{"id":2300,"date":"2018-04-19T14:00:32","date_gmt":"2018-04-19T14:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.12min.com.br\/?p=2300"},"modified":"2018-09-10T11:00:01","modified_gmt":"2018-09-10T11:00:01","slug":"okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.12min.com\/br\/okr\/","title":{"rendered":"Metodologia OKR: o que \u00e9 e por que eu devo usar?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wpwc-reading-time\">4 min de leitura \u231a&nbsp;<\/p><div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><\/a><a href=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400\">Como voc\u00ea define seus objetivos assim que a semana se inicia? O momentos iniciais de qualquer per\u00edodo &#8211; seja um ano, um m\u00eas, um quarter &#8211; s\u00e3o essenciais para garantir a produtividade que seguir\u00e1. Se voc\u00ea tem alguma dificuldade com isso, vai gostar de conhecer a metodologia OKR (Objectives and Key Results, ou Objetivos e Resultados-Chave).<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">O m\u00e9todo foi aplicado primeiramente no Google, ainda nos anos 1990. Hoje, \u00e9 utilizado por empresas de v\u00e1rios portes, de Twitter a NuBank. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 definir objetivos claros, resultados esperados e selecionar a\u00e7\u00f5es que servir\u00e3o para bater as metas. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de organizar as informa\u00e7\u00f5es para que todos tenham acesso.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Neste artigo, vamos explicar o que \u00e9 metodologia OKR, como voc\u00ea pode come\u00e7ar a utiliz\u00e1-la e porque deveria fazer isso assim que puder.<\/span><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2304\" src=\"https:\/\/blog.12min.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/shutterstock_609899174.jpg\" alt=\"okr\" width=\"600\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/shutterstock_609899174.jpg 1000w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/shutterstock_609899174-300x187.jpg 300w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/shutterstock_609899174-768x478.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">O que \u00e9 OKR<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, vamos esclarecer o que significa a sigla OKR. Como falamos acima, \u00e9 uma tradu\u00e7\u00e3o de &#8220;objectives and key results&#8221;. Para colocar em termos pr\u00e1ticos, podemos dizer que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Objetivos s\u00e3o o que voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar: \u201cColocar um homem na Lua, at\u00e9 o fim da d\u00e9cada\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Resultados-chave s\u00e3o como voc\u00ea vai alcan\u00e7ar o objetivo: \u201cConstruir um m\u00f3dulo lunar que pese menos de 1,8 tonelada at\u00e9 dezembro de 1965\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, dentro de uma empresa, \u00e9 importante que os objetivos sejam sempre alinhados a uma estrat\u00e9gia maior. Ainda assim, cada colaborador tem seus objetivos, que quando cumpridos, servem aos objetivos da empresa como um todo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 os resultados-chave s\u00e3o a explica\u00e7\u00e3o de como voc\u00ea vai chegar l\u00e1, com a\u00e7\u00f5es mensur\u00e1veis e prazos. Ou seja, objetivos podem ser pertencentes a equipes, mas resultados-chave devem ter donos por se tratarem de tarefas.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, para que a metodologia OKR funcione, \u00e9 preciso tomar cuidado com alguns itens no momento da implementa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Divida o ano em quarters (per\u00edodos de tr\u00eas meses). <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Foque em 3 a 5 objetivos por quarter, acompanhados de 4 ou menos resultados-chave para cada um.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Para decidir quais ser\u00e3o os OKRs, conte com a ajuda do time e garanta que todos estejam de acordo com o que for decidido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Disponibilize os OKRs para todos terem acesso e em um lugar que saibam usar. A dica \u00e9 utilizar o <\/span><a href=\"http:\/\/blog.12min.com.br\/usando-o-trello\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Trello<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ou mesmo uma planilha.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, defina OKRs ambiciosos em que a chance de alcan\u00e7ar 100% seja quase zero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Nem sempre \u00e9 bom atrelar a metodologia OKR com os feedbacks ou pr\u00eamios financeiros. O objetivo aqui \u00e9 cultivar a inova\u00e7\u00e3o, encorajar a produtividade e a tomada de riscos calculados. As avalia\u00e7\u00f5es pessoais normalmente t\u00eam outras inten\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Eleja um comandante dos OKRs. N\u00e3o precisa ser o diretor, mas algu\u00e9m que seja organizado e que possa garantir que os resultados est\u00e3o sendo catalogados e atualizados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Muito bem, com isso tudo em mente e pronto para come\u00e7ar a criar a sua metodologia OKR com o mindset correto, vamos aos passos pr\u00e1ticos para cri\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Passo a passo para criar uma metodologia OKR<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como falamos acima, o ideal \u00e9 que a constru\u00e7\u00e3o seja conjunta. Assim, o gestor deve explicitar os objetivos da empresa ou equipe como um todo e ent\u00e3o todos entram com suas ideias. Portanto, seria um processo mais ou menos assim:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Fale com a equipe sobre os objetivos da empresa, quais s\u00e3o as inten\u00e7\u00f5es em implementar um sistema de OKRs e o que ser\u00e1 esperado das pessoas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Individualmente, pe\u00e7a que cada colaborador fale sobre quais deveriam ser seus OKRs. D\u00ea as suas dicas e fa\u00e7a com que saiam dali com ideias relacionadas \u00e0 melhoria do trabalho da pessoa e alcance de metas da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, depois de combinados os OKRs individuais, marque uma reuni\u00e3o de defini\u00e7\u00e3o com cada equipe. Estabele\u00e7a um prazo para cada departamento apresentar seus OKRs a todos. Se a empresa for de pequeno porte, essa etapa pode ser pulada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Consolide tudo na plataforma escolhida e avalie quais ser\u00e3o as pr\u00f3ximas revis\u00f5es de OKR.