As regras de boas rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho recomendam uma conviv\u00eancia saud\u00e1vel entre os funcion\u00e1rios. Isso significa ser legal com os colegas, preocupar-se com o outro, evitar fofocas, cumprir prazos etc.<\/span><\/p>\n Mas <\/span>cuidado para n\u00e3o cruzar a linha do bom comportamento<\/span><\/a>, passando para o lado do \u201cpuxa-saquismo\u201d. Se isso acontecer, voc\u00ea pode colocar tudo a perder.<\/span><\/p>\n A realidade \u00e9 que as empresas contratam pessoas por suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas. No entanto, o comportamento inadequado do funcion\u00e1rio \u00e9 a segunda causa de demiss\u00e3o nas empresas brasileiras, de acordo com pesquisa da Catho.<\/span><\/p>\n Os exemplos est\u00e3o por todos os lados e voc\u00ea, provavelmente, conhece algum caso assim. O puxa-saco, quando exagera nas suas atitudes, pode criar desconforto e at\u00e9 problemas maiores na equipe. E por causa disso, \u00e9 candidato a engrossar essa lista dos demitidos.<\/span><\/p>\n Resumindo, uma <\/span>intelig\u00eancia emocional pode valer mais que um QI elevado<\/span><\/a>, na hora de garantir o seu lugar na empresa.<\/span><\/p>\n Ser uma pessoa legal n\u00e3o significa bajular todo mundo. Pelo contr\u00e1rio, esse comportamento faz de voc\u00ea um verdadeiro chato. E, certamente, o levar\u00e1 a perder a confian\u00e7a da equipe, com reflexos negativos para sua imagem profissional.<\/span><\/p>\n Assim, investir corretamente nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho \u00e9 extremamente necess\u00e1rio para voc\u00ea <\/span>alavancar a sua carreira<\/span><\/a>. Veja algumas dicas:<\/span><\/p>\n Aprenda a escutar<\/b><\/p>\n Um bom profissional \u00e9 tamb\u00e9m um bom ouvinte. Ele realmente presta aten\u00e7\u00e3o no que est\u00e1 sendo dito pelo colega ou pelo chefe. Al\u00e9m de gerar confian\u00e7a, isso facilita a aproxima\u00e7\u00e3o entre as pessoas e permite atuar de forma mais aut\u00eantica.<\/span><\/p>\n Do lado oposto, o puxa-saco tende a falar o tempo todo. Afinal, ele precisa mostrar para todo mundo o quanto sabe e o quanto ele \u00e9 \u201cgente fina\u201d \u2013 engano total.<\/span><\/p>\n Controle a vontade de conversar com o colega o tempo todo<\/b><\/p>\n O dia a dia \u00e9 corrido pra todo mundo em uma empresa. <\/span>A maioria das pessoas tem metas a cumprir, com prazos definidos e resultados esperados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Ent\u00e3o, n\u00e3o fique interrompendo o seu colega com assuntos que n\u00e3o sejam relevantes. A pessoa pode estar fazendo algo que precisa de concentra\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo estar <\/span>correndo contra o tempo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n O correto \u00e9 verificar primeiro se o seu colega ou chefe pode realmente dar uma paradinha nas atividades para falar com voc\u00ea.<\/span><\/p>\n Dedurar um colega e fazer fofocas, nem pensar<\/b><\/p>\n Entregar o colega \u00e9 uma atitude que o puxa-saco adora fazer. Ele pensa que est\u00e1 ganhando pontos com o chefe, o que n\u00e3o \u00e9 verdade.<\/span><\/p>\n Fofoca tamb\u00e9m \u00e9 um veneno para as rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho. Ent\u00e3o, se voc\u00ea descobriu um segredinho da garota ao lado, do chefe ou do porteiro, fique calado. Afinal, \u201cboca fechada n\u00e3o entra mosquito\u201d.<\/span><\/p>\n Quando voc\u00ea denuncia algu\u00e9m, voc\u00ea perde a confian\u00e7a dos colegas. Quando voc\u00ea investe nas fofocas, contamina o ambiente. Ambas as atitudes s\u00e3o um p\u00e9ssimo investimento para a sua carreira e a sua imagem.<\/span><\/p>\n Otimismo na dose certa<\/b><\/p>\n \u00c9 muito bom trabalhar ao lado de pessoas de alto astral. Mas, at\u00e9 mesmo na hora de ser positivo, voc\u00ea deve tomar cuidado para n\u00e3o ir al\u00e9m da conta. <\/span><\/p>\n Otimismo em excesso transmite uma imagem ruim. Voc\u00ea pode ser visto na equipe como algu\u00e9m que vive no mundo da lua, um desinformado, interesseiro e, at\u00e9 mesmo, um falso. \u00c9 o que acontece, frequentemente, com o puxa- saco.