A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) vem sendo usada por muitas empresas como forma de <\/span>engajar os funcion\u00e1rios <\/span>no sucesso dos seus neg\u00f3cios. Mas essa estrat\u00e9gia funciona pra todo mundo? <\/span><\/p>\n Nesse post voc\u00ea vai conhecer um pouco mais sobre o que \u00e9 PLR e, assim, poder\u00e1 avaliar os pontos positivos e negativos desse benef\u00edcio para a sua empresa e o seu pessoal. Vamos l\u00e1!<\/span><\/p>\n A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) \u00e9 uma esp\u00e9cie de b\u00f4nus que as empresas pagam aos seus funcion\u00e1rios pelo bom desempenho e <\/span>produtividade<\/span>. Geralmente, \u00e9 um item relevante da cesta de benef\u00edcios que a organiza\u00e7\u00e3o oferece.<\/span><\/p>\n A PLR funciona assim: quando as metas s\u00e3o atingidas e o resultado da empresa \u00e9 alcan\u00e7ado, um percentual do lucro \u00e9 distribu\u00eddo entre os empregados. <\/span><\/p>\n Cada empresa tem seus pr\u00f3prios crit\u00e9rios e metas para o c\u00e1lculo da PLR. \u00c9 comum elas se basearem em execu\u00e7\u00e3o de projetos, efici\u00eancia produtiva, prospec\u00e7\u00e3o de clientes, entre outros. <\/span><\/p>\n A forma de pagamento tamb\u00e9m varia de empresa por empresa. As formas mais usuais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n A PLR \u00e9 regulamentada pela Lei 10.101, de 2000. A legisla\u00e7\u00e3o determina que os crit\u00e9rios de pagamento da PLR sejam definidos por uma comiss\u00e3o parit\u00e1ria composta por representantes da empresa e dos trabalhadores (Sindicato).<\/span><\/p>\n Essa comiss\u00e3o deve negociar e desenhar regras claras para a PLR. Precisa especificar as metas e os resultados esperados e quais os mecanismos de acompanhamento, a periodicidade dos pagamentos, o per\u00edodo de vig\u00eancia, prazos para revis\u00e3o do acordo etc.<\/span><\/p>\n Ap\u00f3s consenso, as decis\u00f5es da comiss\u00e3o devem fazer parte do Acordo Coletivo anual.<\/span><\/p>\n A lei n\u00e3o estabelece quais os crit\u00e9rios devem ser adotados. Essa \u00e9 uma prerrogativa da comiss\u00e3o. O que se espera \u00e9 que a distribui\u00e7\u00e3o dos lucros e resultados seja feita de forma justa. At\u00e9 mesmo porque, se isso n\u00e3o acontecer, a PLR deixa de ser uma coisa boa para se transformar em uma grande dor de cabe\u00e7a.<\/span><\/p>\n As <\/span>metas devem ser ating\u00edveis, bem delineadas e mensur\u00e1veis<\/span><\/a>. Elas podem ser individuais ou coletivas (por \u00e1reas). No primeiro caso, o reconhecimento \u00e9 feito por meio de uma <\/span>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a>. No segundo caso, \u00e9 considerado o resultado da equipe.<\/span><\/p>\n Todo funcion\u00e1rio contratado pelo regime CLT tem direito \u00e0 PLR, inclusive, os tempor\u00e1rios e aqueles em per\u00edodo de experi\u00eancia. <\/span><\/p>\n Funcion\u00e1rio afastado<\/b> por acidente, licen\u00e7a maternidade ou por doen\u00e7a n\u00e3o tem direito \u00e0 PLR. Isso porque a lei considera que ele n\u00e3o participou para o alcance dos resultados e lucros para a empresa.<\/span><\/p>\n Funcion\u00e1rio demitido<\/b> tem direito \u00e0 \u00a0PLR proporcional ao tempo em que trabalhou na empresa, no per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o dos lucros e resultados. Nesse caso, por\u00e9m, ele somente receber\u00e1 o dinheiro na rescis\u00e3o do contrato se isso coincidir com o fechamento do balan\u00e7o. Caso contr\u00e1rio, o pagamento ser\u00e1 feito mais adiante, junto com os demais funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n Nada, portanto, impede que a empresa estenda o benef\u00edcio para os funcion\u00e1rios n\u00e3o registrados e os afastados, desde que essa decis\u00e3o seja negociada na comiss\u00e3o e conste no Acordo Coletivo.<\/span><\/p>\n Apesar de regulamentada por lei, o pagamento da PLR \u00e9 facultativo. Ou seja, empresa alguma \u00e9 obrigada a repartir lucros e resultados com seus funcion\u00e1rio. No entanto, uma vez que optar por oferecer esse benef\u00edcio, a empresa deve seguir todas as regras previstas na Lei 10.101.<\/span><\/p>\n Como a PLR \u00e9 um programa que premia o reconhecimento por m\u00e9rito (<\/span>meritocracia<\/span><\/a>), ela pode provocar uma competi\u00e7\u00e3o acirrada entre os funcion\u00e1rios, com preju\u00edzos para o trabalho em equipe ou para a integra\u00e7\u00e3o das diferentes \u00e1reas.<\/span><\/p>\n Se isso ocorrer, o clima organizacional fica comprometido e, ao inv\u00e9s de ter uma equipe motivada, voc\u00ea ter\u00e1 um monte de gente trabalhando insatisfeita. Sem contar, que algumas pessoas podem exagerar na \u201cdedica\u00e7\u00e3o\u201d, abusando das horas-extras e, portanto, elevando, inclusive, a possibilidade de um acidente de trabalho.