Levanta a m\u00e3o quem quer se destacar no trabalho! \u00c9 claro que todos n\u00f3s queremos ficar bem aos olhos dos colegas e, em especial, do chefe. E se voc\u00ea integra esse grupo, vai a\u00ed uma dica: n\u00e3o basta ser o melhor no que faz – \u00e9 preciso desenvolver algumas habilidades que v\u00e3o muito al\u00e9m dos conhecimentos t\u00e9cnicos.<\/span><\/p>\n Para se destacar no trabalho voc\u00ea deve se dedicar, muito. Afinal, reconhecimento n\u00e3o cai do c\u00e9u. \u00c9 resultado de muito esfor\u00e7o, dedica\u00e7\u00e3o e, tamb\u00e9m, de habilidades em lidar com as pessoas em geral, com as press\u00f5es do cotidiano, com os problemas, com as diferen\u00e7as, entre outras.<\/span><\/p>\n Voc\u00ea precisa cuidar da qualidade do seu servi\u00e7o e, ao mesmo tempo, colaborar para a qualidade do clima organizacional<\/a>. Nenhum l\u00edder quer uma \u201cma\u00e7\u00e3 podre\u201d no seu time, contaminando os demais, tirando a energia do grupo e puxando todo mundo pra tr\u00e1s. <\/span><\/p>\n Que \u00e9 essencial desenvolver as suas tarefas muito bem, voc\u00ea j\u00e1 sabe. Agora, voc\u00ea deve estar se perguntando: como me destacar no trabalho? Veja, a seguir, alguns pontos de aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Todos os funcion\u00e1rios devem conhecer e entender, perfeitamente, a cultura da organiza\u00e7\u00e3o onde trabalham. Isso inclui os valores, comportamentos, pr\u00e1ticas, h\u00e1bitos, s\u00edmbolos, princ\u00edpios, pol\u00edticas etc. <\/span>Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel saber se voc\u00ea realmente se encaixa no perfil <\/span>da empresa para, assim, atuar em sintonia com os seus objetivos e estrat\u00e9gicas e se engajar no crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Ficar atirando para todos os lados, tentando agarrar o mundo com as m\u00e3os e agradar a todos ao mesmo tempo, n\u00e3o \u00e9 o melhor caminho para se destacar no trabalho como um profissional exemplar. Voc\u00ea precisa saber de fato o que a empresa quer de voc\u00ea e <\/span>focar<\/span><\/a> em a\u00e7\u00f5es que o levar\u00e3o aos resultados esperados, ou melhor ainda, mais do que o esperado.<\/span><\/p>\n N\u00e3o fique esperando o l\u00edder pedir (ou mandar) para voc\u00ea fazer alguma coisa. <\/span>Mexa-se<\/span><\/a>. Aproveite as oportunidades e se voc\u00ea n\u00e3o souber a resposta para determinada situa\u00e7\u00e3o, corra atr\u00e1s de informa\u00e7\u00f5es. Se aparecer um problema, seja parte da solu\u00e7\u00e3o. Essa \u00e9 uma atitude muito valorizada pelas empresas. Mas cuidado com o seu limite. Ser proativo N\u00c3O significa passar por cima de tudo e de todos, ignorando a hierarquia e comportando-se como o dono da verdade. <\/span><\/p>\n Contribua para elevar o astral e refor\u00e7ar a energia da equipe. Pessoas positivas s\u00e3o mais criativas, n\u00e3o desistem no primeiro obst\u00e1culo e ainda conseguem avan\u00e7ar al\u00e9m dos limites pr\u00e9-estabelecidos. Isso \u00e9 importante para a <\/span>produtividade<\/span><\/a> e, claro, reflete positivamente nos resultados do grupo e da organiza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, n\u00e3o confunda ser positivo com ser o engra\u00e7adinho da equipe.<\/span><\/p>\n Jogue com o seu time – nunca sozinho ou contra ele.