<\/span><\/p>\n Acerte a dose, tamb\u00e9m, ao usar os meios de comunica\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica<\/b><\/p>\n Estamos falando de dose correta, no que se refere \u00e0 quantidade e conte\u00fado.<\/span><\/p>\n E-mails<\/span><\/a> e mensagens do celular, muitas vezes, facilitam a nossa vida no trabalho. A gente ganha tempo. Melhor, ainda, quando voc\u00ea n\u00e3o se sente confort\u00e1vel para estar face a face com a outra pessoa.<\/span><\/p>\n Mas, no ambiente corporativo, \u00e9 preciso cuidado com a quantidade e com a forma como se escreve. O fato do colega n\u00e3o estar na sua frente, n\u00e3o significa que voc\u00ea pode se empolgar e falar tudo que vem \u00e0 sua cabe\u00e7a.<\/span><\/p>\n E nada de sair disparando e-mails e mensagens o dia inteiro. A equipe tem mais o que fazer, al\u00e9m de ficar checando a caixa postal.<\/span><\/p>\n Cr\u00edticas versus elogios<\/b><\/p>\n Se voc\u00ea quer manter o alto n\u00edvel das rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho, seja cuidadoso ao criticar um colega.<\/span> Criticar o chefe ent\u00e3o, nem se fala.<\/span><\/a> Nesse caso, \u00e9 melhor contar at\u00e9 100 antes de abrir a boca e se preparar para lidar com o assunto de forma altamente profissional.<\/span><\/p>\n As cr\u00edticas nunca devem ser feitas perto de outra pessoa. Trate o problema com privacidade e respeite o colega.<\/span><\/p>\n Por outro lado, voc\u00ea n\u00e3o precisa privacidade, quando o assunto \u00e9 elogio. Mas, tenha cautela com os exageros, porque abusar demais das palavras pode parecer falsidade.<\/span><\/p>\n Cuidado para n\u00e3o confundir elogios com bajula\u00e7\u00f5es<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Construa base s\u00f3lida para uma amizade<\/b><\/p>\n Voc\u00ea n\u00e3o deve aproximar-se das pessoas com elogios vazios e nem deve aceitar que as pessoas usem esse artif\u00edcio superficial para chegar at\u00e9 voc\u00ea.<\/span><\/p>\n Isso n\u00e3o significa que n\u00e3o se pode elogiar algu\u00e9m ou aceitar com bons olhos um elogio vindo do colega. <\/span>O problema est\u00e1 no excesso e no superficialismo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Ao inv\u00e9s disso, os especialistas em rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho recomendam que as pessoas busquem interesses em comum entre elas. Isso abrir\u00e1 caminho para um relacionamento sincero, e em bases s\u00f3lidas.<\/span><\/p>\n Encare os problemas com profissionalismo<\/b><\/p>\n Surgiu um obst\u00e1culo? Enfrente-o e busque solu\u00e7\u00f5es de maneira profissional. Isso refor\u00e7a a credibilidade da equipe em rela\u00e7\u00e3o a voc\u00ea. E, com certeza, vai refletir no \u201candar de cima\u201d tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n O puxa-saco, segundo os especialistas, age diferente. Ele foge do trabalho de buscar solu\u00e7\u00f5es e sempre apela para o artif\u00edcio do elogio. Isso \u00e9 um jogo perdido.<\/span><\/p>\n Compartilhe os m\u00e9ritos das conquistas<\/b><\/p>\n Se o trabalho foi feito em equipe, os m\u00e9ritos tamb\u00e9m devem ser de todos. N\u00e3o importa se voc\u00ea liderou o grupo. Se o resultado foi positivo, \u00e9 porque cada um fez o seu dever de casa direitinho.<\/span><\/p>\n Aten\u00e7\u00e3o com a linguagem corporal<\/b><\/p>\n O nosso corpo fala e entrega os nossos sentimentos e inten\u00e7\u00f5es. Assim, quando se trata de rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho, <\/span>voc\u00ea n\u00e3o pode negligenciar a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o verbal<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Essa comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o verbal emite mensagens t\u00e3o claras quanto as palavras e, muitas vezes, \u00e9 algo que voc\u00ea n\u00e3o deve manifestar.