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como voc\u00ea observou, OKRs possibilitam o acompanhamento das metas por organiza\u00e7\u00f5es inteiras. Assim, tanto l\u00edderes quanto colaboradores andam para o mesmo lugar, seguindo o mesmo caminho.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Portanto, essa metodologia inovadora tem o potencial de implementar objetivos alcan\u00e7\u00e1veis, gerenci\u00e1veis, mensur\u00e1veis e transparentes. Isso torna o processo de defini\u00e7\u00e3o de objetivos mais disciplinado e consistente.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, serve para deixar os objetivos da companhia claros para todos. Isso possibilita a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura voltada para os resultados. Quer aprofundar no entendimento dessa metodologia? Se sim, indicamos alguns livros para isso.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Livros para otimizar a estrat\u00e9gia de OKR<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 aprendeu o que s\u00e3o OKRs, confira obras que v\u00e3o potencializar sua implementa\u00e7\u00e3o da metodologia de OKR e permitir resultados ainda mais surpreendentes.<\/span><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2303\" src=\"https:\/\/blog.12min.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/51da6Md6aKL._SX322_BO1204203200_.jpg\" alt=\"okr\" width=\"130\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/51da6Md6aKL._SX322_BO1204203200_.jpg 324w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/51da6Md6aKL._SX322_BO1204203200_-195x300.jpg 195w\" sizes=\"auto, (max-width: 130px) 100vw, 130px\" \/><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/12min.com.br\/high-output-management\"><span style=\"font-weight: 400\"><strong>Administra\u00e7\u00e3o de Alta Performance<\/strong><\/span><\/a><strong> &#8211; Andy Grove<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este \u00e9 o primeiro livro que introduziu o conceito de OKR. Nele, voc\u00ea tem acesso \u00e0s metodologias de gest\u00e3o de Andy que transformaram o mercado. \u00c9 uma obra hist\u00f3rica, escrita l\u00e1 em 1983, mas ainda muito relevante.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea ainda vai aprender quais indicadores s\u00e3o mais importantes de se acompanhar, como equilibrar o n\u00edvel de conhecimento das pessoas no time e muito mais. <\/span><a href=\"https:\/\/12min.com.br\/high-output-management\"><span style=\"font-weight: 400\">Leia o microbook aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2302\" src=\"https:\/\/blog.12min.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/28951428.jpg\" alt=\"okr\" width=\"130\" height=\"208\" srcset=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/28951428.jpg 297w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/28951428-188x300.jpg 188w\" sizes=\"auto, (max-width: 130px) 100vw, 130px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Radical Focus &#8211; Christina Wodtke<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este \u00e9, na verdade, um livro de fic\u00e7\u00e3o. Cristina combina os conceitos e metodologias de OKR e inspira o leitor a utiliz\u00e1-los na gest\u00e3o por meio de uma hist\u00f3ria ficcional, sem precisar de descri\u00e7\u00f5es longas e complicadas.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">A professora de Stanford trabalhou com empresas que utilizam a metodologia, como LinkedIn e Zynga e \u00e9 autora best-seller.<\/span><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2301\" src=\"https:\/\/blog.12min.com\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/71pOMVsLZHL.jpg\" alt=\"OKR\" width=\"130\" height=\"188\" srcset=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/71pOMVsLZHL.jpg 1774w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/71pOMVsLZHL-208x300.jpg 208w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/71pOMVsLZHL-768x1108.jpg 768w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/71pOMVsLZHL-710x1024.jpg 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 130px) 100vw, 130px\" \/><\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/12min.com.br\/como-o-google-funciona\">Como o Google Funciona<\/a> &#8211; Alan Eagle, Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O Google foi uma das primeiras empresas a popularizar a metodologia OKR e parte da sua cultura de resultados foi constru\u00edda gra\u00e7as a isso. No livro, voc\u00ea fica sabendo como a empresa funciona, descobre elementos internos que explicam o sucesso da gigante da tecnologia, dentre outros detalhes.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Assim, se voc\u00ea \u00e9 f\u00e3 do Google ou apenas precisa conhecer uma cultura de sucesso para definir a sua, n\u00e3o deixe de ler.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">E a\u00ed, gostou de conhecer a metodologia OKR? Com ela, \u00e9 poss\u00edvel fazer grandes coisas e caminhar para o lugar certo, sendo cada vez mais produtivo. Voc\u00ea j\u00e1 utilizou OKRs? Conte para n\u00f3s o que acha das t\u00e9cnicas nos coment\u00e1rios abaixo!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>4 min de leitura \u231a&nbsp;Como voc\u00ea define seus objetivos assim que a semana se inicia? O momentos iniciais de qualquer per\u00edodo &#8211; seja um ano, um m\u00eas, um quarter &#8211; s\u00e3o essenciais para garantir a produtividade que seguir\u00e1. 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