{"id":4161,"date":"2018-09-26T10:00:26","date_gmt":"2018-09-26T10:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.12min.com\/br\/?p=4161"},"modified":"2018-09-24T23:03:48","modified_gmt":"2018-09-24T23:03:48","slug":"setor-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.12min.com\/br\/setor-de-rh\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 preciso para ter um bom setor de RH na sua empresa?"},"content":{"rendered":"

4 min de leitura \u231a <\/p>

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Foi-se o tempo em que o setor de RH tinha a fun\u00e7\u00e3o principal de contratar, demitir e processar folha de pagamento. Nos dias atuais, \u00e9 uma \u00e1rea estrat\u00e9gica e din\u00e2mica, que n\u00e3o para de evoluir.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

As responsabilidades do RH de hoje s\u00e3o focadas na capacita\u00e7\u00e3o e engajamento dos funcion\u00e1rios, transformando-os em agentes de crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Ao mesmo tempo, cabe ao setor de RH promover experi\u00eancias positivas para o conjunto dos funcion\u00e1rios e garantir que todos aqueles que trabalham na empresa se sintam valorizados e apoiados. <\/span><\/p>\n

7 principais evolu\u00e7\u00f5es do setor de RH<\/span><\/h2>\n

O RH vem evoluindo em diversas \u00e1reas. Veja alguns exemplo:<\/span><\/p>\n

1. De controlador para mentor<\/span><\/h3>\n

\"Setor<\/p>\n

Essa hist\u00f3ria de ficar fiscalizando o cumprimentos das regras dentro da empresa, atuando como a \u201cpol\u00edcia\u201d local, n\u00e3o deve existir mais. Um setor de RH moderno atua no treinamento e mentoria das lideran\u00e7as com base na <\/span>cultura e valores da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>. Aquele funcion\u00e1rio do RH que era temido por todos, agora deu lugar a uma pessoa que apoia, d\u00e1 feedbacks e ajuda o funcion\u00e1rio no seu crescimento profissional.<\/span><\/p>\n

2. De \u201cR-AGArra\u201d para apoiador das mudan\u00e7as<\/span><\/h3>\n

\"Setor<\/p>\n

O RH n\u00e3o \u00e9 mais aquele setor totalmente resistente a mudan\u00e7as, que n\u00e3o deixava as novas ideias flu\u00edrem, n\u00e3o aceitava altera\u00e7\u00e3o alguma, controlava tudo e \u201c<\/span>guarrava<\/span><\/i>\u201d tudo tamb\u00e9m. Hoje, a ideia \u00e9 manter o carro andando, eliminar o status quo e focar no crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

3. De burocr\u00e1tico e lento para \u00e1gil e equipado<\/span><\/h3>\n

\"Setor<\/p>\n

Isso mesmo, o setor de RH incorporou a tecnologia para ficar mais \u00e1gil e eficiente. S\u00e3o muitas as<\/span> ferramentas dispon\u00edveis<\/span><\/a> no mercado e elas ajudam, inclusive, a tomar decis\u00f5es estrategicamente, com base em dados e estat\u00edsticas e n\u00e3o mais pelo achismo, tradi\u00e7\u00e3o ou emo\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

4. De apagador de inc\u00eandio para estrategicamente ativo<\/span><\/h3>\n

\"Setor<\/p>\n

Atua\u00e7\u00f5es isoladas, de acordo com as demandas, est\u00e3o no passado. Agora, o setor de RH tem papel importante na defini\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica das organiza\u00e7\u00f5es, principalmente, quando a satisfa\u00e7\u00e3o e o engajamento do funcion\u00e1rio impacta na receita e no crescimento do neg\u00f3cio. Todas as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o pensadas, planejadas e est\u00e3o em sintonia com os objetivos macro da empresa.<\/span><\/p>\n

5. De foco nas informa\u00e7\u00f5es para foco nos resultados<\/span><\/h3>\n

\"Setor<\/p>\n

Para o setor de RH hoje, n\u00e3o basta ter em m\u00e3os todas as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios. \u00c9 essencial interagir com eles, com maior responsabilidade e presen\u00e7a no cotidiano de cada um. Nessa linha, os esfor\u00e7os das equipes de RH devem se intensificar na dire\u00e7\u00e3o dos resultados das pessoas e em como elas podem ser apoiadas para desbloquear barreiras do crescimento profissional, <\/span>incentivar a criatividade<\/span><\/a> e impulsionar o desempenho individual e das equipes.<\/span><\/p>\n

6. De anos de estudos para agilidade na implementa\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

\"Setor<\/p>\n

Com a velocidade que as coisas mudam nos dias atuais, se o setor de RH dedicar anos em um projeto, poder\u00e1 perder o \u201ctime\u201d das oportunidades. Desta forma, atento \u00e0s tend\u00eancias do setor, o RH vem atuando para implantar os programas e ideias mais rapidamente.<\/span><\/p>\n

7. De recursos humanos para talentos<\/span><\/h3>\n

\"Setor<\/p>\n

Analista ou diretor de Recursos Humanos, por exemplo, est\u00e3o cada dia mais escassos. Hoje, \u00e9 comum encontrar um analista de Talento ou gerente de Experi\u00eancia. At\u00e9 mesmo porque, com todas essas mudan\u00e7as, o funcion\u00e1rio evoluiu de recursos humanos para um ser essencial nas organiza\u00e7\u00f5es, com talento, criatividade, responsabilidade e poder para promover transforma\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea tem d\u00favidas de como organizar o setor de RH da sua empresa, atente-se aos \u00edtens\u00a0<\/span>relacionados acima. Eles ajudam a direcionar as a\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos das organiza\u00e7\u00f5es que buscam aumentar a competitividade e, claro, a receita.<\/span><\/p>\n

As atividades operacionais do RH<\/span><\/h2>\n

Entre as diversas atividades do cotidiano, cabe ao profissional de RH, as seguintes responsabilidades:<\/span><\/p>\n