<\/span><\/p>\n Uma dica dos especialistas \u00e9 ficar atento a todas essas quest\u00f5es e conciliar outros tipos de recompensas pessoais e por equipe ao longo do ano. Isso pode ser um elogio, um curso, uma viagem etc.<\/span><\/p>\n A lei n\u00e3o fixa datas, mas estipula que n\u00e3o podem ocorrer pagamentos em per\u00edodo inferior a seis meses. Ou seja, fica limitado ao m\u00e1ximo de duas vezes ao ano. O objetivo do governo com essa iniciativa \u00e9 impedir que as empresas paguem sal\u00e1rios por meio da PLR.<\/span><\/p>\n A comiss\u00e3o parit\u00e1ria tem autonomia para negociar esse item, obedecendo a regras legais. A maioria das empresas distribuiu os lucros e resultados uma vez, geralmente, no in\u00edcio do ano.<\/span><\/p>\n PLR significa distribui\u00e7\u00e3o de lucros e resultados. E se n\u00e3o existe lucro e n\u00e3o se cumpriu as metas, n\u00e3o tem o que pagar. Ent\u00e3o, esse benef\u00edcio pode ser extinto sim, desde que essa possibilidade tenha sido acordada entre os integrantes da comiss\u00e3o parit\u00e1ria. <\/span><\/p>\n Os especialistas alertam que cortar a PLR como medida punitiva ao funcion\u00e1rio \u00e9 considerada uma atitude arbitr\u00e1ria. Para n\u00e3o pagar, a empresa precisa provar que de fato n\u00e3o teve lucro. <\/span><\/p>\n Todos os dados da empresa est\u00e3o no seu balan\u00e7o e \u00e9 l\u00e1 que o Sindicato pode verificar a veracidade ou n\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es sobre os lucros e resultados.<\/span><\/p>\n A PLR funciona bem para muitas empresas, mas outras preferem lan\u00e7ar m\u00e3o de diferentes formas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, como <\/span>stock options<\/span><\/a> (op\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es preferenciais da empresa em primeira m\u00e3o), PPR (Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados), pr\u00eamios, gratifica\u00e7\u00f5es etc.<\/span><\/p>\n Como voc\u00ea j\u00e1 sabe, PLR \u00e9 a participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados. O PPR, por sua vez, \u00e9 um Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados. <\/span><\/p>\n Muitos gestores veem a PLR apenas como uma despesa. Mas \u00e9 importante lembrar que esse b\u00f4nus somente \u00e9 pago aos funcion\u00e1rios se as metas forem cumpridas, o que normalmente significa retorno econ\u00f4mico para a empresa.<\/span><\/p>\n A PLR n\u00e3o depende apenas da performance individual ou da equipe. Fatores externos (como uma crise na economia) podem interferir no resultado final e frustrar os trabalhadores.<\/span><\/p>\n O PPR est\u00e1 atrelado a resultados espec\u00edficos. Isso significa que, mesmo que as empresa fique no vermelho, mas se as metas forem alcan\u00e7adas, os funcion\u00e1rios receber\u00e3o o b\u00f4nus prometido. <\/span><\/p>\n Ou seja, o pagamento da PPR depende unicamente da performance da equipe. Muitos gestores enxergam a\u00ed um fator motivacional relevante.<\/span><\/p>\n Agora, \u00e9 com voc\u00ea. Avalie qual a melhor sa\u00edda para motivar e engajar as suas equipes nas metas corporativas: PLR, PPR ou outra op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Que tal conhecer a hist\u00f3ria de sucesso de grandes empreendedores <\/a> e aprender um pouco mais com cada um deles. A equipe do <\/span>12min<\/span><\/a>\u00a0selecionou uma obra que \u00e9 uma verdadeira aula de como obter sucesso.<\/span><\/p>\nO que significa PLR?<\/span><\/h2>\n
![\"o](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/PLR.-shutterstock_540772753.jpg\")
<\/p>\n\n
Amparo legal<\/span><\/h2>\n
![\"PLR](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/PLR-2.jpg\")
<\/p>\nDefini\u00e7\u00e3o das metas <\/span><\/h2>\n
Quem tem direito \u00e0 PLR?<\/span><\/h2>\n
![\"PLR](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/PLR.-shutterstock_376687903.jpg\")
<\/p>\nPRL \u00e9 obrigat\u00f3ria?
<\/span><\/h2>\nPrincipais vantagens<\/span><\/h2>\n
\n
Os pontos de aten\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n
![\"como](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/PLR.-shutterstock_248863417.jpg\")
<\/p>\nQuando \u00e9 feito o pagamento da PLR?<\/span><\/h2>\n
A PLR pode ser cancelada?<\/span><\/h2>\n
![\"PLR](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/PLR.-shutterstock_354793919.jpg\")
<\/p>\nOp\u00e7\u00f5es<\/span><\/h2>\n
![\"beneficio](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/PLR.-shutterstock_1022439973.jpg\")
<\/p>\nPLR versus PPR<\/span><\/h2>\n
Inspire-se<\/span><\/h2>\n
Sonho Grande<\/span><\/a> – Cristiane Correa<\/span><\/h3>\n
![\"o](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/06\/Comec\u0327ar-um-nego\u0301cio.-educac\u0327a\u0303o-empreendedoraeducac\u0327a\u0303o-empreendedora-sonho-209x300.png\")
<\/span><\/p>\n