Se voc\u00ea quer resultado, d\u00ea um jeito de manter a chama acesa na equipe. As op\u00e7\u00f5es s\u00e3o in\u00fameras e o reconhecimento profissional \u00e9 uma delas. Ali\u00e1s, essa \u00e9 uma ferramenta de motiva\u00e7\u00e3o infal\u00edvel, portanto, tem que fazer parte do seu planejamento.<\/span><\/p>\n O reconhecimento profissional pode ser formal ou informal e deve levar em conta o comportamento, o esfor\u00e7o e engajamento do funcion\u00e1rio com as metas e valores da organiza\u00e7\u00e3o. E, claro, deve considerar tamb\u00e9m os resultados pessoais e da equipe. \u00a0<\/span><\/p>\n O reconhecimento \u00e9 fundamental para a maioria das pessoas e isso n\u00e3o tem nada a ver com imaturidade. \u00c9 uma necessidade humana, inclusive, no \u00e2mbito profissional. As pessoas tendem a pensar que um trabalho que n\u00e3o \u00e9 apreciado, n\u00e3o tem valor.<\/span><\/p>\n E \u00e9 exatamente por isso que o reconhecimento profissional \u00e9 estimulado nas organiza\u00e7\u00f5es. Afinal, empresa nenhuma quer funcion\u00e1rio insatisfeito, sem energia, sentindo-se um Z\u00e9 Ningu\u00e9m. <\/span><\/p>\n Por outro lado, o reconhecimento profissional anda de m\u00e3os dadas com a felicidade do funcion\u00e1rio. E <\/span>felicidade<\/span><\/a> eleva a qualidade do clima organizacional e impulsiona a <\/span>produtividade<\/span><\/a>. Produtividade impacta nos resultados da empresa. <\/span><\/p>\n Voc\u00ea pode aplicar o reconhecimento profissional por meio das palavras. Trata-se do\u00a0<\/span>elogio<\/span><\/a>, que tem um poder enorme de motivar as pessoas. Por isso, o gestor deve estar sempre atento para n\u00e3o deixar passar em branco oportunidades t\u00e3o valiosas.<\/span><\/p>\n E isso realmente acontece. Uma pesquisa feita nos EUA apontou que apenas 1 em cada 3 funcion\u00e1rios admitiu ter recebido algum tipo de elogio ou outro reconhecimento nos \u00faltimos sete dias.<\/span><\/p>\n Os especialistas recomendam aten\u00e7\u00e3o. N\u00e3o existe periodicidade para se elogiar um funcion\u00e1rio. No entanto, deve haver cuidado para reconhec\u00ea-lo na hora certa e na dose exata tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n Al\u00e9m do elogio, o reconhecimento profissional pode ocorrer por meio de a\u00e7\u00f5es. \u00c9 comum, inclusive, as empresas terem um pol\u00edtica de reconhecimento pr\u00f3pria, com regras previamente definidas e conhecidas pelos empregados. <\/span><\/p>\n A seguir, n\u00f3s vamos falar um pouco mais sobre essas formas de reconhecimento. Venha com a gente!<\/span><\/p>\n Voc\u00ea n\u00e3o precisa investir rios de dinheiro para reconhecer um funcion\u00e1rio pelo esfor\u00e7o e desempenho. O que voc\u00ea precisa \u00e9 sensibilidade, preparo, algum tempo e criatividade. <\/span><\/p>\n Ou seja, voc\u00ea at\u00e9 pode instituir b\u00f4nus em dinheiro como reconhecimento de performance. Isso funciona, \u00e9 claro. Mas, acredite, coisas simples como \u201cParab\u00e9ns\u201d e \u201cObrigado\u201d sinceros t\u00eam um peso tamb\u00e9m significativo.<\/span><\/p>\n Esse \u00e9 um tipo de reconhecimento apropriado para o cotidiano de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n Ningu\u00e9m duvida que o reconhecimento profissional e a motiva\u00e7\u00e3o das equipes s\u00e3o bons n\u00e3o somente para os empregados, mas para a empresa tamb\u00e9m. Alguns desses benef\u00edcios s\u00e3o:<\/span><\/p>\n Reconhecimento profissional e motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o engrenagens para manter as equipes engajadas com as metas da empresa e, portanto, mant\u00ea-la no ritmo do crescimento. Todo mundo sabe disso, o problema \u00e9 que, muitas vezes, as lideran\u00e7as n\u00e3o est\u00e3o preparadas para essa tarefa.<\/span><\/p>\n Tem gerente que n\u00e3o sabe como fazer, outros fazem de forma errada. Muitos deles simplesmente perdem oportunidades valiosas por falta de aten\u00e7\u00e3o ou sensibilidade. E tem aqueles que exageram na dose.<\/span><\/p>\n Em s\u00edntese, reconhecimento profissional \u00e9 fundamental, mas da forma correta. E n\u00e3o existe receita pronta que serve para todo mundo. <\/span><\/p>\n Se voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder, vale a pena conhecer o livro <\/span>Administra\u00e7\u00e3o de Alta Performance<\/span><\/a>, de <\/span>Andy Grove.<\/span><\/p>\n![\"reconhecimento](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/10\/rendered.jpg\")
<\/p>\nReconhecimento profissional e a felicidade no trabalho<\/span><\/h2>\n
Palavras e a\u00e7\u00f5es<\/span><\/h2>\n
![\"agradecimento](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/10\/shutterstock_522303424.jpg\")
<\/p>\nFormas de reconhecimento profissional<\/span><\/h2>\n
![\"falta](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/10\/shutterstock_1048652996.jpg\")
<\/p>\nDicas de a\u00e7\u00f5es e programas de reconhecimento profissional<\/span><\/h2>\n
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Benef\u00edcios do reconhecimento profissional<\/span><\/h2>\n
![\"elogio](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/10\/shutterstock_197725622.jpg\")
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Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n