Escolher a pessoa certa para a fun\u00e7\u00e3o certa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. \u00c9 por isso que um recrutador precisa estar muito bem preparado para saber o que perguntar em uma entrevista e, tamb\u00e9m, para avaliar os mais diferentes tipos de respostas.<\/span><\/p>\n Um levantamento realizado pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) mostrou que foram abertas mais de 390 mil vagas de trabalho em todo pa\u00eds, apenas no primeiro semestre deste ano. Voc\u00ea consegue imaginar quantas entrevistas de emprego foram realizadas para atender toda essa demanda?<\/span><\/p>\n Certamente, um n\u00famero enorme, envolvendo um batalh\u00e3o de profissionais de Recursos Humanos. Mas <\/span>como identificar o melhor candidato para cada oportunidade<\/span><\/a>? Nesses casos, o caminho \u00e9 acertar o alvo na hora de colher as informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n Nesse post, selecionamos 13 perguntas que fazem em uma entrevista de emprego e que podem aproximar voc\u00ea ainda mais do seu candidato talentoso. Trata-se daquela pessoa que o ajudar\u00e1, inclusive, a alavancar o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n Aquelas perguntas esquisitas que ficaram famosas nas sele\u00e7\u00f5es no <\/span>Vale do Sil\u00edcio<\/span><\/a> sa\u00edram de moda h\u00e1 anos. Coisas do tipo \u201cQuantos metros quadrados de pizza s\u00e3o consumidos nos Estados Unidos a cada ano?\u201d j\u00e1 foram eliminadas pelos recrutadores das grande empresas, inclusive, a Google.<\/span><\/p>\n No Brasil, um levantamento entre 7,7 mil perguntas feitas por recrutadores da plataforma Love Mondays apontou que as perguntas cl\u00e1ssicas e gen\u00e9ricas ainda t\u00eam o seu lugar garantido. A campe\u00e3 delas \u00e9 \u201cpor que voc\u00ea quer trabalhar nesta empresa\u201d?<\/span><\/p>\n Mas, o recrutador deve ficar atento e jamais abrir m\u00e3o da criatividade na hora de escolher as suas \u201cestrelas\u201d. Veja, a seguir, dicas sobre o que perguntar em uma entrevista.<\/span><\/p>\n Para responder essa pergunta, o candidato tem que conhecer a empresa, a sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores. Assim, o recrutador saber\u00e1 se a pessoa sabe onde quer pisar e se existe sintonia entre ela e a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Nesse caso, a resposta pode indicar para o recrutador se a forma\u00e7\u00e3o, experi\u00eancias e expectativas do candidato est\u00e3o alinhadas com o escopo do cargo, se ele tem consci\u00eancia dos desafios e <\/span>como pode contribuir para o crescimento do neg\u00f3cio<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Aqui est\u00e1 a oportunidade de identificar candidatos que trabalham orientados por resultados. A resposta indica, tamb\u00e9m, se a pessoa \u00e0 sua frente tem condi\u00e7\u00f5es de lidar com metas ousadas, press\u00f5es e, ainda, manter um alto padr\u00e3o de qualidade do trabalho. Mesmo que n\u00e3o tenha ocorrido sucesso, o candidato pode mostrar que sabe <\/span>trabalhar com metas<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Uma resposta aceit\u00e1vel vai mostrar para o recrutador como o candidato \u00e0 sua frente define as prioridades. A resposta ideal para essa pergunta \u00e9 \u201cbom e pontual\u201d. Afinal, de nada adianta um trabalho perfeito fora da hora. Tamb\u00e9m n\u00e3o ajuda muito cumprir o prazo e n\u00e3o agradar com o resultado. Lembre-se que a busca pela perfei\u00e7\u00e3o pode paralisar a pessoa e comprometer a sua produtividade.<\/span><\/p>\n O candidato aqui vai lhe apontar o grau de confian\u00e7a dele em sua auto-performance e nas escolhas que ele fez para carreira e se ele se preocupa com os resultados da empresa. <\/span><\/p>\n Todo mundo erra e isso \u00e9 normal. Mas \u00e9 preciso aprender com essas falhas e tirar li\u00e7\u00f5es preciosas para o crescimento pessoal, profissional e do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n Voc\u00ea precisa saber se o candidato est\u00e1 preparado e disposto a seguir o ritmo da empresa, se ele realmente p\u00f5e a m\u00e3o na massa junto com a equipe ou se \u00e9 do tipo \u201cfala e n\u00e3o faz\u201d.<\/span><\/p>\n Pessoas felizes produzem mais. Isso j\u00e1 foi provado. Ent\u00e3o, voc\u00ea precisa identificar se o candidato est\u00e1 em sintonia com a vaga pleiteada e, portando, se pretende permanecer na empresa. Um boa resposta deve estar vinculada \u00e0s futuras responsabilidades.