3 min de leitura \u231a <\/p>
J\u00e1 pensou em se desafiar a ler mais? Existem os cl\u00e1ssicos, e depois existem os que ditam tend\u00eancias. \u00a0Estar a par dos melhores t\u00edtulos \u00e9 um bom caminho para se destacar na carreira <\/a>e se divertir ao longo do caminho. Listamos algumas dicas de leitura para quem atua no segmento de gest\u00e3o de pessoas. Vale ressaltar: as sugest\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o \u00fateis para o seu desenvolvimento pessoal. <\/p>\n\n\n\n Confira os livros que listamos para ajudar quem atua diretamente no segmento de Human Capital Management<\/em> (HCM): <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 ouviu dizer que as pessoas n\u00e3o pedem demiss\u00e3o das empresas onde trabalham, na verdade elas pedem demiss\u00e3o de seus chefes<\/a>? Por isso, \u00e9 imprescind\u00edvel que os gestores assumam seu papel de lideran\u00e7a e contribuam efetivamente para a gest\u00e3o de pessoas. A proposta deste livro \u00e9 mostrar que a chefia n\u00e3o deve ser vista como um fardo ou uma obriga\u00e7\u00e3o. Liderar \u00e9 uma oportunidade de contribuir para o crescimento profissional dos colegas. Uma lideran\u00e7a eficiente \u00e9 capaz de aumentar a produtividade dos colaboradores e promover o alcance das metas. <\/p>\n\n\n\n Precisa fazer a gest\u00e3o de pessoas, mas n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar? Saiba que \u00e9 poss\u00edvel construir um ambiente de trabalho est\u00e1vel, com profissionais engajados. Saiba como demonstrar aos colaboradores que eles s\u00e3o realmente importante para a organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de aprender mais sobre o comportamento humano e o papel da empatia, voc\u00ea vai aprender como influenciar a maneira como as pessoas trabalham. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre fazer networking e criar relacionamentos duradouros? Este livro \u00e9 um guia para criar rela\u00e7\u00f5es profissionais de sucesso. Voc\u00ea vai aprender a fazer novos contatos, conseguir mentores e relacionamentos reais. Afinal, \u00e9 importante criar uma rede de contatos antes mesmo de precisar dela. As estrat\u00e9gias que o livro tem bastante afinidade com a gest\u00e3o de capital humano. Vale a pena descobrir se tem algo que voc\u00ea ainda pode implementar no seu dia a dia. <\/p>\n\n\n\n A primeira edi\u00e7\u00e3o deste livro tem mais de 70 anos, mesmo assim ele continua sendo inovador e atual. O autor fornece t\u00e9cnicas e m\u00e9todos simples, que podem ser aplicados por qualquer pessoa. Voc\u00ea vai aprender o poder da gentileza, como ser mais soci\u00e1vel e extrair o melhor das pessoas. \u00c9 um cl\u00e1ssico que j\u00e1 vendeu mais de 50 milh\u00f5es de exemplares e continua ajudando os leitores a alcan\u00e7ar seus objetivos pessoais e profissionais. <\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 um livro que trata da psicologia da persuas\u00e3o. O autor relata suas experi\u00eancias sobre como conquistar a confian\u00e7a das pessoas mudando simplesmente a forma como as conversas s\u00e3o conduzidas. Portanto, se o seu desafio na gest\u00e3o de pessoas \u00e9 aumentar o engajamento dos colaboradores, este livro pode lhe ajudar a persuadir as pessoas e alcan\u00e7ar os resultados esperados. <\/p>\n\n\n\n Quer melhorar a gest\u00e3o de pessoas na sua empresa? Uma dica \u00e9 aprender com os erros e acertos de grandes empresas. Walt Disney transformou o entretenimento num espet\u00e1culo que conquista adultos e crian\u00e7as. Mas, antes de encantar os clientes foi preciso lidar com conflitos internos, que surgiram entre os pr\u00f3prios colaboradores. Um exemplo foi quando alguns membros da equipe passaram a ficar desmotivados por exercer fun\u00e7\u00f5es consideradas com menor prest\u00edgio. Para minimizar os problemas, a Disney passou a registrar todos os colaboradores como atores, que fazem parte de um grande elenco onde cada um deve representar o seu papel da melhor forma poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n O principal ativo das empresas s\u00e3o as pessoas que nela trabalham. Portanto, os colaboradores da sua organiza\u00e7\u00e3o precisam estar satisfeitos e a gest\u00e3o de pessoas tem um papel fundamental nisso. A Zappos \u00e9 uma empresa que leva a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores muito a s\u00e9rio. O livro “Satisfa\u00e7\u00e3o Garantida” conta um pouco dessa hist\u00f3ria, da import\u00e2ncia da transpar\u00eancia e da cultura focada em pessoas felizes. \u00c9 uma excelente dica de leitura para quem atua ou se interessa por Human Capital Management (a gest\u00e3o de capital humano). E voc\u00ea, j\u00e1 leu algum desses livros? Compartilhe conosco a sua percep\u00e7\u00e3o ou recomende outras dicas de leitura. Para quem ainda n\u00e3o leu nenhum do livros indicados a dica \u00e9 come\u00e7ar o quanto antes. Al\u00e9m do livro f\u00edsico, voc\u00ea pode optar pela vers\u00e3o digital ou \u00e1udio books. Escolha a melhor op\u00e7\u00e3o e boa leitura!<\/p>\n\n\n\n ____________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n Dicas de leitura recomendadas pela Ahgora, empresa respons\u00e1vel pelos melhores SaaS de gest\u00e3o de pessoas no que diz respeito a ponto, produtividade e acesso. <\/em>Confira o blog para saber mais sobre HCM! =)<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\nDica de leitura para quem trabalha com gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n
1. N\u00e3o tenha medo de ser chefe<\/a> – Bruce Tulgan (Sextante)<\/h3>\n\n\n\n
2. L\u00edderes se servem por \u00faltimo<\/a> – Simon Sinek (HSM)<\/h3>\n\n\n\n
3. Nunca almoce sozinho<\/a> – Keith Ferrazzi e Tahl Raz (Actual)<\/h3>\n\n\n\n
4. Como fazer amigos e influenciar pessoas<\/a> – Dale Carnegie (Companhia Editora Nacional)<\/h3>\n\n\n\n
5. Influ\u00eancia<\/a> – Robert B. Cialdini (Sinais de Fogo)<\/h3>\n\n\n\n
6. O jeito Disney de encantar os clientes<\/a> – Disney Institute (Saraiva)<\/h3>\n\n\n\n
7. Satisfa\u00e7\u00e3o Garantida<\/a> – Tony Hsieh (Thomas Nelson)<\/h3>\n\n\n\n
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