<\/span> Para isso, voc\u00ea precisa primeiro conhecer e entender o seu chefe, os pensamentos dele e o seu <\/span>estilo de lideran\u00e7a<\/span><\/a>. Fa\u00e7a isso, mesmo que ele n\u00e3o seja um l\u00edder exemplar, porque \u00e9 um caminho para atender as expectativas e demandas em rela\u00e7\u00e3o a voc\u00ea e seu trabalho. Al\u00e9m disso, voc\u00ea deve ser amig\u00e1vel com seus colegas, colaborar com os outros, aceitar as diferen\u00e7as (em geral), oferecer ajuda e receb\u00ea-la quando necess\u00e1rio etc.<\/span><\/p>\n Saber relacionar-se com as pessoas \u00e9 uma das habilidades mais poderosas para voc\u00ea se destacar no trabalho<\/span>. Por isso, <\/span>invista em relacionamentos sinceros e duradouros<\/span><\/a>. Fa\u00e7a amizades e encontre formas de despertar a confian\u00e7a dos colegas em voc\u00ea. Se poss\u00edvel, participe de atividades realizadas fora da empresa tamb\u00e9m. As pessoas que se relacionam bem s\u00e3o cooperativas entre si, trabalham em equipe e isso \u00e9 muito bom para o clima organizacional e ajuda a alavancar a produtividade. Mas seja seletivo e fuja daquelas pessoas pregui\u00e7osas e os pessimistas, que s\u00f3 sabem reclamar e sugam a sua energia.<\/span><\/p>\n Os feedbacks construtivos s\u00e3o bem-vindos e nos ajudam a identificar pontos de melhorias e crescer cada vez mais. No entanto, lembre-se que voc\u00ea est\u00e1 lidando com pessoas, assim, seja cuidadoso, sendo voc\u00ea o l\u00edder da equipe ou n\u00e3o. As suas cr\u00edticas n\u00e3o podem constranger o outro e muito menos desanim\u00e1-lo. Como j\u00e1 foi dito, elas devem colaborar para que a pessoa possa se ajustar na dire\u00e7\u00e3o dos resultados da empresa e n\u00e3o criar medo e <\/span>ansiedade<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n O nosso corpo, muitas vezes, fala mais que as palavras. Alguns especialistas em Psicologia garantem que essa <\/span>comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-verbal<\/span><\/a> tem um peso muito maior para o sucesso de uma pessoa na empresa do que um <\/span>QI de tr\u00eas d\u00edgitos<\/span>. Por isso, fique atento para entender a rea\u00e7\u00e3o das pessoas com as quais voc\u00ea interage e, tamb\u00e9m, para que voc\u00ea n\u00e3o caia na armadilha de passar uma mensagem diferente do que pretende. <\/span><\/p>\n Tempo nos dias atuais \u00e9 valioso e saber aproveit\u00e1-lo ao m\u00e1ximo \u00e9 uma necessidade para se destacar no trabalho. Uma dica dos especialistas \u00e9 diminuir os riscos de <\/span>burnout<\/span><\/a> e evitar o retrabalho a todo momento. \u00c9 extremamente importante afastar todas as distra\u00e7\u00f5es, como celulares, m\u00eddia sociais, e-mail etc, para que voc\u00ea possa focar em suas atividades.<\/span><\/p>\n Mesmo que voc\u00ea saiba fazer muito bem o seu trabalho, haver\u00e1 sempre muitas coisas para se aprender. Principalmente, quando se trata daquelas habilidades profissionais valios\u00edssimas, como relacionamentos, <\/span>persuas\u00e3o<\/span><\/a>, lideran\u00e7a etc. Para isso, voc\u00ea n\u00e3o precisa ficar na escola pelo resto da vida. Voc\u00ea pode recorrer aos livros, <\/span>TED Talk<\/span><\/a>, <\/span>podcasts<\/span><\/a>, grupos de profissionais na internet ou na empresa, cursos, eventos, enfim, existe uma s\u00e9rie de possibilidades. O que n\u00e3o pode \u00e9 ficar estagnado, caso contr\u00e1rio, voc\u00ea vai ficar pra tr\u00e1s e, certamente, n\u00e3o ir\u00e1 se destacar no trabalho.