{"id":3537,"date":"2018-07-27T10:00:02","date_gmt":"2018-07-27T10:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.12min.com\/br\/?p=3537"},"modified":"2018-09-10T10:59:57","modified_gmt":"2018-09-10T10:59:57","slug":"empowerment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.12min.com\/br\/empowerment\/","title":{"rendered":"Como criar uma cultura de empowerment na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p class=\"wpwc-reading-time\">4 min de leitura \u231a&nbsp;<\/p><div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3537?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><\/a><a href=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3537?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400\">Muitas empresas est\u00e3o adotando a cultura do empowerment como estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas. O foco aqui \u00e9 manter uma equipe motivada, <\/span><a href=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/como-ter-criatividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">criativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e com iniciativa; reduzir turnover de talentos e atrair outros profissionais brilhantes.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3541\" src=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_198422621-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_198422621-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_198422621-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_198422621.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E o que as empresas ganham com isso? Satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, melhoria do clima organizacional e aumento da produtividade, da qualidade dos produtos\/servi\u00e7os e da competitividade. Tudo isso des\u00e1gua na planilha de resultados, \u00e9 claro.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">O que \u00e9 empowerment<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Empowerment significa \u201cdescentraliza\u00e7\u00e3o de poderes\u201d. Nas empresas, \u00e9 usado para nomear um estilo de gest\u00e3o baseado na descentraliza\u00e7\u00e3o do poder, proporcionando uma participa\u00e7\u00e3o maior dos funcion\u00e1rios, com mais autonomia de decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 muito mais que uma simples delega\u00e7\u00e3o de tarefas, porque envolve engajamento, comprometimento e responsabilidades. Os profissionais sentem-se parte do neg\u00f3cio e s\u00e3o tamb\u00e9m respons\u00e1veis pelo sucesso dos projetos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O empowerment n\u00e3o se limita aos gestores, pelo contr\u00e1rio, \u00e9 importante que atinja pessoas de v\u00e1rias \u00e1reas e em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da organiza\u00e7\u00e3o. Ou seja, quanto mais pessoas adotarem e\/ou se beneficiarem dessa estrat\u00e9gia, melhor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Os pilares do Empowerment?<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3542\" src=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_436907236-300x208.jpg\" alt=\"empowerment\" width=\"600\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_436907236-300x208.jpg 300w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_436907236-768x532.jpg 768w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_436907236.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por meio do empowerment, os funcion\u00e1rios assumem responsabilidade pelos resultados da organiza\u00e7\u00e3o e se tornam mais comprometidos com suas tarefas. Todos caminham juntos, na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essa estrat\u00e9gia do empowerment est\u00e1 amparada nos seguintes pilares:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Poder &#8211; delega\u00e7\u00e3o de tarefas e responsabilidades em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Motiva\u00e7\u00e3o &#8211; reconhecimento da performance dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Desenvolvimento &#8211; capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Lideran\u00e7as &#8211; descentraliza\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">As vantagens <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A import\u00e2ncia do empowerment nas empresas \u00e9 significativa. Entre as vantagens desse modelo de gest\u00e3o, destacam-se:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Planejamento, estrat\u00e9gias e prop\u00f3sitos claros e conhecidos por todos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aumento da motiva\u00e7\u00e3o, autoconfian\u00e7a e autoestima dos funcion\u00e1rios. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Melhoria no clima organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Proatividade e agilidade na tomada de decis\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Simplifica\u00e7\u00e3o dos processos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Amplia\u00e7\u00e3o do senso de coopera\u00e7\u00e3o e responsabilidade entre os funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Foco no cliente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Facilidade maior na identifica\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Produtividade elevada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Como aplicar o empowerment em sua empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3543\" src=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_605983943-300x188.jpg\" alt=\"empowerment\" width=\"600\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_605983943-300x188.jpg 300w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_605983943-768x482.jpg 768w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-shutterstock_605983943.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O objetivo desse modelo de gest\u00e3o \u00e9 aproveitar ao m\u00e1ximo o potencial dos profissionais, dando a eles autonomia para pensar, agir e ajudar o empreendimento crescer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Descentralizar tarefas e poder n\u00e3o \u00e9 algo simples para uma parte significativa de gestores. Mas, se o rem\u00e9dio \u00e9 bom e necess\u00e1rio, o jeito \u00e9 aprender a fazer a coisa certa. Veja algumas dicas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tenha um prop\u00f3sito e n\u00e3o foque apenas em maximizar o valor para os acionistas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Certifique-se de que todos os funcion\u00e1rios conhe\u00e7am esses prop\u00f3sitos e entendam porque \u00e9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o exista. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Desenvolva estrat\u00e9gias para aplicar o novo estilo de gest\u00e3o, transformando os funcion\u00e1rios em profissionais empreendedores, com iniciativa e criatividade aflorada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Fa\u00e7a com que todos assimilem a import\u00e2ncia da autonomia e autoridade nos processos da organiza\u00e7\u00e3o e assumam responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Invista na comunica\u00e7\u00e3o. O modelo de cima pra baixo, do tipo \u201ceu mando, voc\u00ea obedece\u201d, n\u00e3o funciona no estilo de gest\u00e3o voltado para o empowerment. A regra de ouro aqui \u00e9 saber ouvir, abrindo canais para que os funcion\u00e1rios possam se manifestar com ideias, sugest\u00f5es e at\u00e9 cr\u00edticas construtivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Compartilhe as informa\u00e7\u00f5es da empresa de maneira estruturada e consistente. