais de alguma doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Prometer e n\u00e3o cumprir<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Se o tempo \u00e9 curto demais, se voc\u00ea n\u00e3o tem habilidade para desenvolver a atividade ou se existe qualquer outro empecilho que compromete o cumprimento dos prazos, assuma isso. Porque se prometer, tem que cumprir.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Promessas n\u00e3o cumpridas geram uma imagem de falta de compet\u00eancia em solucionar problemas. Consequentemente, resultam em perda de credibilidade e, em alguns casos, em preju\u00edzos financeiros.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Usar o celular e as redes sociais sem controle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

\u00c9 claro que voc\u00ea pode atender o celular. O que \u00e9 inaceit\u00e1vel \u00e9 ficar o tempo todo ligando e recebendo chamadas particulares, deixando o trabalho em segundo plano. N\u00e3o tem como ser produtivo assim.<\/span><\/p>\n\n\n\n

O mesmo vale para as redes sociais no trabalho<\/a>. No hor\u00e1rio de expediente, use-as apenas se for para algum assunto relacionado ao trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Veja algumas dicas para voc\u00ea para manter o foco no trabalho e melhorar a sua imagem profissional:<\/p>\n\n\n\n