<\/span><\/p>\n Voc\u00ea pode e deve ir al\u00e9m do que est\u00e1 acostumado a fazer. Um jeito \u00e9 ser volunt\u00e1rio para diferentes atividades, integrar-se \u00e0 equipe de um novo projeto, sugerir uma a\u00e7\u00e3o in\u00e9dita\u2026 Fique de olho nas oportunidades, invista na criatividade e proatividade. Ou seja, n\u00e3o tenha medo de assumir mais responsabilidades, porque se voc\u00ea quer de fato se destacar no trabalho, aqui est\u00e1 uma chance bem legal. Se voc\u00ea se der bem nesse quesito, poder\u00e1 at\u00e9 mesmo redirecionar a sua carreira. <\/span><\/p>\n Simples assim. Se voc\u00ea n\u00e3o tiver tempo ou as habilidades necess\u00e1rias para alguma responsabilidade, assuma isso. Porque, se prometer, tem que cumprir. Promessas n\u00e3o cumpridas geram uma imagem de falta de compet\u00eancia em solucionar problemas. Consequentemente, resultam em perda de credibilidade e, em alguns casos, em preju\u00edzos financeiros.<\/span><\/p>\n Sempre que um trabalho for executado em equipe, os m\u00e9ritos s\u00e3o de todas as pessoa envolvidas. Se houve sucesso, \u00e9 porque cada um fez o seu \u201cdever de casa\u201d corretamente, no prazo estabelecido e com qualidade. Se voc\u00ea teve uma participa\u00e7\u00e3o especial e muito mais estrat\u00e9gica que os demais, tudo bem ser reconhecido, mas n\u00e3o menospreze o empenho dos demais. Voc\u00ea n\u00e3o apenas ganhar\u00e1 pontos, como tamb\u00e9m ter\u00e1 aliados.<\/span><\/p>\n O ideal aqui \u00e9 ser flex\u00edvel em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es, habilidades, hor\u00e1rios, local de trabalho etc. Voc\u00ea precisa demonstrar habilidade de adapta\u00e7\u00e3o frequente. Se resistir ao novo e \u00e0s mudan\u00e7as, voc\u00ea pode andar na contram\u00e3o de quem almeja se destacar no trabalho. Isso porque, muitas vezes, as empresas analisam inflexibilidade como pregui\u00e7a ou medo de arriscar.<\/span><\/p>\n Se voc\u00ea n\u00e3o se permitir errar, nunca tentar\u00e1 algo novo. E ficar preso no seu quadrado, sem se arriscar, n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o inteligente para quem busca se destacar no trabalho. Ent\u00e3o, recorra \u00e0quela coragem que est\u00e1 guardada l\u00e1 dentro e d\u00ea a voc\u00ea mesmo a chance de ir mais longe. Mas \u00e9 preciso ter consci\u00eancia dos seus limites de atua\u00e7\u00e3o dentro da empresa para n\u00e3o sair metendo os p\u00e9s pelas m\u00e3os. Se alguma coisa der errado, aprenda com essa experi\u00eancia e n\u00e3o cometa as mesmas falhas sempre.<\/span><\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 sabe que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o de olho nas suas compet\u00eancias comportamentais. Elas s\u00e3o fundamentais para se destacar na empresa. Por outro lado, os problemas de comportamento podem ofuscar o seu talento. Chegam a ser motivos de demiss\u00e3o, inclusive.<\/span><\/p>\n Veja o que voc\u00ea nunca deve fazer, se quiser se destacar na empresa:<\/span><\/p>\n N\u00e3o fale dos outros e nem transforme a sua vida em um livro aberto. Fique longe daquele grupinho na sala do caf\u00e9, que adora criticar o chefe, o colega, a empresa\u2026 Esse tipo de comportamento contamina o clima, cria inimizades, desmotiva a equipe e prejudica a produtividade.<\/span><\/p>\n Seja sincero com os colegas de trabalho, com o seu l\u00edder, com a empresa, clientes, enfim, como todas as pessoas. A mentira tem pernas curtas e, mais cedo ou mais tarde, vir\u00e1 \u00e0 tona. Al\u00e9m disso,<\/span> a mentira afeta a credibilidade e os resultados em geral, uma vez que informa\u00e7\u00f5es incorretas podem induzir a erros e preju\u00edzos.<\/span><\/p>\n Tem gente que passa o dia apontando os defeitos dos outros e criticando Deus e o mundo. Evite isso. Ao focar apenas nos pontos fracos das pessoas, voc\u00ea perde a oportunidade de aprender com elas e evoluir. Al\u00e9m disso, essa postura o deixar\u00e1 estressado e afastar\u00e1 a sua chance de se destacar no trabalho por uma boa raz\u00e3o.