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Toda semana convidamos um empreendedor\/executivo que admiramos para escrever um blog post sobre os livros o o inspiram em sua trajet\u00f3ria. O convidado da semana \u00e9: As t\u00e9cnicas do Dale Carnegie s\u00e3o de 1936, mas ainda extremamente aplic\u00e1veis. O cara era uma esp\u00e9cie de growth hacker do comportamento humano. No livro, ele desenvolve algumas regras simples e f\u00e1ceis de lembrar que te d\u00e3o o caminho para conquistar pessoas. Para resumir, o que voc\u00ea precisa fazer \u00e9 demonstrar interesse genu\u00edno pelos outros. Isso significa ser sempre solid\u00e1rio, prestar aten\u00e7\u00e3o na hist\u00f3ria das pessoas e evitar cr\u00edticas duras. \u00c9 incr\u00edvel ter seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio. Empreender me trouxe muitas coisas boas. Mas poucos falam sobre as dificuldades reais de se aventurar por a\u00ed. Neste livro, Ben Horowitz quebra esse sil\u00eancio e conta como foi ser CEO de uma empresa de tecnologia nos anos 2000, auge do crescimento da internet. Para tudo na vida, voc\u00ea precisa tentar e errar. Mas alguns livros te colocam \u00e0 frente, falando de erros de outros profissionais, para que voc\u00ea os evite. Al\u00e9m de todos os obst\u00e1culos di\u00e1rios que n\u00f3s empreendedores enfrentamos, um \u00e9 maior: o mar de conselhos. Todos os dias, ouvimos milhares de dicas, m\u00e9todos e t\u00e9cnicas que podem acabar s\u00f3 confundindo. O que come\u00e7ou com o Startup Enxuta<\/a> se transformou em um movimento. O Eric Ries traz neste livro o princ\u00edpio do Lean Analytics. Basicamente, ele explica que para crescer voc\u00ea precisa saber o que est\u00e1 acontecendo a sua volta. Refer\u00eancia de educa\u00e7\u00e3o no mundo inteiro, a Escola da Ponte \u00e9 um modelo alternativo de ensino. A escola criada pelo Jos\u00e9 Pacheco<\/a> fica a 30 km a cidade do Porto e faz parte da rede p\u00fablica portuguesa. L\u00e1, os alunos n\u00e3o s\u00e3o divididos por s\u00e9rie ou turmas. Os autores reuniram neste livro as experi\u00eancias que tiveram depois de visitar escolas ao redor do mundo. O projeto foi financiado por crowdfunding e eles buscaram institui\u00e7\u00f5es que tivesse modelos mais criativos de educa\u00e7\u00e3o. O sistema de educa\u00e7\u00e3o na Finl\u00e2ndia \u00e9 incr\u00edvel. No livro, Pasi descreve os ensinamentos que teve no pa\u00eds que alterou suas pol\u00edticas educacionais e se transformou em quest\u00e3o de quatro d\u00e9cadas. Tudo o que um professor quer \u00e9 libertar o potencial de seus alunos. Muitas vezes, sabemos que \u00e9 poss\u00edvel fazer mais, mas em alguns momentos, eles podem se encontrar desmotivados. Esse guia foi criado por professores e ensina a desenvolver um mindset de growth em sala de aula. Este livro foi escrito por ningu\u00e9m menos do que Laszlo Bock, o chefe de recursos humanos do Google. Ele acredita que n\u00e3o \u00e9 justo voc\u00ea usar a maior parte do seu dia no trabalho e ele ser uma experi\u00eancia horr\u00edvel. O ex CEO da Intel, Andy Grove, escreveu este livro para passar o principal aprendizado: foque nos resultados. Feito para quem lidera equipes, ele ensina como tornar seus colaboradores parte da companhia, trabalhando em conjunto.
\nGuilherme Junqueira<\/a> \u00e9 ex-Vice Presidente da ABStartups e atual CEO da Gama Academy, uma escola de transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/a> que transforma talentos nas \u00e1reas de\u00a0design, marketing, programa\u00e7\u00e3o e vendas e conecta estes profissionais a oportunidades reais no mercado de trabalho.
\nEste conte\u00fado foi originalmente publicado aqui<\/a>. Com voc\u00eas, GUILHERME JUNQUEIRA!
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\nGuilherme Junqueira: Desde que comecei a Gama Academy<\/a>, me vi fazendo tr\u00eas pap\u00e9is. O de empreendedor (claro), educador e recrutador. L\u00e1, acreditamos que s\u00f3 investindo na educa\u00e7\u00e3o e tecnologia poderemos transformar talentos prontos para um mercado de trabalho em constante mudan\u00e7a.