<\/span><\/p>\n Essa \u00e9 uma \u00f3tima quest\u00e3o para identificar o que motiva e orgulha o candidato. Por exemplo, se ele n\u00e3o gostava de lidar com p\u00fablico, provavelmente n\u00e3o \u00e9 a pessoa ideal para atuar no atendimento direto ao consumidor. Voc\u00ea pode ficar atento a relatos como flexibilidade, possibilidade de aprendizado e crescimento etc. Explore mais sobre as respostas.<\/span><\/p>\n As raz\u00f5es podem ser in\u00fameras e certamente voc\u00ea quer saber. Ele pode ter sido demitido ou simplesmente pediu para sair; a empresa (ou o departamento) fechou; falta de reconhecimento; relacionamento com o chefe etc etc etc… Ou\u00e7a a hist\u00f3ria do seu candidato e verifique se a sua empresa, a vaga e o trabalho em quest\u00e3o s\u00e3o realmente interessantes para ele.<\/span><\/p>\n Voc\u00ea deve ficar atento a dificuldades e facilidades de <\/span>relacionamento interpessoal<\/span><\/a>. Mas n\u00e3o se limite a isso. Observe se o candidato est\u00e1 alinhado com a cultura da empresa, prestando aten\u00e7\u00e3o em como os diferentes estilos de trabalho se interagiram.<\/span><\/p>\n Uma boa resposta vai mostrar para voc\u00ea se o candidato tem confian\u00e7a em seu pr\u00f3prio trabalho e sabe lidar com conflitos na equipe. Ningu\u00e9m agrada a Deus e ao mundo, mas <\/span>a pessoa n\u00e3o pode ser um causador de problemas tamb\u00e9m e, nem mesmo, isolar-se do grupo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n O seu candidato est\u00e1 pensando em compensa\u00e7\u00f5es, oportunidades de aprendizado, crescimento profissional, cultura da empresa? A resposta ajudar\u00e1 a ver onde est\u00e1 o interesse dele e o seu estilo de personalidade.<\/span><\/p>\n Essas s\u00e3o algumas dicas gerais sobre o que perguntar em uma entrevista. Mas \u00e9 claro que em alguns casos, existem informa\u00e7\u00f5es muito espec\u00edficas, como por exemplo, quest\u00f5es t\u00e9cnicas sobre o trabalho a ser executado.<\/span><\/p>\n No entanto, como j\u00e1 foi mencionado, voc\u00ea pode e deve lan\u00e7ar m\u00e3o da criatividade na hora de buscar pelo seu candidato ideal.<\/span><\/p>\n E essa \u00e9 exatamente a nossa dica de leitura para hoje. Anote a\u00ed:<\/span><\/p>\n Esse \u00e9 um manual para desenvolver a criatividade e originalidade e um acesso \u00e0 mente do criador dos Est\u00fadios Pixar. O microbook j\u00e1 est\u00e1 na plataforma <\/span>12min<\/span><\/a>. Imperd\u00edvel!<\/span><\/p>\n![\"o](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/12\/Empregador-descubra-o-que-perguntar-em-uma-entrevista-de-emprego-1-300x200.jpg\")
<\/p>\nPrincipais preju\u00edzos de um recrutamento inadequado<\/span><\/h2>\n
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O que perguntar em uma entrevista de emprego<\/span><\/h2>\n
![\"o](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/12\/Empregador-descubra-o-que-perguntar-em-uma-entrevista-de-emprego-6-300x200.jpg\")
<\/p>\nCara a cara com o candidato<\/span><\/h2>\n
<\/p>\n1. Por que voc\u00ea quer trabalhar nesta empresa?<\/span><\/h3>\n
2. Por que eu devo contratar voc\u00ea?<\/span><\/h3>\n
3. Voc\u00ea j\u00e1 estabeleceu metas desafiadoras e o que voc\u00ea fez para chegar ao ponto esperado?<\/span><\/h3>\n
4. Na sua opini\u00e3o, o que \u00e9 melhor: ser perfeito, mesmo que para isso voc\u00ea tenha que esticar o prazo, ou ser mediano e pontual?<\/span><\/h3>\n
5. Qual projeto ou atividade que voc\u00ea desenvolveu e que mais contou ponto na sua carreira?<\/span><\/h3>\n
6. Conte-nos uma experi\u00eancia de quando voc\u00ea falhou.<\/span><\/h3>\n
7. Na sua opini\u00e3o, o que \u00e9 \u201ctrabalhar duro\u201d?<\/span><\/h3>\n
8. O que voc\u00ea faria pelo resto de sua vida em sua carreira e que o deixaria feliz?<\/span><\/h3>\n
9. Conte-nos sobre o que voc\u00ea gostou mais e menos na \u00faltima empresa que voc\u00ea trabalhou?<\/span><\/h3>\n
10. Por que voc\u00ea est\u00e1 saindo da empresa atual?<\/span><\/h3>\n
11. Como voc\u00ea descreve o seu relacionamento com as pessoas com as quais trabalhou no seu \u00faltimo emprego. O que foi bom e o que foi ruim?<\/span><\/h3>\n
12. Quais palavras as pessoas que trabalharam com voc\u00ea usariam para descrev\u00ea-lo? <\/span><\/h3>\n
13. Voc\u00ea gostaria de me perguntar algo?<\/span><\/h3>\n
Use a criatividade<\/span><\/h2>\n
Criatividade S\/A<\/span><\/a> – Edwin Catmull & Edwin Catmull<\/span><\/h3>\n
![\"o](\"https:\/\/blog.12min.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/12\/criatividade-sa-209x300.png\")
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