<\/span><\/p>\n N\u00e3o fuja das suas responsabilidades<\/b><\/p>\n Alguma coisa saiu dos trilhos? Tentar justificar-se, alegando que a culpa n\u00e3o \u00e9 sua e apontar o dedo para o colega n\u00e3o vai ajud\u00e1-lo. Pelo contr\u00e1rio, voc\u00ea ganhar\u00e1 inimigos.<\/span><\/p>\n Ningu\u00e9m quer inimigos. No trabalho, eles ajudam voc\u00ea a caminhar para o fracasso e a \u00faltima coisa que voc\u00ea precisa \u00e9 algu\u00e9m (ou um grupo de pessoas) puxando-o para baixo.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span>Invista na confian\u00e7a da equipe em voc\u00ea<\/b><\/p>\n Confian\u00e7a n\u00e3o se imp\u00f5e. Confian\u00e7a n\u00e3o nasce da noite para o dia. <\/span>Tudo \u00e9 resultado do seu comportamento<\/span><\/a>, da maneira como voc\u00ea se relaciona com os colegas, como voc\u00ea lida com o trabalho e os obst\u00e1culos.<\/span><\/p>\n Todos os itens citados v\u00e3o ajudar voc\u00ea a construir confian\u00e7a e existem muitos outros comportamentos positivos. Por exemplo, trabalhar com integridade, cumprir compromissos, atuar na solu\u00e7\u00e3o – ao inv\u00e9s de focar nos problemas, ser amig\u00e1vel e prestativo, ser verdadeiro, agir com respeito \u2013 sempre… A lista \u00e9 enorme.<\/span><\/p>\n Por\u00e9m, tudo deve ser feito com sinceridade. Se voc\u00ea for falso, as pessoas saber\u00e3o e a\u00ed nunca mais confiar\u00e3o em voc\u00ea.<\/span><\/p>\n Como voc\u00ea pode observar, o seu conhecimento t\u00e9cnico e a sua experi\u00eancia n\u00e3o garantem uma carreira promissora. A falta de habilidade em se relacionar com as pessoas pode afundar os seus sonhos.<\/span><\/p>\n Por outro lado, rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho saud\u00e1veis s\u00e3o decisivas para o seu sucesso. Inclusive, elas abrem oportunidades de promo\u00e7\u00e3o e de aumento salarial.<\/span><\/p>\n Voc\u00ea pode aprender muito com os livros, sobre como construir rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho. <\/span>A 12 Min\u00a0<\/span><\/a>tem op\u00e7\u00f5es de resumo de obras interessantes. Veja as nossas dicas:<\/span><\/p>\n Nesta obra, o autor fornece t\u00e9cnicas e m\u00e9todos simples para que qualquer pessoa alcance seus objetivos pessoais e profissionais. Imperd\u00edvel!<\/span><\/p>\n O que distingue as pessoas bem-sucedidas \u00e9 a maneira como elas usam o poder dos relacionamentos.<\/span><\/p>\n![\"rela\u00e7\u00f5es](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho.-shutterstock_716964016-300x200.jpg\")
<\/p>\nComo construir rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho saud\u00e1veis<\/span><\/h2>\n
![\"rela\u00e7\u00f5es](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho.-shutterstock_523833040-300x215.jpg\")
<\/p>\n![\"rela\u00e7\u00f5es](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho.-shutterstock_521314966-300x211.jpg\")
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<\/p>\n![\"Boas](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho-xshutterstock_688614949-300x200.jpg\")
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<\/p>\n![\"rela\u00e7\u00f5es](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho.-shutterstock_286000415-300x200.jpg\")
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<\/p>\nSalve a sua carreira<\/span><\/h2>\n
![\"rela\u00e7\u00f5es](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho-xshutterstock_1007092867-300x200.jpg\")
<\/p>\nComo Fazer Amigos e Influenciar Pessoas<\/span><\/a>, de <\/span>Dale Carnegie<\/span><\/h3>\n
![\"rela\u00e7\u00f5es](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho.-Comec\u0327ar-um-nego\u0301cio.-como-fazer-amigos-197x300.png\")
<\/p>\nNunca Almoce Sozinho<\/span><\/a> – Keith Ferrazzi<\/span><\/h3>\n
![\"rela\u00e7\u00f5es](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho.-500x-197x300.jpeg\")
<\/p>\nComo Ter um Dia Ideal<\/span><\/a> – Caroline Webb<\/span><\/h3>\n
![\"rela\u00e7\u00f5es](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho.-download-209x300.jpeg\")
<\/p>\n![\"rela\u00e7\u00f5es](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho.-download-209x300.png\")
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