De gera\u00e7\u00e3o em gera\u00e7\u00e3o, muita coisa muda: a forma de pensar e se expressar, a maneira de enxergar o mundo, os valores e as prioridades\u2026 Tamb\u00e9m s\u00e3o diferentes as motiva\u00e7\u00f5es e a velocidade com que se executam as tarefas.<\/span><\/p>\n\n\n\n E no cen\u00e1rio atual dos neg\u00f3cios, todas essas gera\u00e7\u00f5es trabalham juntas, compartilhando o mesmo espa\u00e7o, incluindo o pessoal que veio antes das gera\u00e7\u00f5es XYZ. Lidar com as particularidades de cada uma delas, mantendo a equipe motivada e produtiva, \u00e9 um grande desafio para as empresas e seus <\/span>l\u00edderes<\/span>.<\/span><\/p>\n\n\n\n Ser desafiador n\u00e3o significa ser imposs\u00edvel. Basta entender o perfil de cada gera\u00e7\u00e3o e o que as motiva. <\/span><\/p>\n\n\n\n Nesse <\/span>post<\/span><\/i>, detalharemos um pouco mais sobre cada uma dessas gera\u00e7\u00f5es XYZ. Mas, antes, vamos voltar no tempo para entendermos sobre os dois grupos anteriores: os tradicionalistas e os Baby Boomers. <\/span><\/p>\n\n\n\n Mas a realidade \u00e9 que est\u00e1 tudo junto e misturado, inclusive no local de trabalho. \u00c9 poss\u00edvel ter as gera\u00e7\u00f5es XYZ, e as antecedentes tamb\u00e9m, numa mesma equipe, sob a supervis\u00e3o de um \u00fanico l\u00edder.<\/span><\/p>\n\n\n\n Nesses casos, t\u00e3o importante quanto o l\u00edder conhecer os perfis de cada integrante da equipe, \u00e9 o respeito m\u00fatuo entre as pessoas das gera\u00e7\u00f5es XYZ e as demais. \u00c9 imprescind\u00edvel entender e aceitar as individualidades.<\/span><\/p>\n\n\n\n A gera\u00e7\u00e3o Z, por exemplo, pode ser uma geradora de conflitos, em fun\u00e7\u00e3o da dificuldade de <\/span>trabalhar em equipe<\/span><\/a> – uma habilidade muito valorizada nas empresas atuais.<\/span><\/p>\n\n\n\n As <\/span>lideran\u00e7as<\/span> exercem papel fundamental para manter esse caldeir\u00e3o aquecido e motivado. Devem saber usar com maestria a capacidade e os talentos de cada um e garantir que essa “mistura” seja consistente.<\/span><\/p>\n\n\n\n Todas as gera\u00e7\u00f5es XYZ e as anteriores devem se sentir valorizadas e encontrarem o seus prop\u00f3sitos no trabalho, a ponto de se envolverem e se comprometerem com as metas da empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n Portanto, n\u00e3o importa onde cada um se encaixa entre as gera\u00e7\u00f5es XYZ. Todos precisam reconhecer o seu valor individual na empresa e trabalhar alinhado com a <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 foi dito, \u00e9 poss\u00edvel unir as cinco gera\u00e7\u00f5es em um ambiente harmonioso e produtivo. No entanto, para muitos l\u00edderes, gerenciar esse grupo pode ser um grande desafio, apesar de ser uma experi\u00eancia bastante interessante. <\/span><\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea \u00e9 um gestor e quer de fato se dar bem nessa empreitada de ganhar com a diversidade, vai a\u00ed uma dica de ouro: n\u00e3o coloque todo o seu foco apenas nas diferen\u00e7as. Pense tamb\u00e9m no que as pessoas da equipe t\u00eam em comum.<\/span><\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, existem outras dicas legais. Veja:<\/span><\/p>\n\n\n\n Agora, que tal apost<\/span>a<\/span>r na leitura para aprender um pouco mais como se destacar no mercado de trabalho, <\/span>seja voc\u00ea um gestor ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n Entre os microbook do <\/span>12min<\/span><\/a>, existem v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es que podem ajudar voc\u00ea a incrementar o lado forte do seu perfil e contornar as dificuldades da sua gera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode come\u00e7ar pelas tr\u00eas indica\u00e7\u00f5es abaixo:<\/span><\/p>\n\n\n\n O guia cl\u00e1ssico e definitivo para se desenvolver as habilidades de relacionamentos, sejam eles pessoais ou profissionais.<\/span>Tradicionalistas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Baby Boomers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
As gera\u00e7\u00f5es XYZ<\/span><\/h2>\n\n\n\n
![\"caracteristicas](\"https:\/\/blog.12min.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/02\/gera\u00e7\u00f5es-xyz-12-minutos-02.jpg\")
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Essas s\u00e3o as gera\u00e7\u00f5es em maior n\u00famero nas empresas atualmente. Entenda o perfil de cada uma.<\/span><\/p>\n\n\n\nGera\u00e7\u00e3o X<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Gera\u00e7\u00e3o Y<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Gera\u00e7\u00e3o Z<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Todos juntos<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Dicas pr\u00e1ticas para somar as compet\u00eancias<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Continue aprendendo<\/span><\/h2>\n\n\n\n
![\"gera\u00e7\u00f5es](\"https:\/\/blog.12min.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/02\/como-fazer-amigos-e-influenciar-pessoas-12-minutos-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nComo Fazer Amigos e Influenciar Pessoas<\/b><\/a> \u2013 Dale Carnegie<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Foco<\/a><\/p>\n\n\n\nFoco<\/b><\/a> \u2013 Daniel Goleman<\/b><\/h3>\n\n\n\n
![\"diferen\u00e7a](\"https:\/\/blog.12min.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/02\/o-poder-do-h\u00e1bito-12-minutos-1.png\")
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