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/como-estabelecer-metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Defina metas e prazos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para os projetos, para que esses profissionais possam ser autogerenci\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Delegue atividades e responsabilidades para profissionais que possuam as habilidades e compet\u00eancia para a fun\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/pt.linkedin.com\/pulse\/import%C3%A2ncia-de-reconhecer-o-esfor%C3%A7o-uma-equipe-julio-cesar-s-santos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Reconhe\u00e7a o bom desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, para que os funcion\u00e1rios se sintam valorizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Seja sincero. Mostre para sua equipe que voc\u00ea respeita a intelig\u00eancia dela.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Invista no desenvolvimento dos funcion\u00e1rios com cursos, treinamentos, eventos, palestras etc, com foco no empowerment e no crescimento do neg\u00f3cio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">I<\/span><span style=\"font-weight: 400\">ncentive os funcion\u00e1rios a pedirem ajuda quando precisarem. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Monitore e avalie os resultados das equipes com frequ\u00eancia. Se necess\u00e1rio, fa\u00e7a ajustes ou estabele\u00e7a novas metas. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma mudan\u00e7a desse tamanho n\u00e3o se faz da noite para o dia. O processo \u00e9 gradativo e o gestor deve se atentar as isso na hora de cobrar resultados.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Empowerment e Cultura Organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A cultura de uma empresa \u00e9 o retrato do seu pensamento e isso tem um peso significativo quando o assunto \u00e9 reter funcion\u00e1rios e mant\u00ea-los felizes no trabalho. Assim, \u00a0Empowerment e <\/span><a href=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> andam sempre de m\u00e3os dadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao oferecer um ambiente em que as pessoas gostam e t\u00eam prazer em passar uma parte consider\u00e1vel do dia, a empresa consegue melhorar o desempenho das equipes dia ap\u00f3s dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja algumas dicas de como construir uma cultura forte para sua empresa.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Alinhamento da cultura da empresa &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">O segredo \u00e9 capacitar e incentivar os funcion\u00e1rios em torno da cultura organizacional, despertando neles o orgulho de pertencer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Respeito \u00e0 diversidade &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Toda pessoa deve tratar o outro como gostaria de ser tratada, colocando o respeito sempre em primeiro lugar. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Cuidado com o outro &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Leve o grupo a entender que est\u00e3o todos no mesmo barco. O bem-estar geral de um funcion\u00e1rio deve interessar a todos. Isso cria confian\u00e7a e fortalece o esp\u00edrito do trabalho em equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Inclus\u00e3o &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> N\u00e3o importa g\u00eanero, ra\u00e7a, religi\u00e3o ou orienta\u00e7\u00e3o sexual. A inclus\u00e3o \u00e9 base s\u00f3lida para uma cultura forte. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Fa\u00e7a, n\u00e3o fale &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">As lideran\u00e7as devem <\/span><a href=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/resumo-do-livro-o-monge-eo-executivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">conduzir os seus times para as transforma\u00e7\u00f5es por meio do exemplo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, incorporando e praticando os valores e cren\u00e7as da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o clara &#8211; \u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400\">Seja altamente eficaz na divulga\u00e7\u00e3o de not\u00edcias, mudan\u00e7as, metas, crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o, resultados da empresa etc. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Felicidade<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> &#8211; V\u00e1rias pesquisas comprovam que funcion\u00e1rios felizes produzem mais. O resultado disso aparecem nos n\u00fameros da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Hist\u00f3ria &#8211; <span style=\"font-weight: 400\">Tenha uma hist\u00f3ria do seu produto\/servi\u00e7o, por exemplo. Pessoas gostam de hist\u00f3rias e elas (as hist\u00f3rias) contribuem na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura aut\u00eantica e forte. <\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea gosta de aprender cada dia mais, os livros s\u00e3o um caminho que o levar\u00e1 direto ao seu objetivo. A <\/span><a href=\"https:\/\/12min.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">plataforma 12Min<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tem o resumo das melhores obras do mundo dos neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quer uma sugest\u00e3o de leitura especial pra hoje? Anote a\u00ed:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/12min.com\/br\/criatividade-s-a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Criatividade S\/A<\/a> &#8211; Edwin Catmull<\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3539\" src=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-pasted-image-0-209x300.png\" alt=\"empowerment\" width=\"120\" height=\"172\" srcset=\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-pasted-image-0-209x300.png 209w, https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/empowerment.-pasted-image-0.png 430w\" sizes=\"auto, (max-width: 120px) 100vw, 120px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como superar as for\u00e7as invis\u00edveis que ficam no caminho da verdadeira inspira\u00e7\u00e3o. Esse \u00e9 o ensinamento principal desse livro, que ensina como construir e desenvolver uma cultura de criatividade e apresenta uma cole\u00e7\u00e3o de ideias sobre como despertar e manter a criatividade da sua equipe e vencer os problemas advindos da falta dela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>4 min de leitura \u231a&nbsp;Muitas empresas est\u00e3o adotando a cultura do empowerment como estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas. O foco aqui \u00e9 manter uma equipe motivada, criativa e com iniciativa; reduzir turnover de talentos e atrair outros profissionais brilhantes. E o que as empresas ganham com isso? 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