\nPara acompanhar esse mindset, procuro meu desenvolvimento pessoal diariamente. Muito do que aprendi veio da leitura e indiquei aqui alguns livros que me inspiram e aproveito para te contar um pouco sobre a li\u00e7\u00e3o de cada um:<\/p>\nComo Fazer Amigos & Influenciar Pessoas<\/a> – Dale Carnegie<\/strong><\/h3>\n
\nA melhor m\u00fasica para os ouvidos de todo ser humano, \u00e9 escutar seu pr\u00f3prio nome. Por isso todos devemos construir uma rede de relacionamento onde voc\u00ea chama e \u00e9 chamado pelo nome, pois isso \u00e9 s\u00f3 a ponta do “iceberg do networking”. Ou seja, quanto mais voc\u00ea conhecer o outro e gerar empatia a partir disso, melhor ser\u00e1 relacionamento e maior aten\u00e7\u00e3o ir\u00e1 receber.<\/p>\nThe Hard Thing about Hard Things<\/a> – Ben Horowitz<\/strong><\/h3>\n
\nCome\u00e7ar um neg\u00f3cio sabendo das dicas valiosas do Horowitz \u00e9 essencial. Quando o crescimento de uma companhia \u00e9 claro e a dire\u00e7\u00e3o \u00e9 certa, as coisas s\u00e3o f\u00e1ceis. Mas nem sempre podemos estar seguros do caminho.<\/p>\nManual do CEO – Um Verdadeiro MBA Para o Gestor do S\u00e9culo XXI<\/a> – Josh Kaufman<\/strong><\/h3>\n
\nNeste manual, Josh Kaufman reuniu li\u00e7\u00f5es claras de grandes l\u00edderes que podem ser aplicadas no seu dia a dia como empreendedor. S\u00e3o dicas sobre todas as \u00e1reas, desde o marketing \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es com investidores. Vale a pena apostar nos toques para se preparar melhor! \u00c9 meu livro de cabeceira.<\/p>\nTraction: How Any Startup Can Achieve Explosive Customer Growth<\/a> – Gabriel Weinberg e Justin Mares<\/strong><\/h3>\n
\nO que este livro traz \u00e9 um al\u00edvio: experi\u00eancias pr\u00e1ticas e reais. Uma das regras \u00e9 b\u00e1sica e j\u00e1 te adianto. Distribui\u00e7\u00e3o \u00e9 tudo! N\u00e3o adianta ter um produto incr\u00edvel se o seu consumidor n\u00e3o tem acesso.<\/p>\nLean Analytics: Use Data to Build a Better Startup Faster<\/a> – Eric Ries<\/strong><\/h3>\n
\nEntenda tudo sobre o seu crescimento, como e porque ele acontece (ou n\u00e3o acontece). S\u00f3 com esses dados em m\u00e3os voc\u00ea vai saber quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos. Esse preceito foi respons\u00e1vel pelo sucesso de v\u00e1rios apps na Jera<\/a>, como FunSounds e Tecnonutri, que somaram milh\u00f5es de downloads depois de testarmos v\u00e1rios experimentos sugeridos no livro.<\/p>\nEscola da Ponte<\/a> – Jos\u00e9 Pacheco<\/strong><\/h3>\n
\nCada estudante escolhe sua \u00e1rea de interesse e desenvolve trabalhos em cima disso, individualmente e em grupo. Al\u00e9m disso, uma das partes mais importantes do sistema \u00e9 que os professores n\u00e3o ensinam s\u00f3 uma disciplina. Est\u00e3o sempre em busca de desenvolver projetos com os alunos, mantendo a inova\u00e7\u00e3o na veia. Com certeza, uma inspira\u00e7\u00e3o para a Gama Academy<\/a>.<\/p>\nVolta ao mundo em 13 escolas<\/a> – Andr\u00e9 Gravat\u00e1 e Eduardo Shimahara<\/strong><\/h3>\n
\nPara quem \u00e9 educador ou pretende empreender na \u00e1rea, ter refer\u00eancias variadas \u00e9 muito importante. quanto mais disruptivo o modelo, melhor! Estamos usando v\u00e1rias metodologias citada no livro com nossos alunos. Ah, esse livro est\u00e1 dispon\u00edvel para download gratuito aqui<\/a>.<\/p>\nFinnish Lessons 2.0: What Can the World Learn from Educational Change in Finland?<\/a> – Pasi Sahlberg<\/strong><\/h3>\n
\nUm dos principais pontos do modelo \u00e9 investir mais na igualdade e menos na competi\u00e7\u00e3o. Quando h\u00e1 escolhas e liberdade de cria\u00e7\u00e3o, os alunos ficam bem mais motivados. Profissionais formados assim sempre ser\u00e3o mais proativos.<\/p>\nThe Growth Mindset Coach: A Teacher’s Month-by-Month Handbook for Empowering Students to Achieve<\/a> – Annie Brock e Heather Hundley<\/strong><\/h3>\n
\nAs metodologias envolvem processos muito interessantes, entre eles fazer atividades baseadas em pesquisa e oferecer feedback construtivo.<\/p>\nWork Rules!<\/a> – Laszlo Bock<\/strong><\/h3>\n
\nPor isso, implantou modelos inovadores por toda a companhia, transformando o Google em uma refer\u00eancia para talentos. Um dos aprendizados deste livro que eu mais trouxe para a vida foi: “Acreditamos em Deus, o restante tem que trazer dados!”. Ou seja, esque\u00e7a o seu feeling na hora de recrutar, confie nos dados, sempre.<\/p>\nHigh Output Management<\/a> – Andy Grove<\/strong><\/h3>\n
\nTodas as li\u00e7\u00f5es s\u00e3o fruto do que ele aprendeu participando do processo que colocou a Intel como uma das maiores empresas norte-americanas. O segredo \u00e9 deixar claro para cada um da equipe qual \u00e9 o seu papel e como pode contribuir para o crescimento da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\nMindset: The New Psychology of Success<\/a> – Carol S. Dweck<\/strong><\/h3>\n