Um l\u00edder pode conduzir o seu time para a vit\u00f3ria ou puxar todo mundo pra tr\u00e1s. Tudo vai depender do seu estilo de lideran\u00e7a e de como ele usa o poder que tem em m\u00e3os.<\/span><\/p>\n N\u00f3s selecionamos seis modelos de lideran\u00e7a comuns nas organiza\u00e7\u00f5es, com o perfil de cada l\u00edder e os reflexos da sua gest\u00e3o na equipe e no clima. Veja: <\/span><\/p>\n O l\u00edder autorit\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 o que muitas empresas inovadoras buscam nos dias atuais. No entanto, ele ainda sobrevive e continua contaminando equipes, elevando as <\/span>taxas de turnover<\/span><\/a> nas organiza\u00e7\u00f5es e provocando evas\u00e3o de talentos. Veja o perfil desse tipo l\u00edder:<\/span><\/p>\n Consequ\u00eancias<\/b><\/p>\n Equipe desmotivada, frustrada, amedrontada e, portanto, distante e sem iniciativa. Geralmente, reage com agressividade e hostilidade. O <\/span>ambiente \u00e9 tenso<\/span><\/a> e os liderados s\u00e3o mais propensos a gerar conflitos entre eles. <\/span><\/p>\n Apesar de tudo, alguns estudiosos acreditam que o l\u00edder autorit\u00e1rio pode ser \u00fatil em situa\u00e7\u00f5es extremas, que exigem atitudes diretas e r\u00e1pidas. Isso porque esse l\u00edder concentra grande parte das decis\u00f5es e \u201csimplifica\u201d o processo. Ser\u00e1?<\/span><\/p>\n Esse \u00e9 um estilo oposto de lideran\u00e7a e positivo na gest\u00e3o de qualquer neg\u00f3cio. Geralmente, leva ao engajamento natural das pessoas. Com a satisfa\u00e7\u00e3o das equipes, a empresa reduz o turnover e obt\u00e9m ganhos de produtividade individual e coletiva. Perfil desse tipo lideran\u00e7a:<\/span><\/p>\n Consequ\u00eancias<\/b><\/p>\n Equipes respons\u00e1veis, motivadas e engajadas. As pessoas se sentem valorizadas e o clima organizacional \u00e9 de amizade, intera\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a. Isso reflete positivamente na <\/span>produtividade<\/span><\/a> das pessoas.<\/span><\/p>\n Enquanto o l\u00edder democr\u00e1tico escuta a equipe, mas \u00e9 ele quem bate o martelo, o liberal delega totalmente as decis\u00f5es ao grupo, sem qualquer controle. Esse \u00e9 um estilo de lideran\u00e7a que pode dar certo entre pessoas maduras, experientes e entrosadas. O perfil do l\u00edder liberal inclui:<\/span><\/p>\n Consequ\u00eancias<\/b><\/p>\n Risco de ocorrer muita atividade e pouco resultado. Sem coordena\u00e7\u00e3o, o grupo fica sem dire\u00e7\u00e3o e existem altos e baixos na performance, a todo instante. Registra-se, inclusive, individualismo no desempenho das tarefas e perda de tempo com debates que extrapolam o assunto do trabalho. Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que a figura do l\u00edder pode se tornar desnecess\u00e1ria para a equipe. Assim, ele perde o respeito. Al\u00e9m de afetar a produtividade, esse estilo pode gerar desmotiva\u00e7\u00e3o, insatisfa\u00e7\u00e3o e desagrega\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Depois da publica\u00e7\u00e3o do best-seller <\/span>O Monge e o Executivo<\/span><\/a>, esse estilo de lideran\u00e7a caiu nas gra\u00e7as de muitas organiza\u00e7\u00f5es. Equipes inteiras foram treinadas com base no princ\u00edpio de que liderar significa servir seus liderados, tomando como exemplo o maior l\u00edder da humanidade em todos os tempos: Jesus Cristo. Entre algumas caracter\u00edsticas do l\u00edder servidor, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n Consequ\u00eancias<\/b><\/p>\n Equipes altamente motivadas e engajadas, com prop\u00f3sito e senso de pertencimento e seguran\u00e7a. O ambiente de trabalho \u00e9 confort\u00e1vel. A soma de tudo isso favorece a produtividade.<\/span><\/p>\n Consequ\u00eancias<\/b><\/p>\n O l\u00edder t\u00e9cnico \u00e9 o \u201cdono\u201d das informa\u00e7\u00f5es, portanto, suas decis\u00f5es s\u00e3o respeitadas e seguidas. Ele passa a ser o exemplo de sucesso para os liderados.<\/span><\/p>\n Uma onda do momento s\u00e3o os l\u00edderes que se interessam em manter os liderados motivados e em sintonia com os objetivos macros da organiza\u00e7\u00e3o. Outras caracter\u00edsticas desse profissional s\u00e3o:<\/span><\/p>\n Consequ\u00eancias<\/b><\/p>\n Ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, com um clima de coopera\u00e7\u00e3o e confian\u00e7a. A equipe acredita pertencer a algo maior e tem consci\u00eancia do seu potencial, sabendo colocar suas for\u00e7as na dire\u00e7\u00e3o certa. Isso afeta, tamb\u00e9m, a produtividade. Pra melhor, \u00e9 claro.<\/span><\/p>\n Como voc\u00ea pode ver, existem l\u00edderes de todo jeito, pra todos os gostos. Voc\u00ea precisa identificar qual deles se encaixa melhor \u00e0 cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o para obter os melhores resultados.<\/span><\/p>\n Voc\u00ea n\u00e3o t\u00eam os l\u00edderes que precisa. N\u00e3o se desespere. Habilidades de lideran\u00e7a e coaching podem ser adquiridas.<\/span><\/p>\n Mudando de dire\u00e7\u00e3o, o papo agora \u00e9 com voc\u00ea, que exerce a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Em qual perfil voc\u00ea se encaixa? O seu estilo est\u00e1 em sintonia com os valores, miss\u00e3o e vis\u00e3o da empresa? Reflita sobre isso.<\/span><\/p>\n E, \u00e9 claro, que a equipe 12Min<\/a> tem uma dica de leitura especial sobre o assunto. Anote a\u00ed:<\/span><\/p>\n Todos n\u00f3s sempre temos mais o que aprender na arte de gerir pessoas. Essa obra nos traz leis simples e essenciais para vencer esse desafio. Um livro para ler, entender e praticar.<\/span><\/p>\n Boa leitura! Se voc\u00ea curtiu esse post, deixe aqui os seus coment\u00e1rios.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 5 min de leitura \u231a Um l\u00edder pode conduzir o seu time para a vit\u00f3ria ou puxar todo mundo pra tr\u00e1s. Tudo vai depender do seu estilo de lideran\u00e7a e de como ele usa o poder que tem em m\u00e3os. 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Lideran\u00e7a democr\u00e1tica<\/span><\/h2>\n
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Lideran\u00e7a liberal<\/span><\/h2>\n
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Lideran\u00e7a servidora<\/span><\/h2>\n
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Lideran\u00e7a Coaching<\/span><\/h2>\n
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Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n
As 21 Irrefut\u00e1veis Leis da Lideran\u00e7a<\/span><\/a> – John C. Maxwell<\/span><\/h3>\n
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