<\/span><\/p>\n Agressividade gera raiva, medo, inseguran\u00e7a e distanciamento. Empresa nenhuma quer isso entre suas equipes, uma vez que o impacto na produtividade \u00e9 certamente muito negativo.<\/span><\/p>\n A n\u00e3o ser que o seu celular seja um instrumento de trabalho, para contato com clientes, por exemplo, mantenha-o desligado ou no silencioso. Checar redes sociais, mensagens ou atender chamadas pessoais a todo instante \u00e9 um p\u00e9ssimo comportamento. Dedicar-se aos joguinhos, ent\u00e3o, nem se fala. Afinal, n\u00e3o tem como ser produtivo dessa maneira. <\/span><\/p>\n Voc\u00ea pode estar pensando: o que eu fa\u00e7o fora da empresa \u00e9 problema meu. Engano total. <\/span>A empresa est\u00e1 de olho no seu comportamento a todo instante<\/span><\/a>. Os exemplos de pessoas que se deram muito mal com coment\u00e1rios e comportamentos inadequados nas redes sociais s\u00e3o muitos. Mas muitos mesmo. Gente que foi demitida, que perdeu patroc\u00ednios etc. <\/span><\/p>\n Se voc\u00ea est\u00e1 mesmo empenhado em se destacar no trabalho, n\u00e3o deixe de ler um cl\u00e1ssico sobre relacionamentos interpessoais:<\/span><\/p>\n![\"Destacar](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/Destacar-no-trabalho.-shutterstock_674930473-300x225.jpg\")
<\/p>\nO que faz a diferen\u00e7a \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n
Dicas para se destacar no trabalho<\/span><\/h2>\n
Conhe\u00e7a a empresa<\/span><\/h3>\n
Tenha foco<\/span><\/h3>\n
![\"Destacar](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/Destacar-no-trabalho.-shutterstock_520402105-300x196.jpg\")
<\/p>\nSeja proativo <\/span><\/h3>\n
Pense positivamente<\/span><\/h3>\n
Trabalhe em equipe<\/span><\/h3>\n
![\"Destacar](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/Destacar-no-trabalho.-1-extras-300111.--300x200.jpg\")
<\/p>\nInvista em relacionamentos<\/span><\/h3>\n
Tenha cuidado ao fazer uma cr\u00edtica<\/span><\/h3>\n
Domine a linguagem do corpo<\/span><\/h3>\n
![\"Destacar](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/Destacar-no-trabalho.-shutterstock_43107148-300x263.jpg\")
<\/p>\nValorize o seu tempo<\/span><\/h3>\n
Aprenda mais e sempre<\/span><\/h3>\n
Apresente-se para novos desafios \u00a0<\/span><\/h3>\n
Prometeu? Cumpra<\/span><\/h3>\n
Compartilhe os m\u00e9ritos das conquistas<\/span><\/h3>\n
![\"Destacar](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/Destacar-no-trabalho.-shutterstock_279709508-300x200.jpg\")
<\/p>\nTenha flexibilidade<\/span><\/h3>\n
Entenda que falhar \u00e9 humano<\/span><\/h3>\n
Comportamentos que minam a sua carreira<\/span><\/h2>\n
Fazer fofocas<\/span><\/h3>\n
![\"Destacar](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/Destacar-no-trabalho.-4relac\u0327o\u0303es-interpessoais-no-trabalho.-shutterstock_145530742-300x199.jpg\")
<\/p>\nMentir<\/span><\/h3>\n
Criticar em excesso<\/span><\/h3>\n
Ser agressivo com as pessoas<\/span><\/h3>\n
Ficar grudado no celular<\/span><\/h3>\n
![\"Destacar](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/Destacar-no-trabalho.-shutterstock_268450493-300x200.jpg\")
<\/p>\nUsar as redes sociais sem controle<\/span><\/h3>\n
Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas<\/span><\/a> – Dale Carnegie<\/span><\/h3>\n
![\"destacar](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/Como-Fazer-Amigos-e-Influenciar-Pessoas-197x300.png\")
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