{"id":3688,"date":"2018-09-17T10:00:14","date_gmt":"2018-09-17T10:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.12min.com\/br\/?p=3688"},"modified":"2018-09-15T12:58:44","modified_gmt":"2018-09-15T12:58:44","slug":"gestao-por-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.12min.com\/br\/gestao-por-resultados\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o por resultados: o que \u00e9 e como desenvolver"},"content":{"rendered":"

4 min de leitura \u231a <\/p>

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Voc\u00ea sabe dizer se as decis\u00f5es mais corretas para seu time ou empresa est\u00e3o sendo tomadas? Desenvolver uma gest\u00e3o por resultados ajuda bastante. Descubra mais sobre essa t\u00e9cnica e pratique.<\/span><\/p>\n

\"Gesta\u0303o<\/p>\n

Saber o caminho que est\u00e1 sendo tra\u00e7ado pela sua empresa \u00e9 importante. A nossa pergunta para voc\u00ea \u00e9: como isso \u00e9 feito dentro da sua institui\u00e7\u00e3o? Os<\/span> Key Performance Indicators<\/span><\/a> ou Indicadores-chave de Performance, que a comunica\u00e7\u00e3o empresarial \u2013 principalmente o Marketing \u2013 chama de KPI, j\u00e1 \u00e9 um grande passo adotado por empresas de sucesso. Eles mostram valores mensur\u00e1veis para uma marca e como podem ser alcan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n

Na mesma linha, temos o que chamamos de Gest\u00e3o por Resultados. Esse \u00e9 um conceito criado na d\u00e9cada de 50, que fala basicamente sobre como organizar uma empresa. O objetivo \u00e9 mostrar uma forma de todos trabalhem conscientemente e pelo objetivo de trazer mais sucesso para a marca.<\/span><\/p>\n

No post abaixo voc\u00ea entender\u00e1 mais o que \u00e9 esse conceito de forma detalhada e como fazer a gest\u00e3o de resultados na sua empresa de uma maneira pr\u00e1tica e eficiente.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 gest\u00e3o por resultados<\/span><\/h2>\n

Peter Drucker foi um famoso administrador que ganhou ainda mais destaque quando, em 1950, publicou o livro \u201c<\/span>The Practice of Management<\/span><\/i>\u201d, explicando um novo termo que ele definiu como Management by Objectives, o MBO.<\/span><\/p>\n

O termo explica que, se gestores de uma empresa tra\u00e7arem um objetivo e dividi-lo em pequenas metas sequenciais, as chances de obter bons resultados s\u00e3o bem maiores. Ele explica que, quando uma equipe trabalha em conjunto para uma \u00fanica meta, as respostas s\u00e3o atingidas com mais for\u00e7a e rapidez.<\/span><\/p>\n

Por que a gest\u00e3o por resultados \u00e9 importante para uma empresa?<\/span><\/h2>\n

\"Gesta\u0303o<\/span><\/p>\n

A gest\u00e3o por resultados, quando aplicada corretamente, traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para a administra\u00e7\u00e3o e, consequentemente, para o financeiro de uma empresa. Entre as import\u00e2ncias que esse conceito traz para a institui\u00e7\u00e3o, queremos destacar:<\/span><\/p>\n